Приказ от 27.10.2008 г № 01-05/388

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
В целях совершенствования условий оплаты труда и усиления стимулирующей роли заработной платы работников учреждений здравоохранения Ставропольского края и в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края" приказываю:
1.Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края (по согласованию со Ставропольской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (протокол заседания Президиума Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации от 20.10.2008 N 20)).
2.Руководителям государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края:
2.1.В срок до 15 ноября 2008 г. представить в министерство здравоохранения Ставропольского края копии утвержденных и согласованных с представительным профсоюзным органом учреждения положений, заверенные в установленном порядке.
2.2.Ввести с 1 января 2009 г. в государственных бюджетных, казенных и автономных учреждениях здравоохранения Ставропольского края новую систему оплаты труда на основе утвержденных и согласованных с представительным профсоюзным органом положений.
3.Начальнику отдела экономики и планирования министерства здравоохранения Ставропольского края Шкумат С.П. обеспечить направление Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края, утвержденного настоящим приказом:
3.1.Руководителям органов управления здравоохранением муниципальных образований Ставропольского края и руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Ставропольского края в целях оказания методической помощи в разработке Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения.
3.2.Исполнительному директору Ставропольского краевого фонда обязательного медицинского страхования Лавриненко А.Ф.
4.Признать утратившим силу с 01 января 2009 г. приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 29 декабря 2004 г. N 05-02/401 "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения Ставропольского края".
5.Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Ставропольского края Мелешкину Н.В.
6.Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
Министр
Т.В.КОРОБОВА
Утверждаю
Министр здравоохранения
Ставропольского края
Т.В. Коробова
27 октября 2008 года
Согласовано
Председатель Ставропольской
краевой организации профсоюза
работников здравоохранения
Российской Федерации
Л.А. Гарига
27 октября 2008 года
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ,
КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
1.Общие положения
1.1.Примерное положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, включая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.2.Оплата труда работников, относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам культуры и социального обслуживания населения, производится в порядке, установленном для соответствующих учреждений культуры и социального обслуживания с учетом условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением.
1.3.Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2.Порядок и условия установления окладов (должностных окладов) работников
2.1.Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам (ПКГ) согласно приложению 1.
Абзац исключен с 1 августа 2011 года
2.2.Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, педагогических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих, педагогических работников к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в размерах, согласно приложению 2.
Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, не учтенных в приложении 2, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам.
2.3.Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих устанавливаются в соответствии с тарифной сеткой, согласно приложению 3.
2.4.Лица, замещающие должности, не относящиеся к должностям медицинского персонала, и не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие практическим опытом и выполняющие качественно и в полной мере объемы возложенных на них должностных обязанностей, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности.
2.5.Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности в зависимости от отнесения к квалификационному уровню. Повышающий коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессионально-квалификационных групп (далее - ПКГ). Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности в зависимости от отнесения к квалификационному уровню ПКГ приведены в приложении 2.1.
3.Порядок и условия повышения окладов (должностных окладов) и надбавок к окладам (должностным окладам)
Исключен с 24 января 2013 года
4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1.Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при расширении зон обслуживания, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
надбавки специалистам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности;
выплаты за работу в пустынных и безводных местностях.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в фиксированной сумме, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных к окладу (должностному окладу), ставке.
4.2.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работникам в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемый Перечень учреждений, подразделений и должностей (профессий), работа в которых дает право устанавливать выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Перечень), и размеры выплат указаны в приложении 4 к Примерному положению.
Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в п. 1, п. 2 и п. 3 Перечня, размеры повышения оклада, в виде доплаты, производятся по каждому основанию.
Помимо выплат, установленных Перечнем, право на компенсационные выплаты предусмотрено приказом министерства от 26 апреля 2011 г. N 01-05/232 "О порядке повышения размеров оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам государственных учреждений здравоохранения Ставропольского края, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека".
Рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится выплата в рекомендуемом размере 12 процентов к окладу (ставке) согласно приложению 5 к Примерному положению по результатам проведения специальной оценки условий труда за фактически отработанное время в этих условиях.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда не подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, то указанная выплата отменяется в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации.
4.3.Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
4.3.1.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3.2.Оплата сверхурочной работы работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3.3.Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Рекомендуемый минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часового оклада (должностного оклада), за час работы работника.
Конкретный перечень подразделений и должностей работников, которым устанавливаются выплаты за работу в ночное время, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом работников.
Количество рабочих смен и графики сменности в вечернее, ночное время устанавливаются руководителем учреждения с учетом конкретных условий и мнения выборного профсоюзного органа работников.
4.3.4.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3.5.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3.6.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Количество рабочих смен и графики сменности в выходные и праздничные дни устанавливаются руководителем учреждения с учетом конкретных условий и мнения выборного профсоюзного органа работников.
4.4.Набавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются работникам учреждений, осуществляющим работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым работник учреждения имеет допуск и доступ, а также работающим на постоянной основе. Надбавка устанавливается к окладам (должностным окладам) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 декабря 2006 г. N 168-п "О процентной надбавке к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны".
4.5.Рекомендуемый размер надбавки специалистам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, - 25 процентов от оклада (должностного оклада).
4.6.Выплаты за работу в пустынных и безводных местностях устанавливаются работникам учреждений с учетом применения коэффициентов к заработной плате. Размер коэффициентов к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях устанавливается Правительством Ставропольского края.
4.7.Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом работников в пределах фонда оплаты труда.
5.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
5.1.Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы;
премиальные выплаты.
5.2.Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом работников. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников без учета других повышений и должны быть конкретизированы в трудовых договорах работников.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений осуществляются за счет всех источников финансирования учреждения, если иное прямо не установлено действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.
5.3.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам посредством установления персональной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (далее - персональная надбавка), надбавки отдельным категориям работников, надбавки за квалификационную категорию, надбавки за ученую степень, почетное звание, надбавки за организацию и развитие платных медицинских услуг.
5.3.1.Персональная надбавка работникам устанавливается руководителем учреждения к окладу (должностному окладу) без учета квалификационного уровня работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда, с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей здравоохранения, подтвержденных сертификатом специалиста, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональная надбавка работникам устанавливается сроком до одного года.
Решение об установлении персональной надбавки работникам и ее размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом работников персонально в отношении конкретного работника. Персональная надбавка может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в фиксированной сумме и не может превышать 3 окладов (должностных окладов).
Персональная надбавка руководителям учреждения устанавливается к должностному окладу в целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности 2 раза в год приказом министерства по решению комиссии министерства здравоохранения Ставропольского края по вопросам установления стимулирующих надбавок руководящим работникам учреждений (далее - комиссия) на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с Положением об оплате труда руководителей учреждений.
Установление надбавки руководителю учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования на соответствующий финансовый год.
В случае ухудшения показателей или выявления случаев грубого нарушения в их выполнении персональная надбавка руководителя учреждения может быть отменена или снижена приказом министерства по решению комиссии.
5.3.2.Надбавка отдельным категориям работников устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих рекомендуемых размерах:
а) от 15 до 100 процентов:
врачам общей практики (семейным врачам);
фельдшерам общей практики, медицинским сестрам врача общей практики (семейного врача);
старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачам, среднему медицинскому персоналу выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации, дистанционного реанимационно-консультативного центра государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ставропольского края "Ставропольский краевой клинический перинатальный центр");
б) от 25 до 50 процентов:
младшему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, водителям и младшему медицинскому персоналу выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);
врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам-фтизиатрам участковым, медицинским сестрам участковым.
5.3.3.Надбавки за квалификационную категорию устанавливаются специалистам учреждения с высшим и средним медицинским и фармацевтическим, а также с высшим немедицинским образованием с целью стимулирования работников повышать свою профессиональную квалификацию и компетентность.
Надбавка устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих рекомендуемых размерах:
15 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;
10 процентов - при наличии первой квалификационной категории;
5 процентов - при наличии второй квалификационной категории.
5.3.4.Надбавка за ученую степень, почетное звание устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих рекомендуемых размерах:
за наличие ученой степени: доктор наук - 20 процентов, кандидат наук - 10 процентов;
за наличие почетного звания: Народный врач СССР - 20 процентов, Заслуженный врач Российской Федерации - 10 процентов, заслуженный работник здравоохранения - 10 процентов.
5.3.5.Надбавка за организацию и развитие платных медицинских услуг устанавливается руководителям учреждений приказом министерства один раз в год по решению комиссии министерства здравоохранения Ставропольского края по вопросам установления размера материального поощрения руководителя государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, за организацию работы по оказанию платных медицинских услуг на основании результатов анализа доходов, полученных от оказания платных медицинских услуг учреждениями. Надбавка устанавливается за счет средств, получаемых от оказания платных медицинских услуг, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
5.4.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений к окладу (должностному окладу) в расчете на штатную должность в следующих рекомендуемых размерах:
от 50 процентов - врачам, специалистам с высшим немедицинским образованием (за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), врачей учреждений и подразделений скорой медицинской помощи);
от 30 процентов - среднему медицинскому персоналу (за исключением медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей), фельдшеров (акушерок) и медицинских сестер фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи);
от 20 процентов - младшему медицинскому персоналу;
от 10 процентов - служащим;
100 процентов работникам государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ставропольского края "Медицинский информационно-аналитический центр" (далее - ГБУЗ СК "МИАЦ"), принимающим участие в осуществлении видов деятельности, установленных Уставом ГБУЗ СК "МИАЦ";
10000 рублей - врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам);
5000 рублей - врачам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
3500 рублей - фельдшерам (акушеркам) фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи;
2500 рублей - медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи.
Критерии качества работ и порядок установления выплат за качество выполняемых работ разрабатываются в соответствии с Методическими рекомендациями по оценке критериев (показателей) деятельности работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края для определения размеров выплат за качество, утвержденными министром здравоохранения Ставропольского края по согласованию со Ставропольской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации от 10 июля 2013 г. и определяются Положением об оплате труда работников учреждения.
Конкретный размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается комиссией, образованной в учреждении в установленном порядке, с учетом показателей оценки качества выполняемых работ работниками по согласованию с выборным профсоюзным органом работников.
Абзац исключен С 23 января 2014 года
Установление выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования на соответствующий финансовый год.
При ухудшении показателей оценки качества выплаты могут быть снижены или отменены полностью.
5.5.Выплаты за стаж непрерывной работы - надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в зависимости от стажа работы в учреждениях здравоохранения в следующем рекомендуемом размере: 20 процентов оклада, (должностного оклада), ставки за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада.
Надбавка выплачивается работникам учреждений здравоохранения, занимающим штатные должности в учреждениях, в том числе в порядке совместительства.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, приведен в приложении 6 к Примерному положению.
5.6.Работникам учреждений могут осуществляться премиальные выплаты:
по итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев, год;
за выполнение особо важных и ответственных работ;
к юбилейным датам (50, 60 лет);
к профессиональному празднику "День медицинского работника";
другие единовременные выплаты.
5.6.1.Премия по итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев, год работникам учреждений устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждений.
Система премирования, действующая в учреждении, должна включать в себя следующие элементы:
1) вводную часть, указывающую на цель и источники финансовых средств для премирования;
2) периодичность премирования (ежеквартальная, по результатам работы за год, единовременная);
3) показатели премирования (включая способы их применения и уровень, с которого начинается подсчет повышения эффективности профессиональной деятельности работников);
4) круг премируемых работников (перечисление должностей (профессий), структурных подразделений или по видам деятельности);
5) условия премирования: основные и дополнительные;
6) размеры премий (в необходимых случаях размеры премий указываются в зависимости от шкалы поощрения в баллах);
7) основания (перечень упущений в работе), которые могут служить поводом для снижения размера премии, и порядок их применения;
8) подразделения или лицо, отвечающее за достоверность учета фактически достигнутых результатов применения системы премирования.
Условия и порядок выплаты премий фиксируется в коллективном договоре.
5.6.2.Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. При премировании за выполнение особо важных и ответственных работ учитываются:
качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства;
подготовка и проведение важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Единовременное премирование, как правило, осуществляется за работу и результаты, не вытекающие из трудовых функций работника и выполняемые или по специальному распоряжению за выполнение особо важных заданий, или добровольно по собственной инициативе (достижения специальных показателей).
5.6.3.Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам (50, 60 лет), профессиональному празднику "День медицинского работника".
Порядок и условия единовременного премирования фиксируются в коллективных договорах учреждения.
5.6.4.Премирование руководителей учреждений осуществляется в соответствии с Положением о премировании руководителей учреждений, утвержденным приказом министерства.
5.7.Премиальные выплаты могут производиться при наличии экономии фонда оплаты труда, формируемого за счет всех источников финансирования, и в соответствии с положениями локальных нормативных актов учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом работников.
6.Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, главных: медицинских сестер, акушерок, фельдшеров
6.1.Должностные оклады руководителей учреждения и его заместителей, главных: медицинских сестер, акушерок, фельдшеров, установленные в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (рублей)
	б/гр.	V	IV	III	II	I
Главный врач (директор, заведующий, начальник)	-	16356	17501	18725	20036	21439
Главный врач (директор, заведующий, начальник) с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7	12506	-	-	-	-	-
Заведующий аптечным учреждением	-	9500	10243	11054	11908	12864
Заведующий молочной кухней	-	5533	6071	6679	7330	8052
Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер	-	7734	8354	9032	9726	10532

--------------------------------
<*> Руководитель учреждения, имеющего статус юридического лица.
6.2.Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведен в приложении 8.
6.3.Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
Абзац исключен с 22 июля 2009 года
6.4.Врачам - руководителям учреждений (по согласованию с министерством здравоохранения Ставропольского края), а также их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах (локальных нормативных актах, статистических формах, графиках и др.).
Работа по совместительству врача - руководителя учреждения у другого работодателя может осуществляться с разрешения министерства здравоохранения Ставропольского края.
6.5.Персональная надбавка к должностным окладам руководителей учреждений на текущий финансовый год устанавливается вышестоящим органом управления здравоохранения.
6.6.Должностные оклады заведующих филиалами, главных медицинских сестер филиалов, действующих на правах структурных подразделений бюджетных, казенных и автономных учреждений Ставропольского края устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя и главной медицинской сестры головного бюджетного и казенного учреждения Ставропольского края.
7.Оплата труда врачей-консультантов
В обязанности врачей-специалистов, занимающих штатные должности в учреждениях, входит консультирование больных по своей специальности.
Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Ученая степень	Размер часовой оплаты труда, руб.
Профессор, доктор медицинских наук	700

Доцент, кандидат медицинских наук	560

Лица, не имеющие ученой степени	350

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей-специалистов, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Абзац исключен с 22 июля 2009 года
8.Бригадная форма организации и оплаты труда
8.1.Бригадная форма оплаты и организации труда может вводиться в учреждениях и его структурных подразделениях, где возможно установить (определить) объемные или иные показатели деятельности подразделения и фонд оплаты труда (заработной платы), рассчитанный на штатную численность работников за определенный период.
8.2.Руководитель учреждения заключает с работниками подразделений, принявшими предложение руководителя учреждения, временный бригадный договор, в котором определяется объем и характер выполняемой работы, фонд оплаты труда, а также права и обязанности сторон соглашения.
8.3.При введении бригадной формы деятельности подразделения руководитель учреждения назначает бригадира из числа членов бригады, который не освобождается от выполнения обязанностей по занимаемой должности. Бригадиру может устанавливаться надбавка за руководство бригадой. Вопрос об установлении и размере надбавки за руководство бригадой решается руководителем учреждения с учетом реального изменения трудовых функций соответствующего работника в связи с назначением его бригадиром.
8.4.В бригаду могут включаться:
- сотрудники одной категории;
- сотрудники различных категорий (комплексные бригады), например, туберкулезных больниц;
- работники, объединенные по принципу оказания специализированной медицинской помощи (например, хирургические отделения).
Договор подписывается всеми членами бригады с расшифровкой подписей.
8.5.Для оплаты труда работников бригады образуется плановый фонд по всем элементам состава заработной платы, исходя из количества должностей (профессий) работников, включенных в бригаду, в том числе работающих в порядке совместительства, независимо от количества физических лиц, выполняющих работу в бригаде.
8.6.Из начисленного бригаде фонда оплаты труда, прежде всего, производятся выплаты по окладам (должностным окладам), установленным для фактически работающих членов бригады с учетом фактически отработанного ими рабочего времени, формируется резервный фонд на оплату ежегодных оплачиваемых отпусков, выплату стимулирующих надбавок.
Часть начисленного бригаде фонда оплаты труда, превышающая их оплату по окладам (ставкам), распределяется между членами бригады по коэффициенту трудового участия.
Принципы и порядок установления коэффициентов трудового участия утверждается руководителем учреждения по представлению бригадира с указанием показателей, применяемых при исчислении коэффициента трудового участия.
8.7.Применение бригадной формы организации и оплаты труда не лишает членов бригад права на выплаты стимулирующего характера, предусмотренные в коллективном договоре. Типовой бригадный договор приведен в приложении 9.
9.Другие вопросы оплаты труда
9.1.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами <1>.
--------------------------------
<1> Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы <2>.
--------------------------------
<2> Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
9.2.Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленная в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
9.3.В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.
Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).
При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.
Порядок и размер оплаты работникам за "дежурства на дому" устанавливаются локальными правовыми актами учреждения.
9.4.Оплата труда работников за счет доходов, полученных от оказания платных медицинских услуг и иных доходов, не противоречащих действующему законодательству Российской Федерации, осуществляется на основании Положений об оплате труда работников учреждений, утвержденных в соответствии с порядком, утвержденным действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.
10.Планирование фонда оплаты труда в учреждениях
здравоохранения
Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета Ставропольского края, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Планирование фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работников учреждений осуществляется на основании тарификационных списков работников учреждений. Порядок проведения тарификации работников учреждений приведен в приложении 10 к Примерному положению.
В разрезе каждой профессиональной квалификационной группы персонала и разряда профессий рабочих устанавливается должностной оклад, ставка по каждому квалификационному уровню на одну должность (профессию) по тарификации. Полученная величина умножается на число ставок должностей (профессий) и на 12 месяцев.
Для определения планового основного ФОТ суммируются данные по всем категориям персонала: оклады (должностные оклады), повышение окладов (должностных окладов) по занимаемой должности в зависимости от отнесения к квалификационному уровню, надбавка за квалификационную категорию, за наличие ученой степени и почетного звания, надбавка к окладам (должностным окладам) специалистам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, выплаты работникам и рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Полученная величина умножается на 12 месяцев.
Дополнительный ФОТ включает в себя:
ФОТ на доплаты за работу в ночное время, рассчитываемый на год в соответствии с пунктом 4.3.3 Примерного положения;
ФОТ на оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни, рассчитываемый на год в соответствии с пунктом 4.3.6 Примерного положения;
выплаты за качество выполняемых работ, в расчете на год в соответствии с пунктом 5.4 Примерного положения;
надбавку за стаж непрерывной работы в соответствии с п. 5.5 Примерного положения, по данным тарификационных списков в расчете на год;
надбавку к должностным окладам, ставкам отдельным категориям работников учреждений, в расчете на год, определенную в соответствии с пунктом 5.3.2 Примерного положения с учетом условий и показателей, определяющих установление данной надбавки в учреждении здравоохранения.
Планирование средств на стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с подпунктом 5.4 Примерного положения осуществляется в следующих размерах:
по абзацам 2, 3, 4, 5 в размере 18 процентов к общему фонду оплаты труда работников, сформированному за счет средств бюджета Ставропольского края и средств обязательного медицинского страхования, за предыдущий год;
по абзацам 7, 8, 9, 10 в размере 10000 рублей, 5000 рублей, 3500 рублей, 2500 рублей в месяц по соответствующим категориям работников в расчете на 1 штатную должность.
При планировании средств на установление надбавки отдельным категориям работников в соответствии с подпунктом 5.3.2 Примерного положения устанавливаются средние величины значений в расчете на штатную должность.
Плановый ФОТ по учреждению определяется суммированием годовых значений всех фондов с учетом численности в подразделениях.
Планирование средств на выплату других видов оплаты труда устанавливается в процентах к плановому основному ФОТ в следующих размерах:
различные виды премий - 8 процентов;
ФОТ для замены лиц, уходящих в отпуск, расчет которого производится в соответствии с Перечнем должностей, подлежащих замене на период ежегодного отпуска, утверждаемого приказом министерства, путем деления фонда заработной платы по тарификации в разрезе категорий персонала на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) и умножения полученной величины на продолжительность отпуска в календарных днях;
планирование средств на оплату труда работников учреждений, расположенных в пустынной и безводной местности, согласно п. 4.6 Примерного положения производится к общему ФОТ.
При тарификации вакантных должностей (ставок) устанавливаются:
должностные оклады в зависимости от отнесения их к профессионально-квалификационным группам;
по окладам, относящимся к профессиям рабочих, - средняя величина окладов в зависимости от требований, предъявляемых к составу выполняемой работы по единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих;
средний размер надбавки, с округлением до целого числа в большую сторону:
за квалификационную категорию 8 процентов ((0 + 5 + 10 + 15) / 4 = 7,5);
за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 17 процентов ((0 + 20 + 30) / 3 = 16,7);
средний размер надбавки к должностным окладам, ставкам отдельным категориям работников:
58 процентов при величине надбавки от 15 до 100 процентов;
38 процентов при величине надбавки от 25 до 50 процентов;
средний размер выплаты к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ:
50 процентов при величине надбавки от 50 процентов;
30 процентов при величине надбавки от 30 процентов;
20 процентов при величине надбавки от 20 процентов;
10 процентов при величине надбавки от 10 процентов;
10000 рублей при величине надбавки до 10000 рублей;
5000 рублей при величине надбавки до 5000 рублей;
3500 рублей при величине надбавки до 3500 рублей;
2500 рублей при величине надбавки до 2500 рублей.
Индексация ФОТ работников учреждений на очередной финансовый год осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ставропольского края.
Планирование фонда оплаты труда за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности осуществляется в соответствии с методическими рекомендациями по порядку предоставления платных медицинских услуг государственными учреждениями здравоохранения Ставропольского края, утвержденными приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 30.06.2008 N 01-05/225.
Изменения, внесенные приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 26.04.2013 N 01-05/458 в приложение 1, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.