Приказ от 11.12.2008 г № 01-05/465

О внесении изменений и дополнений в приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 12.11.2008 N 01-05/413 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края»


В целях совершенствования условий оплаты труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края приказываю:
1.Внести изменения и дополнения в приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 12.11.2008 N 01-05/413 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края": подпункт 7.1 "Должностные оклады руководителей учреждений образования, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда" пункта 7 "Порядок и условия установления окладов (должностных окладов) руководителей государственных учреждений образования, подведомственных министерству здравоохранения", изложить в следующей редакции:
"7.1. Должностные оклады руководителей учреждений образования, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда
Должностные оклады, предусмотренные в настоящей таблице, применяются для руководящих работников центра повышения квалификации, специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием, медицинских училищ











































N
п/п
Наименование должности и
требования к квалификации
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда
руководителей
IIIIIIIV
1.Начальник (директор, заведующий,
руководитель)
имеющие 1 квалификационную
категорию
10148950089128380
имеющие высшую квалификационную
категорию
10496981692008640".

2. Внести изменения и дополнения в приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 12.11.2008 N 01-05/413 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края": пункт 9 Перечня видов выплат стимулирующего характера руководителям в государственных учреждениях образования, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края дополнить подпунктами 9.3; 9.4; 9.5 следующего содержания:
"9.3. Руководителям государственных учреждений образования, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края устанавливается надбавка к должностному окладу по основной работе по каждому из оснований в соответствии с профилем учреждения в следующих размерах:
- за ученую степень доктора наук, почетное звание "Народный врач" в размере 30 процентов должностного оклада;
- за ученую степень кандидата наук, почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения" - 20 процентов должностного оклада;
- награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - 15 процентов должностного оклада.
9.4. Руководителям государственных учреждений образования, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, имеющих общежития устанавливается доплата за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей, в размере 20 процентов к должностному окладу.
9.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам без учета других повышений.".

3.Внести изменения и дополнения в приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 12.11.2008 N 01-05/413 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края", приложение 5 "Перечень критериев и показателей для определения стимулирующих выплат государственных учреждений образования, подведомственных министерству здравоохранения за результативность и эффективность работы" изложить в следующей редакции:
"Перечень критериев и показателей для определения
стимулирующих выплат руководителям государственных
учреждений образования, подведомственных министерству
здравоохранения за результативность и эффективность работы
Наименование
должности



Критерии




Показатели




Весовой
процент
показателя к
должностному
окладу
Руководители
учебного
заведения

































































































































































































































































































1. Соответствие
уровня обеспечения
организации
образовательного
процесса в
учреждении
нормативным
требованиям и
требованиям
участников
образовательного
процесса





















Санитарное        состояние
учебных,            учебно-
производственных,
производственных, служебных
помещений    и    помещений
социально-культурного     и
жилого назначение  отвечает
требованиям  норм   СанПиН,
противопожарной
безопасности  и  безопасным
условиям организации  труда
и      быта      участников
образовательного процесса.
- Наличие оформленного акта
о   комиссионном   принятии
учебного заведения к началу
учебного года.
-  Отсутствие   предписаний
инспектирующих            и
контролирующих  органов   о
нарушениях и недостатках  в
обеспечении   условий   для
организации
образовательного процесса.
- Отсутствие подтвержденных
жалоб     от     участников
образовательного   процесса
по    вопросам     создания
условий   для   организации
образовательного  процесса,
отвечающего     требованиям
СанПиН












7,0



5,0






10







Максимально по критерию 1
22,0
2. Состояние
нормативно-правовой
базы,
регламентирующей
деятельность
образовательного
учреждения






Соответствие   перечня    и
содержания учредительных  и
других    нормативных     и
правовых        документов,
локальных актов требованиям
норм законодательства.
-    Полное    соответствие
требованиям            норм
законодательства.
-  Наличие  легкоустранимых
недочетов  в  оформлении  и
содержании





10,0


5,0


Максимально по критерию 2
10,0
3. Формирование и
сохранение
контингента
обучающихся





























Выполнение контрольных цифр
набора      и       выпуска
обучающихся.
Отсутствие    или    низкий
процент отсева учащихся  из
образовательного учреждения
по неуважительным причинам.
- Стопроцентное  выполнение
контрольных показателей  по
набору и выпуску учащихся и
проценте отсева учащихся из
учреждения               по
неуважительным     причинам
менее    3%,     отсутствие
некомплектных       учебных
групп.
-  Выполнение   контрольных
показателей    набора     и
выпуска учащихся от  85  до
99%,  наличие  не  более  2
некомплектных       учебных
групп,  отсев  учащихся  по
неуважительной причине от 3
до 5%.
-  Выполнение   контрольных
показателей    набора     и
выпуска учащихся  не  менее
75%,  наличие  не  более  3
некомплектных       учебных
групп,  отсев  учащихся  по
неуважительной  причине  не
более 6%






6,0








4,0







2,0







Максимально по критерию 3
6,0
4. Уровень
подготовленности
учащихся
выпускников к
самостоятельному
выполнению работ и
оказанию услуг по
освоенной профессии
или специальности,
а также продолжению
обучения в
учреждениях
профессионального
образования более
высокого уровня.
Восстребованность
выпускников на
рынке труда.
































Результаты         освоения
учащимися учебных планов  и
программ   по   осваиваемым
профессиям.      Результаты
определения  учащихся   для
прохождения   практики    в
условиях   производства   и
трудоустройство выпускников
по освоенным  профессиям  и
специальностям  (позитивная
динамика  в   сравнении   с
предыдущим годом).
- Достигнут  процент  роста
качества  знаний  умений  и
навыков учащихся по  итогам
промежуточной  и   итоговой
аттестации.
-  Отсутствие  случаев   не
определения обучающихся для
прохождения
производственного  обучения
или        производственной
практики     в     условиях
производства.
- Отсутствие выпускников не
допущенных к  промежуточной
и итоговой  государственной
аттестации и  не  прошедших
промежуточную  и   итоговую
государственную  аттестацию
по неуважительным причинам.
-       Удельный        вес
нетрудоустроенных
выпускников  по   освоенным
профессиям и специальностям
составляет  менее  10%   от
общего числа выпускников.
-   Наличие   положительных
отзывов   работодателей   и
членов      государственной
аттестационной  комиссии  о
качестве подготовки рабочих
и специалистов.
- Достигнут  процент  роста
числа           выпускников
продолживших   обучение   в
вузах и ссузах в  сравнении
с  показателем  предыдущего
периода











1,0




1,0






1,0






1,0





1,0





1,0





Максимально по критерию 4
6,0
5. Инновационное
развитие
деятельности
образовательного
учреждения


















Наличие     концептуального
инновационного     развития
образовательного
учреждения.
-  Применение  новых   форм
организации
образовательного процесса
-            Обеспеченность
образовательного   процесса
компьютерной   техникой   и
программными продуктами.
-  Наличие   и   реализация
образовательных программ по
профессиям,     специальным
дисциплинам    и    курсам,
разработанных  с   участием
работодателей
-  Установлены   договорные
отношения с работодателями,
давшие        положительные
результаты    в    развитии
образовательного учреждения



1,0


1,0



1,0





1,0




Максимально по критерию 5
4,0
6. Организация
воспитательной
работы и
дополнительного
образования.
Система
профилактики
правонарушений и
преступности














Эффективность  планирования
и     реализации     планов
воспитательной   работы   с
обучающимися.
-    Отсутствие     случаев
совершения правонарушений и
преступлений обучающимися.
- Достигнута динамика
снижения правонарушений по
сравнению с предыдущим
периодом.
-    Организована    работа
кружков, клубов,  студий  и
спортивных    секций     по
интересам обучающихся.
-   Достигнуты   позитивные
результаты    по     итогам
участия      в      краевых
мероприятиях       (смотры,
конкурсы,   олимпиады)    в
сравнении   с    предыдущим
периодом



1,0


1,0



1,0



1,0






Максимально по критерию 6
4,0
7. Кадровое
обеспечение и
управление кадрами











































































Укомплектованность
образовательного учреждения
инженерно-педагогическими
кадрами     соответствующей
квалификации       согласно
преподаваемым  дисциплинам,
профессиям,  специальностям
и направлениям подготовки.
- Стопроцентная
укомплектованность штатов в
соответствии              с
предъявляемыми требованиями
по  уровню  образования   и
квалификации.
- Укомплектованность штатов
в      соответствии       с
предъявляемыми требованиями
по  уровню  образования   и
квалификации составляет  не
менее 90%.
Создание    условий     для
своевременного  прохождения
аттестации,       повышения
квалификации  и  стажировки
педагогических и инженерно-
педагогических кадров.
-    Отсутствие     случаев
несвоевременного
прохождения педагогическими
работниками          курсов
повышения  квалификации   и
стажировок               по
неуважительным причинам.
-  Наличие   не   более   3
случаев    несвоевременного
прохождения педагогическими
работниками          курсов
повышения  квалификации   и
стажировок               по
неуважительным причинам.
Организация    работы     и
создание    условий     для
самообразования
педагогических кадров.
- Организация  работы  школ
передового  педагогического
мастерства.
-    Организация     работы
методической   службы    по
обобщению и распространению
передового  педагогического
опыта.
- Организация и  проведение
тематических   конференций,
конкурсов и семинаров
Организация    работы    по
привлечению         молодых
специалистов.
-   Число    педагогических
работников в возрасте до 30
лет составляет не менее 10%
от       общего       числа
педагогических работников.
-   Число    педагогических
работников в возрасте до 30
лет не менее 5%  от  общего
числа        педагогических
работников.
Стимулирование        труда
педагогических   кадров   и
административно-
хозяйственного персонала
- Систематическое моральное
и              материальное
стимулирование        труда
работников образовательного
учреждения







5,0





3,0











5,0






3,0










3,0


3,0




3,0





3,0




2,0








7,0




Максимально по критерию 7
29,0
8. Эффективность
управленческой
деятельности,
привлечение и
рациональное
расходование
бюджетных и
внебюджетных
материальных и
финансовых средств





















-   Создание   общественных
органов          управления
образовательным
учреждением.
-   Обеспечение    развития
студенческого
самоуправления.
-           Исполнительская
дисциплина    (качественное
ведение     учетно-отчетной
документации, своевременное
предоставление  отчетов   и
др. материалов).
Положительная      динамика
роста      доходов       от
внебюджетной   деятельности
по отношению к  предыдущему
периоду:
- более 20% рост
- более 10% рост
- до 10% рост
Достигнуты положительные
результаты по укреплению
учебно-материальной базы по
отношению к предыдущему
периоду:
-    процент     обновления
составил не менее 10%,
-    процент     обновления
составил до 10%
2,0



1,0


7,0










5,0
3,0
1,0





4,0

2,0

Максимально по критерию 8
19,0
  
Всего по руководителям
100,0".

4.Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Ставропольского края Мелешкину Н.В.
5.Приказ вступает в силу с даты его подписания.
Министр
Т.В.КОРОБОВА