Постановление от 30.04.2010 г № 316
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Минераловодского муниципального района
В целях урегулирования порядка оплаты труда работников учреждений культуры Минераловодского муниципального района в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации администрация Минераловодского муниципального района постановляет:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Минераловодского муниципального района Ставропольского края.
2.Признать постановление главы администрации Минераловодского муниципального района от 26 декабря 2008 г. N 1038 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Минераловодского муниципального района" утратившим силу.
3.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Минераловодского муниципального района Малых В.Г.
4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Исполняющий обязанности главы администрации
Минераловодского муниципального района,
первый заместитель главы администрации
Минераловодского муниципального района
С.К.АВРАМЕНКО
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МИНЕРАЛОВОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
1.Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры (далее - Учреждения) Минераловодского муниципального района Ставропольского края (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 г. протокол N 9, постановлением Правительства Ставропольского края от 20.08.2008 N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края", постановлением главы администрации Минераловодского муниципального района от 17.10.2008 N 849 "О введении новых систем оплаты труда работников, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки".
Настоящее положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждений культуры Минераловодского муниципального района Ставропольского края. Положение включает в себя:
рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов);
наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным нормативным правовым актом муниципального образования Ставропольского края;
рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным нормативным правовым актом муниципального образования Ставропольского края, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей Учреждений;
объемные показатели и порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководящих работников.
Системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
мнения профсоюзного или иного представительного органа.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Заработная плата работников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами Учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников Учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Система оплаты труда в Учреждениях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Правительства Ставропольского края и Минераловодского муниципального района, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, также как и лица, имеющие соответствующую специальную подготовку и стаж работы. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Минераловодского муниципального района Ставропольского края (далее - местного бюджета) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному ими времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.Порядок и условия оплаты труда руководителя
Учреждения и его заместителей, главного бухгалтера
2.1.Должностные оклады руководителей Учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда Учреждения, определяемой по объемным показателям согласно разделу 9 настоящего Положения.
2.2.Рекомендуемые минимальные должностные оклады руководителей Учреждений:
| Наименование должности | Должностной оклад (рублей) | |||
| Группа по оплате труда Учреждения | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
| Руководитель учреждения | 8700 | 7700 | 7000 | 6500 |
2.3.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений рекомендуется устанавливать на 10 - 30% ниже окладов руководителей этих учреждений.
2.4.С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
2.5.Руководителю Учреждения, заместителям, главному бухгалтеру могут быть установлены выплаты стимулирующего характера с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения). Главный распорядитель средств местного бюджета, в ведомственном подчинении которого находится Учреждение, ежегодно устанавливает в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения размеры выплат стимулирующего характера, порядок и критерии их выплат.
2.6.Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
1.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии
3.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" - 3300 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности культуры, искусства и кинематографии среднего звена" - 4350 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена - 5000 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" - 5700 рублей;
3.2.С учетом условий труда работникам, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
3.3.Работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Установление стимулирующей выплаты осуществляется решением руководителя Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников: руководителям структурных подразделений Учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения; остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.
Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих выплат к окладам приведены в пунктах 4 - 7 настоящего раздела Положения.
3.4.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы - устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала Учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участию в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля). Размер надбавки может устанавливаться работодателем как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года. Рекомендуемый размер - в пределах 50 процентов оклада.
3.5.Выплата за качество выполняемых работ - устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.
Рекомендуемый размер:
до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";
до 15% от оклада за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;
до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный";
до 25% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;
до 35% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.
Выплату за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
3.6.Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет - устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждениях (государственных или (и) муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
3.7.Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
2.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
4.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности 3200 рублей
служащих первого уровня"
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности 4350 рублей
служащих второго уровня"
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности 4950 рублей
служащих третьего уровня
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности 5650 рублей
служащих четвертого уровня"4.2.Заместителю главного бухгалтера Учреждения должностной оклад рекомендуется устанавливать на 10 - 30% ниже должностного оклада главного бухгалтера учреждения.
4.3.Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.
4.4.С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
4.5.Работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.
Установление стимулирующей выплаты осуществляется решением руководителя Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников:
4.6.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться сроком не более 1 года, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Рекомендуемый размер - в пределах 100 процентов оклада.
4.7.Выплата за качество выполняемых работ - устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Рекомендуемый размер:
до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";
до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный".
Выплату за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
4.8.Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет - устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждениях (государственных или (и) муниципальных).
Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
4.9.Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
5.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
5.1.Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих Учреждения, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 3150 руб.
2-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 3300 руб.
3-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии рабочих - 3450 руб.
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1-й квалификационный уровень
4-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии рабочих - 4350 руб.;
5-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 4400 руб.;
2-й квалификационный уровень
6-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии рабочих - 4600 руб.;
7-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - 4700 руб.;
3-й квалификационный уровень
8-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессии рабочих - 5000 руб.;
4-й квалификационный уровень
Выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - 5200 руб.
5.2.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
5.3.Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется решением руководителя Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников. Размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера к окладам приведены в пунктах 4 - 6 настоящего раздела Положения.
5.4.Работникам рабочих профессий может устанавливаться выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 50 процентов оклада.
5.5.Работникам рабочих профессии может устанавливаться выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждениях
(государственных или(и) муниципальных):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
5.6.Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
6.Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников
6.1.По решению руководителя Учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда. Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников Учреждения.
6.2.Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
6.3.Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.
7.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
7.1.Работникам Учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
за работу специалистам в Учреждениях, расположенных в сельской местности;
за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
за работу в пустынных и безводных местностях.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), или в фиксированной сумме.
7.2.Рекомендуемый размер выплаты специалистам за работу в Учреждениях, расположенных в сельской местности - 25% от оклада.
7.3.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Рекомендуемый размер выплаты - 12% от оклада. Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
7.4.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.5.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.6.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.7.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Размер доплаты за ночное время, установленный трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами не могут быть пересмотрены в сторону их уменьшения.
7.8.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
7.9.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.Порядок и условия премирования работников Учреждения
8.1.Работникам в целях поощрения за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены следующие премиальные выплаты:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия за качество выполняемых работ; премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование осуществляется в соответствии с Положением о премировании работников Учреждения, в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя Учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений Учреждения.
8.2.Премия по итогам работы за (месяц, квартал, полугодие, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
организация качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы за (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия работнику по итогам работы за месяц не назначается и не выплачивается.
8.3.Премия за качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно в размере не более 2 окладов (должностных окладов) при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации; награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры; поощрении Губернатором Ставропольского края, Правительством Ставропольского края, Государственной Думой Ставропольского края.
8.4.Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
8.5.Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
9.Объемные показатели и порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководящих работников
9.1.Группа по оплате труда руководящих работников муниципальных учреждений культуры устанавливается главным распорядителем средств местного бюджета, в ведомственной подчиненности которого находится учреждение, по результатам работы за год по следующим объемным показателям:
| Группа по оплате труда | Количество клубных формирований | Количество мероприятий в год | Дополнительные показатели, количество баллов |
| 1 | 18 - 20 | 250 и более | 350 - 450 |
| 2 | 15 - 18 | 150 - 250 | 250 - 350 |
| 3 | 10 - 14 | 100 - 150 | 150 - 250 |
| 4 | До 10 | 50 - 100 | До 150 |
Примечание:
К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, школы, лаборатории, народные университеты, студии и другие аналогичные формирования. Если один из показателей ниже установленного для данной группы, то администрацией Минераловодского муниципального района учреждение может быть отнесено к данной группе при достижении учреждением высоких результатов в работе.
10.Другие вопросы оплаты труда
10.1.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
10.2.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель по согласованию с профсоюзной организацией или иным представительным органом работников Учреждения на основании письменного заявления работника.
11.Заключительные положения
Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета Минераловодского муниципального района могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера. На основе настоящего Положения Учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.