Постановление от 10.07.2015 г № 362
О внесении изменений в постановление Губернатора Ставропольского края от 12 мая 2014 г. N 239 «О формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края»
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ОТ 12 МАЯ 2014 Г. N 239
"О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ"
Постановляю:
1.Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Губернатора Ставропольского края от 12 мая 2014 г. N 239 "О формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края".
2.Признать утратившими силу:
постановление Губернатора Ставропольского края от 17 декабря 2009 г. N 777 "Об утверждении Порядка подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ставропольского края";
постановление Губернатора Ставропольского края от 25 июня 2010 г. N 284 "О внесении изменений в Порядок подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ставропольского края, утвержденный постановлением Губернатора Ставропольского края от 17 декабря 2009 г. N 777";
пункт 3 изменений, внесенных в некоторые постановления Губернатора Ставропольского края, утвержденных постановлением Губернатора Ставропольского края от 05 сентября 2012 г. N 620.
3.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Ставропольского края, руководителя аппарата Правительства Ставропольского края Прудникову О.Н.
4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор
Ставропольского края
В.В.ВЛАДИМИРОВ
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ОТ 12 МАЯ 2014 Г. N 239
"О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ"
1.Пункт 1 дополнить подпунктом 1.3 следующего содержания:
"1.3. Порядок подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ставропольского края для замещения государственных должностей Ставропольского края в Правительстве Ставропольского края, должностей руководителей и заместителей руководителей органов исполнительной власти Ставропольского края, государственных органов Ставропольского края, образуемых Губернатором Ставропольского края или Правительством Ставропольского края, должностей глав муниципальных районов и городских округов Ставропольского края, глав администраций муниципальных районов и городских округов Ставропольского края, глав администраций районов в городе.".
1
2. Дополнить пунктом 2 следующего содержания:
1
"2 . Лицам, ответственным за подготовку лиц, включенных в
функциональный резерв (далее - кандидаты), в срок до 01 сентября 2015 года
обеспечить утверждение планов мероприятий по подготовке кандидатов.".3.В Положении о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края:
3.1.Пункт 7 изложить в следующей редакции:
"7. Формирование функционального резерва осуществляется на конкурсной основе, за исключением случаев, установленных настоящим пунктом.
Проведение конкурса по формированию функционального резерва (далее - конкурс) осуществляется на основании решения Губернатора Ставропольского края и в порядке, им определяемом.
Лауреаты проекта "Новая энергия. Профессиональная команда Ставропольского края", определенные в соответствии с постановлением Губернатора Ставропольского края от 14 мая 2015 г. N 235 "О реализации проекта "Новая энергия. Профессиональная команда Ставропольского края" в 2015 году", включаются в функциональный резерв на условиях, установленных пунктом 30 Положения о проекте "Новая энергия. Профессиональная команда Ставропольского края", утвержденного постановлением Губернатора Ставропольского края от 14 мая 2015 г. N 235, и в порядке, установленном настоящим Положением.".
3.2.В абзаце первом пункта 12 слова "Порядком подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ставропольского края, утвержденным постановлением Губернатора Ставропольского края от 17 декабря 2009 г. N 777" и "индивидуального плана подготовки кандидата" заменить соответственно словами "порядком, определяемым Губернатором Ставропольского края" и "плана мероприятий по подготовке кандидатов".
3.3.В пункте 22:
3.3.1.В подпункте "12" слова "индивидуального плана подготовки кандидата" заменить словами "плана мероприятий по подготовке кандидатов".
3.3.2.Дополнить подпунктом "13" следующего содержания:
"13) исключение кандидата, включенного в функциональный резерв в соответствии с абзацем третьим пункта 7 настоящего Положения, из кадрового резерва "Новая энергия. Профессиональная команда Ставропольского края", формируемого в соответствии с Положением о проекте "Новая энергия. Профессиональная команда Ставропольского края", утвержденным постановлением Губернатора Ставропольского края от 14 мая 2015 г. N 235.".
ПОРЯДОК
ПОДГОТОВКИ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ В ПРАВИТЕЛЬСТВЕ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ
ВЛАСТИ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ОБРАЗУЕМЫХ ГУБЕРНАТОРОМ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ИЛИ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ДОЛЖНОСТЕЙ ГЛАВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
РАЙОНОВ И ГОРОДСКИХ ОКРУГОВ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ГЛАВ
АДМИНИСТРАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАЙОНОВ И ГОРОДСКИХ ОКРУГОВ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ГЛАВ АДМИНИСТРАЦИЙ
РАЙОНОВ В ГОРОДЕ
1.Настоящий Порядок определяет основные формы организации работы, направленной на подготовку лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ставропольского края для замещения государственных должностей Ставропольского края в Правительстве Ставропольского края (далее - государственные должности), должностей руководителей и заместителей руководителей органов исполнительной власти Ставропольского края, государственных органов Ставропольского края, образуемых Губернатором Ставропольского края или Правительством Ставропольского края (далее - органы исполнительной власти, государственные органы), должностей глав муниципальных районов и городских округов Ставропольского края, глав администраций муниципальных районов и городских округов Ставропольского края (далее - муниципальные образования Ставропольского края), глав администраций районов в городе (далее соответственно - кандидаты, функциональный резерв, управленческие должности), в целях повышения уровня их профессиональных знаний, умений и развития профессиональных, деловых и личностных качеств.
2.Лица, ответственные за подготовку кандидатов к замещению управленческой должности (далее - кураторы), определяются Губернатором Ставропольского края.
3.Подготовка кандидатов осуществляется на основе планов мероприятий по подготовке кандидатов (далее - планы мероприятий).
Планы мероприятий составляются ежегодно по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку для групп (группы) управленческих должностей, на которые формируется функциональный резерв, перечень которых утверждается Губернатором Ставропольского края (далее - перечень).
Планы мероприятий составляются:
управлением кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края (далее - управление кадров) совместно с кураторами - в отношении лиц, включенных в функциональный резерв для замещения государственных должностей (общий для всех групп управленческих должностей в соответствии с перечнем);
кураторами совместно с управлением кадров - в отношении лиц, включенных в функциональный резерв для замещения должностей руководителей и заместителей руководителей органов исполнительной власти, государственных органов (отдельно по каждой группе управленческих должностей в соответствии с перечнем);
управлением кадров совместно с управлением по региональной политике аппарата Правительства Ставропольского края - в отношении лиц, включенных в функциональный резерв для замещения должностей глав муниципальных образований Ставропольского края, глав администраций муниципальных образований Ставропольского края, глав администраций районов в городе (общий для всех групп управленческих должностей в соответствии с перечнем).
4.Планы мероприятий утверждаются одним из заместителей председателя комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края (далее - комиссия) ежегодно не позднее 31 января.
5.Планы мероприятий могут включать в себя одну или несколько из следующих форм подготовки кандидатов:
1) участие в мероприятиях, проводимых органом исполнительной власти, государственным органом, органом местного самоуправления муниципального образования Ставропольского края, на замещение управленческой должности в котором претендует кандидат (участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, конференций), и иных мероприятиях, проводимых с целью приобретения им навыков решения основных вопросов государственного и муниципального управления, управления персоналом, а также обмена положительным опытом работы между кандидатами;
2) самостоятельная подготовка кандидата (обновление и приобретение знаний по отдельным вопросам теории и практики государственного и муниципального управления);
3) направление кандидатов, замещающих должности государственной гражданской службы Ставропольского края и должности муниципальной службы в Ставропольском крае, на получение ими дополнительного профессионального образования в порядке, установленном для получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Ставропольского края;
4) прохождение кандидатом оценочных процедур в управлении кадров с подготовкой по их результатам рекомендаций по эффективному построению карьеры;
5) иные формы, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.
6.С утвержденным планом мероприятий кандидат должен быть ознакомлен управлением кадров в течение 15 календарных дней со дня его утверждения.
Утвержденные планы мероприятий хранятся в управлении кадров.
7.В целях подготовки кандидатов кураторы осуществляют:
1) руководство подготовкой и контроль за выполнением кандидатом плана мероприятий;
2) оказание практической и теоретической помощи кандидату в освоении необходимых для профессионального роста знаний, умений и навыков;
3) внесение предложений председателю комиссии об исключении кандидата из функционального резерва в связи с неудовлетворительными результатами выполнения кандидатом плана мероприятий по его вине.
8.Подготовка кандидатов предполагает осуществление мониторинга ее эффективности посредством:
1) проведения входного, промежуточного и выходного тестирования знаний и умений кандидата;
2) оценки уровня подготовки кандидата с использованием различных методов, не противоречащих законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.
9.Ежегодно, не позднее 31 января года, следующего за отчетным, кандидат готовит отчет о выполнении плана мероприятий, который представляет в управление кадров для его проверки, согласования и последующего направления куратору.
10.С учетом степени подготовленности кандидата к замещению управленческой должности, на замещение которой он включен в функциональный резерв, при успешном выполнении им плана мероприятий и с его личного согласия кураторами не позднее чем за месяц до окончания срока нахождения кандидата в функциональном резерве осуществляется подготовка ходатайства о продлении срока его нахождения в функциональном резерве по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку в соответствии с положением о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края, утверждаемым Губернатором Ставропольского края.
11.Подготовка кандидатов осуществляется за счет средств, предусматриваемых в бюджете Ставропольского края и бюджетах муниципальных образований Ставропольского края на соответствующий финансовый год и плановый период, а также за счет личных средств кандидатов.