Приказ от 10.02.2014 г № 66-ПР
О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ, АВТОНОМНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
Приказываю:
1.Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных, бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края, утвержденное приказом министерства образования Ставропольского края от 30 августа 2013 года N 784-пр, следующие изменения:
1.1.В пункте 2.1:
1.1.1.Подпункты 2.1.1 - 2.1.6 изложить в следующей редакции:
"2.1.1. Рекомендуемые минимальные должностные оклады заместителей руководителя образовательных учреждений всех типов за исключением заместителей руководителей учреждений, поименованных в п. 2.1.2, 2.1.3, 2.1.4 настоящего раздела в зависимости от группы по оплате труда <*>:
N п/п Наименование должности Минимальный должностной оклад (рублей) Группа по оплате труда руководителей I II III IV 1 2 3 4 5 6 1. Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) 16242 15213 14273 13426
2.1.2. Рекомендуемые минимальные должностные оклады заместителей руководителей профессиональных образовательных учреждений, устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда <*>:
N п/п Наименование должности Минимальный должностной оклад (рублей) Группа по оплате труда руководителей I II III IV 1 2 3 4 5 6 1. Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) 16554 15487 14521 13642
--------------------------------
<*> В размеры должностных окладов заместителей руководителей образовательных учреждений, кроме заместителей руководителей по административно-хозяйственной работе, включены размеры ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
2.1.3. Рекомендуемые минимальные должностные оклады главных бухгалтеров, заместителей руководителя по финансово-экономическим вопросам устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда:
N п/п Наименование должности Минимальный должностной оклад (рублей) Группа по оплате труда руководителей I II III IV 1 2 3 4 5 6 1. Главный бухгалтер, заместитель руководителя по финансово-экономическим вопросам дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных и других учреждений всех типов 16142 15113 14173 13321 2. Главный бухгалтер, заместитель руководителя по финансово-экономическим вопросам учреждений среднего профессионального образования 16454 15387 14421 13542 3. Главный бухгалтер ГКУ СК "Краевой центр хозяйственного обслуживания и капитального строительства в сфере образования" 16108 15080 14174 13327 4. Главный бухгалтер ГКУ "ОВА МО СК" 14243 13345 12531 11793
2.1.4. Рекомендуемый минимальный должностной оклад заместителя руководителя ГКУ СК "Краевой центр хозяйственного обслуживания и капитального строительства в сфере образования" устанавливаемый в зависимости от группы по оплате труда:
N п/п Наименование должности Минимальный должностной оклад (рублей) Группа по оплате труда руководителей I II III IV 1 2 3 4 5 6 1. Заместитель руководителя (директора) 16108 15080 14174 13327
Примечание к подпунктам 2.1.1 и 2.1.4:
При отсутствии в штатном расписании образовательных учреждений III и IV групп по оплате труда руководителей должности заместителя руководителя по административно-хозяйственной части или заведующего хозяйством административно-хозяйственные функции могут быть возложены на одного из штатных работников с доплатой в размере до 10 процентов к должностному окладу по их основной должности.
2.1.5. Рекомендуемые минимальные должностные оклады, ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":
N п/п Квалификационный уровень Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням Минимальный должностной оклад (рублей) 1 2 3 4 1. Вожатый; помощник воспитателя, секретарь учебной части 3885
2.1.6. Рекомендуемые минимальные должностные оклады, ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня":
N п/п Квалификационный уровень Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням Минимальный должностной оклад (рублей) 1 2 3 4 1. 1 квалификационный уровень Младший воспитатель, дежурный по режиму 3901 2. 2 квалификационный уровень Диспетчер образовательного учреждения
Старший дежурный по режиму5212".
1.1.2.В подпункте 2.1.8:
1.1.2.1.В абзаце втором после слова "категории" дополнить словами "или педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности,".
1.1.2.2.Дополнить абзацами следующего содержания:"В случаях, когда к минимальным ставкам заработной платы предусмотрено применение повышающих коэффициентов по двум основаниям (за наличие квалификационной категории и высшего образования), то повышающий коэффициент за наличие высшего образования равен 0,05. При этом указанные повышающие коэффициенты суммируются и применяются к минимальным размерам ставок заработной платы.
В результате применения повышающих коэффициентов, образуются новые размеры ставок заработной платы, которые применяются:
- для исчисления заработной платы педагогических работников, для которых установлены нормы часов за ставку заработной платы, с учетом фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы);
- для определения размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.".
1.1.3.Подпункт 2.1.9 изложить в следующей редакции:"2.1.9. Рекомендуемые минимальные должностные оклады, ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений <*>:
N п/п Квалификационный уровень Должности, отнесенные к квалификационным уровням Минимальный должностной оклад, ставка заработной платы (рублей) 1 2 3 4 1. 1 квалификационный уровень Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей 6332 2. 2 квалификационный уровень Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования ; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования 6447 3. 3 квалификационный уровень Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования 6640".
1.2.Подпункт 2.2.2 и 2.2.3 пункта 2.2 изложить в следующей редакции:"2.2.2. Рекомендуемые минимальные должностные оклады (ставки заработной платы) по профессиональной квалификационной группе "Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала":
N п/п Квалификационный уровень Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням Минимальный должностной оклад (рублей) 1 2 3 4 1. 1 квалификационный уровень Диспетчер факультета; специалист по учебно-методической работе; учебный мастер 4098 2. 2 квалификационный уровень Специалист по учебно-методической работе II категории; учебный мастер II категории; старший диспетчер факультета 4299 3. 3 квалификационный уровень Специалист по учебно-методической работе I категории; тьютор; учебный мастер I категории 4513
2.2.3. Рекомендуемые минимальные должностные оклады, ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе "Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений":
N п/п Квалификационный уровень Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням Минимальные должностные оклады (рублей) 1 2 3 6 1. 1 квалификационный уровень Ассистент; преподаватель 5841 2. 2 квалификационный уровень Старший преподаватель 6429 3. 3 квалификационный уровень Доцент 7071 4. 4 квалификационный уровень Профессор 7415 5. 5 квалификационный уровень Заведующий кафедрой 7415 6. 6 квалификационный уровень Декан факультета 7777".
Примечание к подпункту 2.2.3:
Оклады (должностные оклады) научно-педагогических работников образовательных организаций высшего образования увеличиваются на:
3000 рублей за ученую степень кандидата наук;
7000 рублей за ученую степень доктора наук; сорок процентов за должность доцента; шестьдесят процентов за должность профессора.".
1.3.Подпункты 2.3.1 и 2.3.2 пункта 2.3 изложить в следующей редакции:
"2.3.1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников учреждений образования, ГКУ СК "Краевой центр", ГКУ "ОВА МО СК" устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам:
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 3651 рубль.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 4964 рубля.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 5649 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 8434 рубля.
Наименование должностей входящих в профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни Минимальный должностной оклад, рублей Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 1 квалификационный уровень Агент, дежурный по общежитию, делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка, паспортист, экспедитор, машинистка, архивариус, комендант 3651 2 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "старший" 3724 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 1 квалификационный уровень Инспектор по кадрам, диспетчер, секретарь руководителя, художник, лаборант, техники всех специальностей без категории, специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью 4964 2 квалификационный уровень Старший: инспектор по кадрам, диспетчер Техники всех специальностей второй категории Заведующие: канцелярией, складом, хозяйством, прачечной, архивом 5063 3 квалификационный уровень Техники всех специальностей первой категории Заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком), заведующий общежитием, заведующий столовой 5212 4 квалификационный уровень Ведущий техник, механик 5311 5 квалификационный уровень Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник смены (участка), начальник цеха (участка) 5461 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1 квалификационный уровень Без категории: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт, специалист по кадрам 5649 2 квалификационный уровень II категория: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт 5818 3 квалификационный уровень I категория: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт 5931 4 квалификационный уровень Ведущие: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт 6214 5 квалификационный уровень Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместители главного бухгалтера 8133 Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 1 квалификационный уровень Начальники отделов: информации, кадров, планово-экономического, технического, финансового, юридического и др. 8434 2 квалификационный уровень Главные: механик, энергетик, экономист, технолог и др. 8687 3 квалификационный уровень Директор (начальник, заведующий) филиала, другого структурного подразделения 8855
2.3.2.Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов медицинских работников, работников культуры, социального обслуживания населения, включенных в штатные расписания образовательных учреждений:
N п/п Квалификационный уровень Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням Должностной оклад (рублей) Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" 1. 1 квалификационный уровень Санитарка 3739 Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" 1. 1 квалификационный уровень Инструктор по лечебной физкультуре 4626 2. 2 квалификационный уровень Медицинская сестра диетическая 4695 3. 3 квалификационный уровень Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу 4785 4. 4 квалификационный уровень Фельдшер 4967 5. 5 квалификационный уровень Старшая медицинская сестра 5196 Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" 1. 2 квалификационный уровень Врачи-специалисты 6180 Профессиональная квалификационная группа "Должности работников, занятых в библиотеках" 1. Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" Библиотекарь 6066 2. Должности руководящего состава культуры, искусства и кинематографии Заведующий отделом (сектором) библиотеки 7132".
1.4.Подпункт 2.4.1 пункта 2.4 изложить в следующей редакции:
"2.4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждений, устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ:
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 3594 рубля 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 3766 рублей 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 3936 рублей 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 4964 рубля 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 5022 рубля 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 5249 рублей 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 5363 рубля 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 5705 рублей".
1.5.Пункт 3.2 после слов "Российской Федерации," дополнить словами "нормативными правовыми актами Ставропольского края,".
1.6.Пункт 3.6 дополнить подпунктом 22 следующего содержания:
"
1 2 3 22. Помощникам воспитателей (в том числе дежурным по режиму) образовательных организаций за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду до 30".
1.7.В пункте 4.3:
1.7.1.В абзаце втором цифры "40" заменить цифрами "30".
1.7.2.Абзац третий изложить в следующей редакции:
"- выплаты к заработной плате педагогических работников, отнесенных к категории молодых специалистов;".
1.7.3.Абзацы одиннадцатый и двенадцатый после слов "за специализацию" дополнить словами "- до 15%".
1.7.4.Дополнить новым абзацем пятнадцатым следующего содержания:
"- выплата педагогическим работникам за классное руководство в размере 1000 рублей;".
1.8.Раздел V. "Порядок оплаты труда педагогических работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности" изложить в следующей редакции:
"V. Порядок оплаты труда педагогических
работников государственных образовательных
учреждений дополнительного образования
спортивной направленности
Система оплаты труда, установление выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности регулируется Положением об оплате труда работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством и в пределах утвержденного фонда оплаты труда на планируемый период.
Статус специализации устанавливается по решению учредителя и по согласованию с территориальными органами управления физической культурой и спортом при условиях непосредственной подготовки в учреждениях спортивной направленности квалифицированных спортсменов по олимпийским видам спорта - кандидатов и резерва для сборных команд России, а также команд мастеров по игровым видам спорта, спортсменов, имеющих звание "Мастер спорта России", участников чемпионата Европы, мира, спортсменов, занявших 1 - 6 места на первенствах России.
В детско-юношеских спортивных школах (далее - ДЮСШ) и неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва (далее - СДЮСШОР) учебные группы на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства утверждаются вышестоящими органами управления по подчиненности.
Для педагогических работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности, осуществляющих образовательную деятельность в СДЮСШОР, ДЮСШ, устанавливаются следующие нормативы:
5.1.Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы:
N п/п Этап подготовки Период обучения (лет) Минимальная наполняемость групп (человек) Максимальная наполняемость групп (человек) Максимальный объем учебно-тренировочной работы (часов в неделю) Норматив оплаты труда (процент за 1 занимающегося) Группы видов спорта 1 гр. 2 гр. 3 гр. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1. Спортивно-оздоровительный весь период 15 30 6 2,2 2,2 2,2 2. Начальной подготовки до года 15 30 6 2,2 2,2 2,2 свыше года 14 30 9 3,6 3,6 3,6
Примечания:
1.Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
2.Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами, рекомендуется повышать ежегодно на 0,5% за каждого обучающегося.
3.Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством 1 тренера.
4.При оплате труда по нормативам за 1 занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 2-х минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
5.Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.
5.1.Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку 1 занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:
Этап подготовки Период обучения (лет) Минимальная наполняемость групп (человек) Максимальная наполняемость групп (человек) Максимальный объем учебно-тренировочной работы (часов в неделю) Норматив оплаты труда (процент за 1 занимающегося) Группы видов спорта 1 гр. 2 гр. 3 гр. 1 2 3 4 5 6 7 8 Учебно-тренировочный 1 год 10 20 12 6 5 4 2 год По согласованию с руководителем 20 14 9 8 7 3 год 16 18 12 11 10 4 год 16 18 13 12 11 5 год 16 18 14 13 12 Спортивного совершенствования до 1 года 14 24 20 17 17 свыше 1 года 12 28 30 23 20 Высшего спортивного мастерства Весь период 8 32 40 35 25
Примечания:
1.Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебнотренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
2.При объединении в 1 группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2-х спортивных разрядов (званий).
3.Во всех видах спорта на учебно-тренировочном этапе подготовки и выше, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
4.При объединении в одну учебную группу занимающихся (инвалидов и лиц, с ограниченными возможностями в развитии), разных по возрасту, функциональному классу или уровню спортивной подготовленности, разница в степени функциональных возможностей не должна превышать трех функциональных классов, разница в уровне спортивной подготовленности не должна превышать двух спортивных разрядов. В игровых видах спорта комплектование учебных групп производится с учетом композиции функциональных классов в команде в соответствии с правилами соревнований.
5.3.Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного спортсмена, обучающегося спортивной школы размер норматива оплаты в % от ставки заработной платы устанавливается в соответствии с графой 4 таблицы 1.
Специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации и занявшего 1 - 6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня, производятся выплаты стимулирующего характера в размерах, предусмотренных в графах 5 и 6 таблицы 1.
Таблица 1
N п/п Уровень соревнований Занятое место Размер выплаты в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося Размер выплаты в % от ставки заработной платы (должностного оклада) постоянный состав обучающихся переменный состав обучающихся 1 2 3 4 5 6 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин: 1.1. - Олимпийские игры 1 до 150 15 7 - чемпионаты мира 1 1.2. - Олимпийские игры 2 - 6 до 150 10 5 - Чемпионаты Мира 2 - 3 - Чемпионаты Европы, Кубок Мира 1 - 3 - Кубок Европы 1 1.3. - Чемпионат Мира, Европы 4 - 6 до 120 10 5 - Кубок мира 4 - 6 - Кубок Европы 2 - 3 - чемпионат России 1 - 3 - Кубок России 1 1.4. - Олимпийские игры, чемпионаты мира, Европы, Кубок мира Участие до 100 8 3 - Кубок Европы 4 - 6 - Первенство мира, Европы 1 - 3 - официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) 1 1.5. - Чемпионат России 4 - 6 до 80 8 3 - первенство России (молодежь, юниоры) 1 - 3 - первенство России (старшие юноши) 1 - первенство мира, Европы 4 - 6 - официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) 2 - 3 1.6. - Финал спартакиады молодежи 1 - 3 до 75 8 3 - Финал Спартакиады учащихся 1 - Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ 1 1.7. - Первенство России (молодежь, юниоры) 4 - 6 до 60 5 2 - Первенство России (старшие юноши) 2 - 3 - Финал спартакиады молодежи 4 - 6 - Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ 2 - 3 1.8. - Первенство России (старшие юноши) 4 - 6 до 50 5 - Финал Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ 4 - 6 1.9. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации 1 - 6 до 50 5 1.10. Чемпионаты и первенства субъектов Российской Федерации 1 - 6 до 50 3 2. В командных игровых видах спорта 2.1. - Олимпийские игры 1 до 150 15 7 - Чемпионат мира, Европы 1 2.2. - Олимпийские игры 2 - 6 до 150 10 5 - Чемпионат мира, Европы 2 - 3 2.3. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) 1 - 3 до 120 10 5 2.4. За подготовку команды, занявшей: 1 - 3 до 75 5 3 - на чемпионате России 1 - 2 - на первенстве России - в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ 1 2.5. За подготовку команды, занявшей: до 50 5 - на чемпионате России 4 - 6 - на первенстве России 3 - 4 - в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ 2 - 3 2.6. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: - основной состав сборной до 100 8 5 - молодежный состав сборной до 75 8 3 - юношеский состав сборной до 50 5 1
Примечания:
1.Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
2.Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя и выплаты работникам рекомендуется устанавливать по наивысшему нормативу со дня показанного спортсменом результата и сохранять по пунктам 1.1 - 1.4, 2.1, 2.2 до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (например, до следующих олимпийских игр или чемпионата мира), по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.
3.Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя и выплат работникам спортсмен улучшил спортивный результат, рекомендуется размер норматива оплаты труда и выплат соответственно увеличить и установить новое исчисление срока его действия. Если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда, спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
4.Как правило, выплаты к должностным окладам специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются при условии их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее одного года.
5.В настоящей таблице для международных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивную сборную команду субъекта Российской Федерации.
5.4.Рекомендуется устанавливать выплаты стимулирующего характера к ставкам заработной платы (должностным окладам) следующим работникам:
- заместителям директоров, инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего) учреждений, обучающиеся которых на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения, и учреждений за данный срок подготовили не менее пяти Мастеров спорта России - на 15%;
- тренерам-преподавателям - молодым специалистам, работающим в спортивной школе непосредственно после окончания высшего учебного заведения с учебной нагрузкой не менее трех групп начальной подготовки, - на 50% на протяжении первых трех календарных лет работы;
- руководителям подразделений, специалистам и служащим за высокие достижения в работе или выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения - до 50%;
- тренерам-преподавателям, проводящим занятия по видам спорта, культивируемым среди инвалидов и лиц с ограниченными функциональными возможностями, - на 20%.".
2.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра образования и молодежной политики Ставропольского края Лукиди С.М.
3.Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.
Министр
В.В.ЛЯМИН