Постановление от 12.04.2013 г № 132-П
О порядке назначения и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Ставропольского края
В целях повышения эффективности работы государственных унитарных предприятий Ставропольского края Правительство Ставропольского края постановляет:
1.Установить, что:
1.1.Назначение руководителей государственных унитарных предприятий Ставропольского края осуществляется на конкурсной основе.
1.2.Аттестация руководителей государственных унитарных предприятий Ставропольского края проводится не реже одного раза в 3 года.
2.Утвердить прилагаемые:
2.1.Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края, подведомственного отраслевому (межотраслевому) органу исполнительной власти Ставропольского края.
2.2.Положение о проведении аттестации руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края, подведомственного отраслевому (межотраслевому) органу исполнительной власти Ставропольского края.
2.3.Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края, подведомственного Правительству Ставропольского края.
2.4.Положение о проведении аттестации руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края, подведомственного Правительству Ставропольского края.
3.Образовать:
3.1.Комиссию по проведению конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края, подведомственного отраслевому (межотраслевому) органу исполнительной власти Ставропольского края, и утвердить ее в прилагаемом составе.
3.2.Комиссию по проведению аттестации руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края, подведомственного отраслевому (межотраслевому) органу исполнительной власти Ставропольского края, и утвердить ее в прилагаемом составе.
3.3.Комиссию по проведению конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края, подведомственного Правительству Ставропольского края, и утвердить ее в прилагаемом составе.
3.4.Комиссию по проведению аттестации руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края, подведомственного Правительству Ставропольского края, и утвердить ее в прилагаемом составе.
4.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя председателя Правительства Ставропольского края Шурупова В.А.
5.Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
Исполняющий обязанности
Губернатора Ставропольского края
вице-губернатор - председатель
Правительства Ставропольского края
И.И.КОВАЛЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ОТРАСЛЕВОМУ
(МЕЖОТРАСЛЕВОМУ) ОРГАНУ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ
ВЛАСТИ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
1.Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края, подведомственного отраслевому (межотраслевому) органу исполнительной власти Ставропольского края (далее соответственно - конкурс, предприятие), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.
2.Организатором конкурса является министерство имущественных отношений Ставропольского края (далее - министерство).
3.Проведение конкурса и определение его победителя осуществляет комиссия по проведению конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края (далее - комиссия), образуемая Правительством Ставропольского края.
4.Комиссия состоит из председателя комиссии, заместителей председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии.
Председатель комиссии осуществляет руководство деятельностью комиссии.
Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляется министерством.
5.Министерство:
1) назначает дату проведения конкурса по согласованию с председателем комиссии;
2) принимает от претендентов, намеренных участвовать в конкурсе, заявки на участие в конкурсе и прилагаемые к ним документы (далее соответственно - претендент, заявка), проверяет правильность оформления заявок, ведет их учет;
3) передает в комиссию по окончании срока приема заявок поступившие заявки;
4) по предложениям отраслевого (межотраслевого) органа исполнительной власти Ставропольского края, в ведении которого находится предприятие (далее - орган исполнительной власти края), министерства финансов Ставропольского края, министерства экономического развития Ставропольского края, министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края готовит и утверждает тесты для проведения тестирования участников конкурса (далее - тест).
6.Министерство размещает информацию о проведении конкурса (далее - информационное сообщение) в газете "Ставропольская правда". Информационное сообщение также подлежит размещению на официальных сайтах министерства и органа исполнительной власти края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
7.Информационное сообщение публикуется не позднее чем за 30 календарных дней до даты проведения конкурса.
8.Информационное сообщение должно содержать:
1) наименование предприятия, сведения о его местонахождении, общие сведения и основные показатели экономической эффективности деятельности предприятия за последние 3 года;
2) требования, предъявляемые к претенденту;
3) перечень документов, представляемых претендентом в комиссию, и требования к их оформлению;
4) дату и время начала и окончания приема заявок;
5) адрес места приема заявок;
6) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы комиссии и подведения итогов конкурса;
7) номера телефонов и местонахождение комиссии;
8) порядок определения победителя конкурса;
9) порядок уведомления участников конкурса об итогах его проведения;
10) основные условия трудового договора, заключаемого с руководителем предприятия, составленного в соответствии с примерным трудовым договором с руководителем государственного унитарного предприятия Ставропольского края, утвержденным постановлением Правительства Ставропольского края от 24 октября 2006 г. N 138-п "О примерном трудовом договоре с руководителем государственного унитарного предприятия Ставропольского края" (далее - трудовой договор);
11) иные положения, содержащие требования к претенденту, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.
9.Требования, предъявляемые к претенденту, устанавливаются органом исполнительной власти края по согласованию с министерством и должны содержать требования к наличию у претендента соответствующего образования, опыта работы в сфере деятельности предприятия, опыта работы на руководящей должности.
10.Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию следующие документы:
1) собственноручно заполненную заявку, цветную фотографию размером 3 x 4 см;
2) копию паспорта, заверенные в установленном законодательством Российской Федерации порядке копии документа об образовании государственного образца, трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую деятельность претендента;
3) предложение по программе деятельности предприятия, представленное в запечатанном конверте;
4) иные документы, указанные в информационном сообщении.
Заявки, представленные после окончания приема заявок, комиссией не рассматриваются.
11.Комиссия рассматривает заявки в течение 7 рабочих дней по истечении срока приема заявок и принимает решение о допуске или в отказе допуска претендентов к участию в конкурсе, о чем в течение 3 рабочих дней со дня рассмотрения заявок письменно уведомляет подавших заявки претендентов.
12.Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае:
1) если представленные документы не подтверждают соответствие претендента требованиям, предъявляемым к претенденту;
2) непредставления в комиссию документов, указанных в пункте 10 настоящего Положения, и (или) представления их не в полном объеме;
3) представления в комиссию документов, не соответствующих требованиям, указанным в информационном сообщении.
13.Комиссия проводит конкурс в случае допуска к нему двух или более участников.
Конкурс проводится комиссией в два этапа в течение одного рабочего дня.
14.Первый этап конкурса проводится письменно в форме тестирования.
Тестирование должно обеспечить проверку знания участником конкурса:
1) отраслевой специфики деятельности предприятия;
2) основ гражданского, трудового, налогового и банковского законодательства Российской Федерации;
3) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования его деятельности;
4) основ маркетинга;
5) основ оценки бизнеса и недвижимости.
Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
Участник конкурса считается успешно прошедшим тестирование в случае, если количество правильных ответов на вопросы теста составило не менее 75 процентов от их общего количества.
15.Второй этап конкурса представляет собой рассмотрение предложений участников конкурса по программе деятельности предприятия.
Секретарь комиссии вскрывает на заседании комиссии запечатанные конверты, в которых находятся предложения участников конкурса по программе деятельности предприятия. Комиссия определяет наилучшее предложение по программе деятельности предприятия, представленное участником конкурса.
Оценка предложений участников конкурса по программе деятельности предприятия осуществляется по следующим группам критериев (далее для целей настоящего Положения - критерии):
1) критерии значимости и актуальности;
2) критерии экономической эффективности;
3) критерии социальной эффективности.
К критериям значимости и актуальности программы деятельности предприятия относятся:
1) соответствие программы деятельности предприятия приоритетному направлению развития предприятия;
2) значимость, актуальность и реалистичность конкретных задач, на решение которых направлена программа деятельности предприятия;
3) логичность, взаимосвязь и последовательность мероприятий программы деятельности предприятия.
К критериям экономической эффективности относятся:
1) соотношение планируемых расходов на реализацию программы деятельности предприятия и ее ожидаемых результатов;
2) реалистичность и обоснованность расходов на реализацию программы деятельности предприятия;
3) источники и объем предполагаемых поступлений на реализацию программы деятельности предприятия.
К критериям социальной эффективности относятся:
1) наличие и реалистичность значений показателей результативности реализации программы деятельности предприятия, их соответствие задачам программы деятельности предприятия;
2) соответствие ожидаемых результатов реализации программы деятельности предприятия запланированным мероприятиям;
3) количество новых или сохраняемых в случае реализации программы деятельности предприятия рабочих мест.
В целях проведения объективного рассмотрения предложений участников конкурса по представленным ими программам деятельности предприятий каждый из присутствующих на заседании комиссии член комиссии после изучения предложений участников конкурса заполняет таблицу, в которой указываются фамилия, имя, отчество участников конкурса, критерии оценки предложений по программе деятельности предприятия и оценка по каждому из критериев (далее - таблица). Каждый из критериев оценивается по 5-балльной шкале (от 0 - плохо до 5 - хорошо). Таблица заполняется и подписывается членом комиссии собственноручно. Секретарь комиссии проводит подсчет общего количества баллов, набранных каждым из участников конкурса.
16.Комиссия признает победителем конкурса участника конкурса, успешно прошедшего тестирование, предусмотренное первым этапом конкурса, и представившего наилучшее предложение по программе деятельности предприятия - набравшего наибольшее количество баллов при рассмотрении предложений по программам деятельности предприятия (далее - победитель конкурса).
17.Решение комиссии о признании победителем конкурса (далее - решение) принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии и оглашается на заседании комиссии в день проведения конкурса. Комиссия правомочна принимать решение, если на ее заседании присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов присутствующих на заседании членов комиссии принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании комиссии.
18.Решение оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывается председателем комиссии, заместителями председателя комиссии, секретарем комиссии и присутствующими на заседании комиссии членами комиссии. При подписании протокола заседания комиссии мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
В протоколе заседания комиссии указывается:
1) дата, время и место проведения заседания комиссии;
2) сведения о членах комиссии, присутствующих на заседании комиссии;
3) сведения об иных лицах, присутствующих на заседании комиссии;
4) повестка заседания комиссии;
5) результаты прохождения участниками конкурса тестирования;
6) результаты оценки предложений участников конкурса по программе деятельности предприятия с указанием общего количества баллов по каждому критерию;
7) решение, принятое комиссией по итогам голосования, с указанием мнения каждого члена комиссии.
Члены комиссии, не согласные с содержанием протокола заседания комиссии об итогах, вправе приложить к данному протоколу особое мнение в письменном виде, о чем в протоколе заседания комиссии делается соответствующая запись.
19.Протокол заседания комиссии в течение 5 рабочих дней со дня проведения конкурса размещается на официальном сайте министерства и органа исполнительной власти края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
20.В течение 5 рабочих дней со дня проведения конкурса участникам конкурса направляются письменные уведомления о результатах проведения конкурса.
21.Орган исполнительной власти края в месячный срок со дня признания победителя конкурса заключает с ним в установленном порядке трудовой договор.
22.В случае неявки без уважительных причин победителя конкурса в установленный пунктом 21 настоящего Положения срок в орган исполнительной власти края для заключения трудового договора или отказа победителя конкурса от заключения трудового договора, конкурс проводится повторно.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ОТРАСЛЕВОМУ (МЕЖОТРАСЛЕВОМУ)
ОРГАНУ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
1.Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края, подведомственного отраслевому (межотраслевому) органу исполнительной власти Ставропольского края (далее - предприятие).
2.Аттестации не подлежат руководители предприятий:
1) проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
2) беременные женщины;
3) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
3.Целями аттестации руководителя предприятия являются:
1) оценка знаний, навыков и умений (профессионального уровня) руководителя предприятия, определение соответствия его занимаемой должности;
2) стимулирование профессионального роста руководителя предприятия;
3) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятия.
4.Организатором проведения аттестации руководителя предприятия является министерство имущественных отношений Ставропольского края (далее - министерство).
5.Проведение аттестации руководителя предприятия осуществляет комиссия по проведению аттестации руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края (далее - комиссия), образуемая Правительством Ставропольского края.
6.Комиссия состоит из председателя комиссии, заместителей председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии.
Председатель комиссии осуществляет руководство деятельностью комиссии.
Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляется министерством.
7.Министерство:
1) готовит необходимые документы для работы комиссии;
2) по предложению отраслевых (межотраслевых) органов исполнительной власти Ставропольского края, в ведении которых находятся предприятия (далее - орган исполнительной власти края), составляет и утверждает списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;
3) по предложениям органа исполнительной власти края, министерства финансов Ставропольского края, министерства экономического развития Ставропольского края и министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края готовит и утверждает тесты для проведения аттестации руководителя предприятия (далее - тест).
8.График проведения аттестации руководителей предприятий утверждается министерством и доводится до сведения каждого подлежащего аттестации руководителя предприятия не позднее чем за 30 календарных дней до даты проведения аттестации.
В графике проведения аттестации руководителей предприятий указываются список руководителей предприятий, подлежащих аттестации, дата, время и место проведения аттестации.
9.Аттестация руководителя предприятия проводится письменно в форме тестирования.
Тестирование должно обеспечить проверку знания руководителем предприятия:
1) отраслевой специфики деятельности предприятия;
2) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
3) основ гражданского, трудового, налогового и банковского законодательства Российской Федерации;
4) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования деятельности;
5) основ маркетинга;
6) основ оценки бизнеса и недвижимости.
Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение руководителем предприятия аттестации, должно составлять не менее 75 процентов от общего количества вопросов, указанных в тесте.
10.По результатам аттестации руководителя предприятия комиссия принимает одно из следующих решений:
1) соответствует занимаемой должности руководителя предприятия;
2) не соответствует занимаемой должности руководителя предприятия (далее - решение).
11.Решение комиссии принимается в отсутствие аттестуемых простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна принимать решение, если на ее заседании присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов присутствующих на заседании членов комиссии принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании комиссии.
12.Решение оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывается председателем комиссии, заместителями председателя комиссии, секретарем комиссии и присутствующими на заседании комиссии членами комиссии. При подписании протокола заседания комиссии мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
В протоколе заседания комиссии указывается:
1) дата, время и место проведения заседания комиссии;
2) сведения о членах комиссии, присутствующих на заседании комиссии;
3) сведения об иных лицах, присутствующих на заседании комиссии;
4) повестка заседания комиссии;
5) результаты прохождения руководителями предприятий тестирования;
6) решение, принятое комиссией по результатам аттестации руководителя предприятия, с указанием мнения каждого члена комиссии.
Члены комиссии, не согласные с содержанием протокола заседания комиссии об итогах аттестации, вправе приложить к данному протоколу особое мнение в письменном виде, о чем в протоколе заседания комиссии делается соответствующая запись.
13.Уведомление о результате проведения аттестации руководителя предприятия комиссия выдает руководителю предприятия либо высылает по почте (заказным письмом) в течение 5 рабочих дней после даты принятия решения.
Выписка из протокола заседания комиссии в части принятого по результатам аттестации руководителя предприятия решения приобщается к личному делу руководителя предприятия.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ПРАВИТЕЛЬСТВУ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
(введено постановлением Правительства Ставропольского края
от 05.05.2014 N 202-п)
1.Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края, подведомственного Правительству Ставропольского края (далее соответственно - конкурс, предприятие), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.
2.Организатором конкурса является структурное подразделение аппарата Правительства Ставропольского края, обеспечивающее осуществление Правительством Ставропольского края полномочий собственника имущества, находящегося в государственной собственности Ставропольского края и переданного в хозяйственное ведение или оперативное управление предприятию (далее - структурное подразделение аппарата Правительства края).
3.Проведение конкурса и определение его победителя осуществляет комиссия по проведению конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края, подведомственного Правительству Ставропольского края (далее - комиссия), образуемая Правительством Ставропольского края.
4.Комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии.
Председатель комиссии осуществляет руководство деятельностью комиссии.
Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляется структурным подразделением аппарата Правительства края.
5.Структурное подразделение аппарата Правительства края:
1) принимает от претендентов, намеренных участвовать в конкурсе, заявки на участие в конкурсе и прилагаемые к ним документы (далее соответственно - претендент, заявка), проверяет правильность оформления заявок, ведет их учет;
2) передает в комиссию по окончании срока приема заявок поступившие заявки;
3) готовит тесты для проведения тестирования участников конкурса (далее - тест).
6.Дата проведения конкурса назначается приказом аппарата Правительства Ставропольского края.
7.Структурное подразделение аппарата Правительства края обеспечивает размещение информации о проведении конкурса (далее - информационное сообщение) в газете "Ставропольская правда". Информационное сообщение также подлежит размещению на официальном информационном Интернет-портале органов государственной власти Ставропольского края.
8.Информационное сообщение публикуется не позднее, чем за 30 календарных дней до даты проведения конкурса.
9.Информационное сообщение должно содержать:
1) наименование предприятия, сведения о его местонахождении, общие сведения и основные показатели экономической эффективности деятельности предприятия за последние 3 года;
2) требования, предъявляемые к претенденту;
3) перечень документов, представляемых претендентом в комиссию, и требования к их оформлению, включая форму заявки;
4) дату и время начала и окончания приема заявок;
5) адрес места приема заявок;
6) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы комиссии и подведения итогов конкурса;
7) номера телефонов и местонахождение комиссии;
8) порядок определения победителя конкурса;
9) порядок уведомления участников конкурса об итогах его проведения;
10) основные условия трудового договора, заключаемого с руководителем предприятия, составленного в соответствии с примерным трудовым договором с руководителем государственного унитарного предприятия Ставропольского края, утвержденным постановлением Правительства Ставропольского края от 24 октября 2006 г. N 138-п "О примерном трудовом договоре с руководителем государственного унитарного предприятия Ставропольского края" (далее - трудовой договор);
11) иные положения, содержащие требования к претенденту, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.
10.Требования, предъявляемые к претенденту, устанавливаются приказом аппарата Правительства Ставропольского края и должны содержать требования к наличию у претендента соответствующего образования, опыта работы в сфере деятельности предприятия, опыта работы на руководящей должности.
11.Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию следующие документы:
1) собственноручно заполненную заявку, цветную фотографию размером 3 x 4 см;
2) копию паспорта, заверенные в установленном законодательством Российской Федерации порядке копии документа об образовании государственного образца, трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую деятельность претендента;
3) предложение по программе деятельности предприятия, представленное в запечатанном конверте;
4) иные документы, указанные в информационном сообщении.
Заявки, представленные после окончания приема заявок, комиссией не рассматриваются.
12.Комиссия рассматривает заявки в течение 7 рабочих дней по истечении срока приема заявок и принимает решение о допуске или об отказе допуска претендентов к участию в конкурсе, о чем в течение 3 рабочих дней со дня рассмотрения заявок письменно уведомляет подавших заявки претендентов.
13.Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае:
1) если представленные документы не подтверждают соответствие претендента требованиям, предъявляемым к претенденту;
2) непредставления в комиссию документов, указанных в пункте 11 настоящего Положения, и (или) представления их не в полном объеме;
3) представления в комиссию документов, не соответствующих требованиям, указанным в информационном сообщении.
14.Комиссия проводит конкурс в случае допуска к нему двух или более участников.
Конкурс проводится комиссией в два этапа.
15.Первый этап конкурса проводится письменно в форме тестирования. Дата и место проведения тестирования письменно сообщаются участникам конкурса не позднее, чем за 5 календарных дней до даты проведения тестирования.
Тестирование должно обеспечить проверку знания участником конкурса:
1) отраслевой специфики деятельности предприятия;
2) основ гражданского, трудового, налогового и банковского законодательства Российской Федерации;
3) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования его деятельности;
4) основ маркетинга;
5) основ оценки бизнеса и недвижимости.
Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
Участник конкурса считается успешно прошедшим тестирование в случае, если количество правильных ответов на вопросы теста составило не менее 75 процентов от их общего количества.
16.Второй этап конкурса представляет собой рассмотрение предложений участников конкурса по программе деятельности предприятия.
Секретарь комиссии вскрывает на заседании комиссии запечатанные конверты, в которых находятся предложения участников конкурса по программе деятельности предприятия. Комиссия определяет наилучшее предложение по программе деятельности предприятия, представленное участником конкурса.
Оценка предложений участников конкурса по программе деятельности предприятия осуществляется по следующим группам критериев (далее - критерии):
1) критерии значимости и актуальности;
2) критерии экономической эффективности;
3) критерии социальной эффективности.
К критериям значимости и актуальности программы деятельности предприятия относятся:
1) соответствие программы деятельности предприятия приоритетному направлению развития предприятия;
2) значимость, актуальность и реалистичность конкретных задач, на решение которых направлена программа деятельности предприятия;
3) логичность, взаимосвязь и последовательность мероприятий программы деятельности предприятия.
К критериям экономической эффективности относятся:
1) соотношение планируемых расходов на реализацию программы деятельности предприятия и ее ожидаемых результатов;
2) реалистичность и обоснованность расходов на реализацию программы деятельности предприятия;
3) источники и объем предполагаемых поступлений на реализацию программы деятельности предприятия.
К критериям социальной эффективности относятся:
1) наличие и реалистичность значений показателей результативности реализации программы деятельности предприятия, их соответствие задачам программы деятельности предприятия;
2) соответствие ожидаемых результатов реализации программы деятельности предприятия запланированным мероприятиям;
3) количество новых или сохраняемых в случае реализации программы деятельности предприятия рабочих мест.
В целях проведения объективного рассмотрения предложений участников конкурса по представленным ими программам деятельности предприятий каждый из присутствующих на заседании комиссии член комиссии после изучения предложений участников конкурса заполняет таблицу, в которой указываются фамилия, имя, отчество участников конкурса, критерии оценки предложений по программе деятельности предприятия и оценка по каждому из критериев (далее - таблица). Каждый из критериев оценивается по 5-балльной шкале (от 0 - плохо до 5 - хорошо). Таблица заполняется и подписывается членом комиссии собственноручно. Секретарь комиссии проводит подсчет общего количества баллов, набранных каждым из участников конкурса.
17.Комиссия признает победителем конкурса участника конкурса, успешно прошедшего тестирование, предусмотренное первым этапом конкурса, и представившего наилучшее предложение по программе деятельности предприятия - набравшего наибольшее количество баллов при рассмотрении предложений по программам деятельности предприятия (далее - победитель конкурса).
18.Решение комиссии о признании победителем конкурса (далее - решение) принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии и оглашается на заседании комиссии в день проведения конкурса. Комиссия правомочна принимать решение, если на ее заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов присутствующих на заседании членов комиссии принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании комиссии.
19.Решение оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем комиссии и присутствующими на заседании комиссии членами комиссии. При подписании протокола заседания комиссии мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
В протоколе заседания комиссии указываются:
1) дата, время и место проведения заседания комиссии;
2) сведения о членах комиссии, присутствующих на заседании комиссии;
3) сведения об иных лицах, присутствующих на заседании комиссии;
4) повестка заседания комиссии;
5) результаты прохождения участниками конкурса тестирования;
6) результаты оценки предложений участников конкурса по программе деятельности предприятия с указанием общего количества баллов по каждому критерию;
7) решение, принятое комиссией по итогам голосования, с указанием мнения каждого члена комиссии.
Члены комиссии, не согласные с содержанием протокола заседания комиссии об итогах голосования, вправе приложить к данному протоколу особое мнение в письменном виде, о чем в протоколе заседания комиссии делается соответствующая запись.
20.Протокол заседания комиссии в течение 5 рабочих дней со дня проведения конкурса размещается на официальном информационном Интернет-портале органов государственной власти Ставропольского края.
21.В течение 5 рабочих дней со дня проведения конкурса участникам конкурса направляются письменные уведомления о результатах проведения конкурса.
22.Правительство Ставропольского края в месячный срок со дня признания победителя конкурса заключает с ним в установленном порядке трудовой договор.
23.В случае неявки без уважительных причин победителя конкурса в установленный пунктом 22 настоящего Положения срок в Правительство Ставропольского края для заключения трудового договора или отказа победителя конкурса от заключения трудового договора, конкурс проводится повторно.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ПРАВИТЕЛЬСТВУ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
(введено постановлением Правительства Ставропольского края
от 05.05.2014 N 202-п)
1.Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края, подведомственного Правительству Ставропольского края (далее - предприятие).
2.Аттестации не подлежат руководители предприятий:
1) проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
2) беременные женщины;
3) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
3.Целями аттестации руководителя предприятия являются:
1) оценка знаний, навыков и умений (профессионального уровня) руководителя предприятия, определение соответствия его занимаемой должности;
2) стимулирование профессионального роста руководителя предприятия;
3) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятия.
4.Организатором проведения аттестации руководителя предприятия является структурное подразделение аппарата Правительства Ставропольского края, обеспечивающее осуществление Правительством Ставропольского края полномочий собственника имущества, находящегося в государственной собственности Ставропольского края и переданного в хозяйственное ведение или оперативное управление предприятию (далее - структурное подразделение аппарата Правительства края).
5.Проведение аттестации руководителя предприятия осуществляет комиссия по проведению аттестации руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края, подведомственного Правительству Ставропольского края (далее - комиссия), образуемая Правительством Ставропольского края.
6.Комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии.
Председатель комиссии осуществляет руководство деятельностью комиссии.
Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляется структурным подразделением аппарата Правительства края.
7.Структурное подразделение аппарата Правительства края:
1) готовит необходимые документы для работы комиссии;
2) составляет списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;
3) готовит тесты для проведения аттестации руководителя предприятия (далее - тест).
8.Списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения утверждаются приказом аппарата Правительства Ставропольского края.
В графике проведения аттестации руководителей предприятий указываются список руководителей предприятий, подлежащих аттестации, дата, время и место проведения аттестации.
9.График проведения аттестации руководителей предприятий доводится структурным подразделением аппарата Правительства края до сведения каждого подлежащего аттестации руководителя предприятия не позднее, чем за 30 календарных дней до даты проведения аттестации.
10.Аттестация руководителя предприятия проводится письменно в форме тестирования.
Тестирование должно обеспечить проверку знания руководителем предприятия:
1) отраслевой специфики деятельности предприятия;
2) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
3) основ гражданского, трудового, налогового и банковского законодательства Российской Федерации;
4) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования деятельности;
5) основ маркетинга;
6) основ оценки бизнеса и недвижимости.
Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение руководителем предприятия аттестации, должно составлять не менее 75 процентов от общего количества вопросов, указанных в тесте.
11.По результатам аттестации руководителя предприятия комиссия принимает одно из следующих решений:
1) соответствует занимаемой должности руководителя предприятия;
2) не соответствует занимаемой должности руководителя предприятия (далее - решение).
12.Решение комиссии принимается в отсутствие аттестуемых простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна принимать решение, если на ее заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов присутствующих на заседании членов комиссии принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании комиссии.
13.Решение оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем комиссии и присутствующими на заседании комиссии членами комиссии. При подписании протокола заседания комиссии мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
В протоколе заседания комиссии указываются:
1) дата, время и место проведения заседания комиссии;
2) сведения о членах комиссии, присутствующих на заседании комиссии;
3) сведения об иных лицах, присутствующих на заседании комиссии;
4) повестка заседания комиссии;
5) результаты прохождения руководителями предприятий тестирования;
6) решение, принятое комиссией по результатам аттестации руководителя предприятия, с указанием мнения каждого члена комиссии.
Члены комиссии, не согласные с содержанием протокола заседания комиссии об итогах аттестации, вправе приложить к данному протоколу особое мнение в письменном виде, о чем в протоколе заседания комиссии делается соответствующая запись.
14.Уведомление о результате проведения аттестации руководителя предприятия комиссия выдает руководителю предприятия либо высылает по почте (заказным письмом) в течение 5 рабочих дней после даты принятия решения.
Выписка из протокола заседания комиссии в части принятого по результатам аттестации руководителя предприятия решения приобщается к личному делу руководителя предприятия.
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
| МУРГА Андрей Юрьевич | заместитель председателя Правительства Ставропольского края, председатель комиссии |
| ГАЗАРОВ Алексей Аленикович | министр имущественных отношений Ставропольского края, заместитель председателя комиссии |
| МАКСИМОВА Марина Ивановна | начальник отдела по работе с акционерными обществами и приватизации министерства имущественных отношений Ставропольского края, секретарь комиссии |
| Члены комиссии: | |
| БОНДАРЧУК Александр Владимирович | заместитель министра финансов Ставропольского края |
| БОРДИЯН Владимир Борисович | заместитель министра имущественных отношений Ставропольского края |
| САФОНОВА Ирина Владимировна | начальник отдела правового обеспечения министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края |
| ХОХРЯКОВА Людмила Викторовна | первый заместитель министра экономического развития Ставропольского края |
| ЯКОВЕНКО Наталья Николаевна | заместитель директора по научной работе института экономики и управления федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Северо-Кавказский федеральный университет", независимый эксперт (по согласованию) |
| заместитель председателя Правительства Ставропольского края, контролирующий и координирующий деятельность органа исполнительной власти Ставропольского края, в ведении которого находится государственное унитарное предприятие Ставропольского края, в отношении должности руководителя которого планируется проведение конкурса (далее - орган исполнительной власти края), заместитель председателя комиссии | |
| представитель органа исполнительной власти края, член комиссии |
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
| МУРГА Андрей Юрьевич | заместитель председателя Правительства Ставропольского края, председатель комиссии |
| ГАЗАРОВ Алексей Аленикович | министр имущественных отношений Ставропольского края, заместитель председателя комиссии |
| МАКСИМОВА Марина Ивановна | начальник отдела по работе с акционерными обществами и приватизации министерства имущественных отношений Ставропольского края, секретарь комиссии |
| Члены комиссии: | |
| БОНДАРЧУК Александр Владимирович | заместитель министра финансов Ставропольского края |
| БОРДИЯН Владимир Борисович | заместитель министра имущественных отношений Ставропольского края |
| САФОНОВА Ирина Владимировна | начальник отдела правового обеспечения министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края |
| ХОХРЯКОВА Людмила Викторовна | первый заместитель министра экономического развития Ставропольского края |
| ЯКОВЕНКО Наталья Николаевна | заместитель директора по научной работе института экономики и управления федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Северо-Кавказский федеральный университет", независимый эксперт (по согласованию) |
| заместитель председателя Правительства Ставропольского края, контролирующий и координирующий деятельность органа исполнительной власти Ставропольского края, в ведении которого находится государственное унитарное предприятие Ставропольского края, в отношении руководителя которого планируется проведение аттестации (далее - орган исполнительной власти края), заместитель председателя комиссии | |
| представитель органа исполнительной власти края, член комиссии |
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ПРАВИТЕЛЬСТВУ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
| СОКОЛОВА Ирина Борисовна | заместитель председателя Правительства Ставропольского края, руководитель аппарата Правительства Ставропольского края, председатель комиссии |
| ПРУДНИКОВА Ольга Николаевна | заместитель руководителя аппарата Правительства Ставропольского края, заместитель председателя комиссии |
| БУДНЯК Светлана Николаевна | консультант-юрисконсульт управления по информационной политике аппарата Правительства Ставропольского края, секретарь комиссии |
| Члены комиссии: | |
| БОНДАРЧУК Александр Владимирович | заместитель министра финансов Ставропольского края |
| ГАРМИДЕР Владимира Владимировна | начальник управления по информационной политике аппарата Правительства Ставропольского края |
| ЕЖОВА Елена Николаевна | заведующий кафедрой средств массовой информации факультета филологии, журналистики и межкультурной коммуникации Гуманитарного института федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Северо-Кавказский федеральный университет" (по согласованию) |
| КАРПОВА Елена Николаевна | начальник управления кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края |
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО
КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ПРАВИТЕЛЬСТВУ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
| СОКОЛОВА Ирина Борисовна | заместитель председателя Правительства Ставропольского края, руководитель аппарата Правительства Ставропольского края, председатель комиссии |
| ПРУДНИКОВА Ольга Николаевна | заместитель руководителя аппарата Правительства Ставропольского края, заместитель председателя комиссии |
| БУДНЯК Светлана Николаевна | консультант-юрисконсульт управления по информационной политике аппарата Правительства Ставропольского края, секретарь комиссии |
| Члены комиссии: | |
| БОНДАРЧУК Александр Владимирович | заместитель министра финансов Ставропольского края |
| ГАРМИДЕР Владимира Владимировна | начальник управления по информационной политике аппарата Правительства Ставропольского края |
| ЕЖОВА Елена Николаевна | заведующий кафедрой средств массовой информации факультета филологии, журналистики и межкультурной коммуникации Гуманитарного института федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Северо-Кавказский федеральный университет" (по согласованию) |
| КАРПОВА Елена Николаевна | начальник управления кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края |