Постановление от 28.10.2008 г № 893
О проведении краевого конкурса «Лучший государственный гражданский служащий Ставропольского края»
В целях выявления и распространения передового опыта в области государственного управления и его перспективного использования государственными гражданскими служащими Ставропольского края, повышения престижа государственной гражданской службы Ставропольского края постановляю:
1.Проводить ежегодно краевой конкурс "Лучший государственный гражданский служащий Ставропольского края" (далее - конкурс).
2.Утвердить прилагаемое Положение о краевом конкурсе "Лучший государственный гражданский служащий Ставропольского края".
3.Образовать конкурсную комиссию по проведению краевого конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Ставропольского края" и утвердить ее в прилагаемом составе.
4.Утвердить прилагаемое Положение о конкурсной комиссии по проведению краевого конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Ставропольского края".
5.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах средств, предусматриваемых законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на соответствующий финансовый год и плановый период.
6.Рекомендовать руководителям органов государственной власти (государственных органов) Ставропольского края организовать работу по привлечению кандидатов для участия в конкурсе.
7.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Ставропольского края, руководителя аппарата Правительства Ставропольского края Белолапенко Ю.В.
8.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор
Ставропольского края
В.В.ГАЕВСКИЙ
ПОЛОЖЕНИЕ
О КРАЕВОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ГРАЖДАНСКИЙ СЛУЖАЩИЙ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ"
I.Общие положения
1.Настоящее Положение регламентирует порядок организации, проведения и определения победителей краевого конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Ставропольского края" (далее - конкурс).
2.Конкурс объявляется распоряжением Губернатора Ставропольского края.
3.Право на участие в конкурсе имеют государственные гражданские служащие Ставропольского края (далее - гражданские служащие), положительно характеризующиеся руководителями органов государственной власти Ставропольского края или государственных органов Ставропольского края, в которых они проходят государственную гражданскую службу Ставропольского края, не имеющие взысканий за несоблюдение ограничений, запретов и требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции федеральными законами "О государственной гражданской службе Российской Федерации", "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, а также неснятых дисциплинарных взысканий.
4.Для проведения конкурса и определения победителей конкурса образуется конкурсная комиссия по проведению краевого конкурса "Лучший государственный гражданский служащий Ставропольского края" (далее - конкурсная комиссия).
5.Организационное и техническое обеспечение проведения конкурса осуществляет управление кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края (далее - управление кадров).
II.Задачи конкурса
6.Основными задачами конкурса являются:
1) выявление и поддержка гражданских служащих, имеющих значительные достижения в области государственного управления;
2) систематизация и распространение передового практического опыта в области государственного управления для его перспективного использования гражданскими служащими;
3) стимулирование активности и повышение мотивации эффективного исполнения гражданскими служащими своих должностных обязанностей, укрепление стабильности профессионального кадрового состава и формирование резерва государственной гражданской службы Ставропольского края (далее - гражданская служба);
4) раскрытие творческого потенциала гражданских служащих;
5) содействие повышению престижности и развитию корпоративной культуры гражданской службы.
III.Условия и порядок проведения конкурса
7.Конкурс проводится по следующим конкурсным группам:
1-я конкурсная группа - между гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы Ставропольского края (далее - должности гражданской службы) категории "руководители" высшей и главной групп должностей;
2-я конкурсная группа - между гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы категории "руководители" ведущей группы должностей, категорий "помощники (советники)" и "специалисты";
3-я конкурсная группа - между гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты".
8.К участию в конкурсе не допускаются члены конкурсной комиссии.
9.Победитель конкурса не допускается к участию в конкурсе в течение последующих трех лет.
10.На участие в конкурсе устанавливается квота - не более пяти участников от органа государственной власти (государственного органа) Ставропольского края (далее - государственные органы).
11.Конкурс проводится в три этапа. На первом этапе конкурса управление кадров организует работу по размещению информации о проведении конкурса на официальном информационном Интернет-портале органов государственной власти Ставропольского края (далее - Интернет-портал).
В информации о проведении конкурса указываются: перечень документов для участия в конкурсе, подлежащих представлению в управление кадров, в соответствии с пунктом 12 настоящего Положения; требования, предъявляемые к содержанию указанных документов, место и время их приема, срок, до истечения которого они принимаются, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, адрес электронной почты ответственного работника управления кадров).
12.Для участия в конкурсе претенденты в течение 45 дней со дня размещения информации о проведении конкурса на Интернет-портале представляют в управление кадров на бумажном носителе следующие документы:
заявление об участии в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии;
копия утвержденного должностного регламента гражданского служащего, заверенная в установленном порядке;
анкета участника конкурса, заверенная по месту службы, по форме согласно приложению к настоящему Положению;
конкурсная работа, согласованная с руководителем государственного органа, в котором претендент проходит гражданскую службу, объемом не более 10 страниц машинописного текста;
характеристика профессиональных, деловых и личностных качеств претендента, подписанная руководителем государственного органа, в котором он проходит гражданскую службу, объемом не более 2 страниц машинописного текста (далее - характеристика) (далее - конкурсные документы).
13.Конкурсная работа представляет собой индивидуальный проект, направленный на решение стратегических задач в социально-экономической или иной сфере, координацию и управление в которой осуществляет государственный орган, в котором участник конкурса замещает должность гражданской службы, или на повышение эффективности государственного управления в Ставропольском крае либо профессиональной деятельности гражданского служащего (далее - проект).
В конкурсной работе должны быть указаны: цели проекта, основные проблемы, на решение которых направлен проект, основные механизмы реализации проекта и пути их решения, ожидаемые результаты реализации проекта.
Темы конкурсных работ ежегодно утверждаются конкурсной комиссией.
14.Характеристика должна содержать следующие основные разделы:
профессиональная компетентность претендента (уровень общих и профессиональных знаний; профессиональные умения и навыки; способность адаптировать имеющиеся знания и практический опыт к новым должностным обязанностям; способность усваивать новую нормативную базу; аналитические способности; организаторские способности, способность письменного изложения и так далее);
деловые качества претендента (способность к инициативе, творчеству; продуктивность деятельности, работоспособность; исполнительская дисциплина, уровень ответственности; культура делового общения и так далее);
личностные качества претендента (самостоятельность, самоорганизованность, трудолюбие, добросовестность, коммуникабельность, вежливость, принципиальность, самокритичность, авторитетность и так далее);
потенциал претендента, перспективы профессионального развития (наличие желания повышать свой профессиональный уровень, возможность должностного роста претендента).
15.Участник конкурса не менее чем за 5 дней до истечения срока приема конкурсных документов имеет право отозвать их, сообщив об этом письменно в управление кадров, и отказаться от участия в конкурсе.
16.В приеме конкурсных документов может быть отказано в случаях, если они не соответствуют требованиям настоящего Положения, представлены не в полном объеме и (или) с нарушением установленного срока.
17.На втором этапе конкурса оцениваются анкеты и конкурсные работы участников конкурса, а также проводится тестирование участников конкурса, направленное на проверку знаний в сфере государственного управления.
18.Анкеты участников конкурса оцениваются управлением кадров с учетом критериев, приведенных в таблице 1.
Таблица 1
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ АНКЕТ УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА
| N п/п | Критерии | Оценка (баллы) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Стаж гражданской службы: | |
| менее 1 года | 1 | |
| от 1 года до 5 лет | 2 | |
| от 5 до 10 лет | 3 | |
| от 10 до 15 лет | 4 | |
| свыше 15 лет | 5 | |
| 2. | Наличие наград, почетных званий: | |
| наличие ведомственных наград | 1 | |
| наличие наград Ставропольского края | 2 | |
| наличие отраслевых наград | 3 | |
| наличие государственных наград | 4 | |
| наличие почетного звания | 5 | |
| 3. | Стремление к профессиональному развитию: | |
| владение иностранными языками на уровне "читаю и могу объясняться" или "владею свободно" | 1 | |
| наличие 2 и более высших образований | 1 | |
| наличие ученой степени | 1 | |
| осуществление преподавательской деятельности | 1 | |
| наличие научных трудов, изобретений | 1 | |
| 4. | Повышение уровня профессиональных знаний (в течение 3 лет, предшествующих участию в конкурсе): | |
| участие в семинарах по направлениям деятельности | 1 | |
| прохождение стажировки | 2 | |
| обучение на курсах повышения квалификации | 3 |
19.Конкурсные работы и характеристики участников конкурса, поступившие в управление кадров и соответствующие установленным настоящим Положением требованиям, распределяются по конкурсным группам, определенным пунктом 7 настоящего Положения, и в течение 3 дней со дня окончания установленного срока подачи конкурсных документов передаются членам конкурсной комиссии для их оценки.
Каждый член конкурсной комиссии оценивает конкурсные работы участников конкурса по балльной системе с учетом критериев, приведенных в таблице 2.
Таблица 2
КРИТЕРИИ
оценки конкурсных работ участников конкурса
| N п/п | Критерии | Максимальная оценка (баллы) |
| 1. | Актуальность предложений, представленных в проекте | 10 |
| 2. | Достижимость целей проекта, соответствие их стратегическим целям социально-экономического развития Ставропольского края | 15 |
| 3. | Наличие аналитических и (или) статистических материалов по теме проекта | 5 |
1
19 . Одновременно с проведением членами конкурсной комиссии оценки
конкурсных работ представителями государственных органов, научных и
образовательных и других организаций, имеющих профессиональные знания,
практический опыт работы в сфере деятельности, соответствующей теме
конкурсной работы, проводится оценка их новизны и возможности практической
реализации предложений, содержащихся в конкурсных работах, подготавливаются
соответствующие отзывы.
20. Члены конкурсной комиссии в течение 15 дней со дня поступления в
конкурсную комиссию конкурсных работ представляют сведения об их оценке в
управление кадров.
1
20 . К третьему этапу конкурса не допускаются участники конкурса,
набравшие менее 15 баллов по итогам оценки членами конкурсной комиссии
конкурсных работ.21.Управление кадров на основе оценок анкет, оценок конкурсных работ, представленных членами конкурсной комиссии, и результатов тестирования каждого из участников конкурса выводит интегрированную оценку (сумму набранных участниками конкурса процентов от максимальной оценки) и составляет рейтинг участников конкурса по каждой конкурсной группе.
22 - 23.Утратили силу с 8 августа 2011 года
IV.Подведение итогов конкурса
24.Третий этап конкурса проводится не позднее 45 дней со дня окончания установленного срока подачи конкурсных документов и включает в себя:
проведение заседания конкурсной комиссии, на котором рассматриваются конкурсные документы;
заслушивание участников конкурса с целью защиты представленных ими конкурсных работ (по решению конкурсной комиссии);
рассмотрение отзывов представителей государственных органов, научных и образовательных учреждений, других организаций о новизне и возможности практической реализации предложений, содержащихся в конкурсных работах (далее - отзыв);
подведение итогов конкурса.
В ходе защиты участниками конкурса своих конкурсных работ конкурсной комиссией оцениваются:
логичность и аргументированность выступления;
качество подготовленных наглядных материалов (презентации);
ораторское мастерство участника конкурса;
четкость и правильность ответов на вопросы членов конкурсной комиссии;
соблюдение регламента выступления (не более 5 минут).
При подведении итогов конкурса конкурсной комиссией на основании рейтинга участников конкурса по каждой конкурсной группе и результатов защиты участниками конкурса своих конкурсных работ принимается решение о результатах конкурса (далее - решение конкурсной комиссии) - определяются победители конкурса, занявшие I, II, III место в каждой конкурсной группе.
Победителем конкурса не может быть признан участник конкурса, получивший отрицательный отзыв.
1
24 . Отдельные конкурсные работы с учетом отзывов рекомендуются
конкурсной комиссией руководителям государственных органов для практической
реализации предложений, содержащихся в них.25.Победителям конкурса вручаются:
1) ценный подарок Губернатора Ставропольского края;
2) премия в следующих размерах:
за I место - 40000 рублей;
за II место - 25000 рублей;
за III место - 15000 рублей.
26.Управление кадров на основании решения конкурсной комиссии:
готовит проект распоряжения Губернатора Ставропольского края о награждении победителей конкурса в течение 10 дней со дня подписания протокола, которым оформляется решение конкурсной комиссии;
приглашает победителей конкурса на награждение;
обеспечивает совместно с хозяйственным управлением аппарата Правительства Ставропольского края подготовку мероприятия по награждению победителей.
27.Награждение победителей конкурса осуществляет председатель конкурсной комиссии или заместитель председателя конкурсной комиссии.
28.Информация о результатах конкурса и конкурсные работы победителей конкурса управлением кадров размещаются на интернет-портале в течение 7 дней со дня проведения конкурса.