Постановление от 24.10.2013 г № 2058
Об утверждении Порядка подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПОДГОТОВКИ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ
В МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ
ИЗОБИЛЬНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
В соответствии с Положением о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края, утвержденным постановлением администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края от 19 июля 2011 г. N 771, администрация Изобильненского муниципального района Ставропольского края постановляет:
1.Утвердить прилагаемый Порядок подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края.
2.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края Пастухова Н.В.
3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Временно исполняющий обязанности
главы администрации Изобильненского
муниципального района
Ставропольского края,
заместитель главы администрации
Изобильненского муниципального
района Ставропольского края
В.А.КОВРЕШКИН
ПОРЯДОК
ПОДГОТОВКИ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ИЗОБИЛЬНЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
1.Настоящий Порядок определяет комплекс мероприятий, направленных на приобретение лицами, включенными в муниципальный резерв управленческих кадров администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края (далее соответственно - кандидаты, резерв, администрация района), профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных, деловых и личностных качеств.
2.Подготовка кандидатов осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки кандидатов (далее - индивидуальные планы), предусматривающих мероприятия по повышению их профессионального уровня.
3.Индивидуальные планы составляются для каждого кандидата в трех экземплярах, которые находятся у кандидата, в кадровой службе по основному месту работы кандидата и у секретаря комиссии по формированию и подготовке резерва, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
4.Индивидуальные планы составляются:
отделом правового и кадрового обеспечения администрации района - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения отдельных должностей муниципальной службы в администрации района (за исключением должностей руководителей органов администрации района (со статусом юридического лица);
кадровыми службами органов администрации района (со статусом юридического лица) - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения должностей руководителей администрации района (со статусом юридического лица);
кадровыми службами муниципальных предприятий и учреждений Изобильненского муниципального района Ставропольского края (далее - муниципальный район) - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения руководящих должностей в отдельных муниципальных предприятиях и учреждениях муниципального района.
Индивидуальные планы составляются при непосредственном участии кандидатов.
5.Индивидуальные планы составляются сроком на один год.
6.Индивидуальные планы утверждает председатель комиссии по формированию и подготовке резерва.
7.Индивидуальный план составляется не позднее чем через 30 календарных дней после включения кандидата в резерв.
8.Подготовка кандидатов осуществляться в следующих формах:
стажировка;
направление на профессиональную переподготовку, повышение квалификации кандидатов, замещающих должности муниципальной службы, в порядке, установленном для получения дополнительного профессионального образования муниципальными служащими;
участие в подготовке и проведении семинаров, конференций, совещаний, проводимых администрацией района, ее органами, муниципальным предприятием и учреждением;
самостоятельная подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным направлениям и вопросам теории и практики муниципального управления).
9.Подготовка кандидатов на основе выполнения индивидуальных планов должна предусматривать возможность мониторинга эффективности подготовки кандидатов посредством:
проведения входного и выходного тестирования знаний и умений кандидата;
оценки кандидата по методу "360 градусов".
10.Контроль за выполнением мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом, осуществляется посредством:
закрепления лица, ответственного за подготовку кандидата;
проведения оценочных собеседований с кандидатом в целях возможной корректировки индивидуального плана;
составления отчета о выполнении индивидуального плана.
11.Ответственность за выполнение индивидуальных планов несут лица, замещающие должности на которые сформирован резерв.
12.Подготовка кандидатов осуществляется за счет средств, предусматриваемых в бюджете муниципального района на соответствующий финансовый год, а также за счет личных средств кандидатов.
13.Ежегодно, не позднее 31 января, секретарь комиссии по формированию и подготовке резерва, совместно с лицом, ответственным за подготовку кандидатов, проводят анализ выполнения кандидатами индивидуальных планов, при необходимости вносят предложения о внесении изменений в утвержденные индивидуальные планы, а также предложения об исключении кандидата из резерва в связи с неудовлетворительными результатами выполнения им индивидуального плана по его вине.
Изменения и дополнения, вносимые в индивидуальные планы, составляются и утверждаются в порядке, предусмотренном настоящим Порядком для их составления и утверждения.