Письмо от 29.09.2006 г № 6304-17
Об оформлении трудовых книжек работникам, заключившим трудовые договоры с работодателями — физическими лицами, являющимися частными предпринимателями, в период до 6 октября 2006 г
Учитывая поступающие вопросы о порядке реализации ст. 309 Трудового кодекса Российской Федерации в части оформления трудовых книжек работникам, заключившим трудовые договоры с работодателями - физическими лицами, являющимися частными предпринимателями, в период до 6 октября 2006 г., сообщаем следующее.
В письме Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.08.2006 N 5140-17 (прилагается) изложена позиция Департамента трудовых отношений, и государственной гражданской службы по этому вопросу в связи с запросом журнала "Главбух". Указанное письмо не носит нормативного характера и, как следствие, не может рассматриваться как обязательное для исполнения.
Вместе с тем, в период до принятия официального решения по этому вопросу, в исключительных случаях, когда возникает необходимость расторжения трудового договора работника с работодателем - физическим лицом, заключенного до 6 октября т.г., считаем возможным внести запись в трудовую книжку о фактическом сроке начала работы сотрудника у предпринимателя (в графе 2 трудовой книжки). А в качестве основания проведения такой записи (в графе 4) указать трудовой договор, зарегистрированный органом местного самоуправления, и Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ.
При оформлении трудовых отношений с работниками после 6 октября 2006 г. частный предприниматель в соответствии ст. 66 Трудового кодекса обязан оформлять работнику трудовую книжку.
Проведение массовой замены трудовых договоров трудовыми книжками целесообразно отложить до утверждения юридически обоснованных переходных положений.
Одновременно обращаем Ваше внимание, что:
введение трудовых книжек, являющихся документом, подтверждающим стаж работы у частного предпринимателя, не освобождает их от заключения с работниками трудовых договоров, предусмотренных ст. 56 Трудового кодекса с учетом особенностей регулирования труда работников этой категории, изложенных в главе 48 Трудового кодекса Российской Федерации;
необходимо принять исчерпывающие меры по сохранности журналов регистрации органами местного самоуправления трудовых договоров, копий трудовых договоров (если они собирались), что позволит в случае необходимости подтвердить стаж работы у работодателя - физического лица.
Заместитель министра
В.С.ШЕВЦОВ
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 30 августа 2006 г. N 5140-17
Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы рассмотрел ваше письмо и сообщает.
С вступлением в силу с 6 октября 2006 г. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, предприниматели получают право вести трудовые книжки работников и заключать коллективные договора. Однако законодатель не утвердил переходные положения относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона.
По нашему мнению, в трудовую книжку работника в этом случае следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя, поскольку это в интересах работника. Соответственно в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также производится запись об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября, запись об увольнении такого работника после 6 октября не имеет основания.
Заместитель директора
Департамента трудовых отношений
и государственной гражданской службы
И.В.ИЛЬИН