Приказ от 02.06.2010 г № 01-05/394
О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 12.11.2008 N 01-05/413 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края» (в редакции приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 28 декабря 2009 г. N 01-05/690 «О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 12.11.2008 N 01-05/413 „Об утверждении Положения об оплате труд руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края)“»
В целях совершенствования условий оплаты труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранение Ставропольского края, приказываю:
1.Внести в приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 12.11.2008 N 01-05/413 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края" (далее - Приказ) следующие изменения:
1.1.Подпункт 2.2 пункта 2 - исключить.
1.2.Пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера
4) Для руководителей Учреждений установлены следующие виды стимулирующих выплат:
- надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию;
- надбавка за наличие ученой степени, за наличие почетного звания;
- надбавка за стаж непрерывной работы;
- стимулирование за организацию и развитие платных услуг;
- премирование по итогам работы за отчетные периоды, 6 месяцев, 9 месяцев, год по результатам оценки выполнения показателей государственного (муниципального) задания, включенных в типовые модели конечных результатов деятельности;
- единовременное премирование за выполнение особо важных заданий;
- единовременное премирование за личный трудовой вклад в развитие здравоохранения Ставропольского края, в связи с юбилейными датами (50, 60 лет), за долголетнюю безупречную работу и в связи с выходом на пенсию;
- премирование к профессиональному празднику "День медицинского работники";
- персональная надбавка к должностному окладу руководителя Учреждения в целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности;
- надбавка к должностному окладу за работу на селе.
4.2.Надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается руководителям Учреждений в следующих размерах:
15 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;
10 процентов - при наличии первой квалификационной категории;
5 процентов - при наличии второй квалификационной категории.
4.3.Надбавка за наличие ученой степени, за наличие почетного звания устанавливается руководителям Учреждений к должностному окладу в следующих размерах:
за наличие ученой степени:
- доктора наук - 20 процентов;
- кандидата наук - 10 процентов;
за наличие почетного звания:
- "Народный врач СССР" - 20 процентов;
- "Заслуженный врач Российской Федерации" - 10 процентов;
- "Заслуженный работник здравоохранения" - 10 процентов.
При наличии у руководителя Учреждения двух почетных званий "Народный врач СССР" и "Заслуженный врач Российской Федерации" надбавки устанавливаются по одному из оснований.
4.4.Надбавка за стаж непрерывной работы руководителю Учреждения устанавливается в зависимости от стажа работы в учреждениях здравоохранения в следующем размере:
- 20 процентов оклада (ставки) за первые три года;
- 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, приведен в приложении 3 к настоящему Положению.
4.5.Стимулирование за организацию и развитие платных услуг руководителям учреждений здравоохранения устанавливается в соответствии с утвержденным министерством здравоохранения Ставропольского края положением по вопросам установления материального поощрения руководителям учреждений здравоохранения за организацию работы по оказанию платках медицинских услуг.
4.6.Премирование по итогам работы за отчетные периоды, 6 месяцев, 9 месяцев, год по результатам оценки выполнения показателей государственного (муниципального) задания, включенных в типовые модели конечных результатов выполнения государственного (муниципального) задания, производится в соответствии с Положением о премировании руководителей учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края.
4.7.Премирование руководителей подведомственных учреждений за выполнение особо важных заданий производится по результатам выполнения задания, на основании приказа министра здравоохранения Ставропольского края размере не более 1 должностного оклада.
4.8.Премирование руководителей подведомственных учреждений за личный трудовой вклад в развитие здравоохранения Ставропольского края, в связи с юбилейными датами (50, 60 лет), за долголетнюю безупречную работу в связи с выходом на пенсию производится на основании приказа" министра здравоохранения Ставропольского края в размере не более 2 должностных окладов.
4.9.Премирование к профессиональному празднику "День медицинского работника" производится на основание приказа министра здравоохранения Ставропольского края в размере не более Должностного оклада.
Основанием для премирования руководителей к профессиональному празднику "День медицинского работника" является ходатайство администрации и коллегиального представительного профсоюзного органа Учреждения, справка о наличии средств на выплату премии, краткий отчет о достигнутых результатах деятельности учреждения за 5 месяцев текущего года при отсутствии дисциплинарных взысканий.
4.10.Персональная надбавка к должностному окладу руководителя Учреждения в целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности устанавливается приказом министерства здравоохранения Ставропольского края по решению комиссии министерства здравоохранения Ставропольского края по вопросам установления стимулирующих надбавок руководящим работникам учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, (далее - Комиссия) на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, приведенными в приложении 4 к настоящему Положению.
Период за который устанавливается персональная надбавка, определяется решением комиссии.
В случае ухудшения показателей или выявления случаев грубого нарушения в их выполнении, персональная надбавка к должностному окладу руководителя Учреждения за результативность и эффективность работы, приказом, министерства здравоохранения по решению комиссии снижается или отменяется.
4.11.Руководителям Учреждений, расположенных в сельской местности, устанавливается надбавка к должностному окладу за работу на селе в размере 25 процентов от должностного оклада.".
1.3.Абзац 5 пункта 8 приложения 1 Приказа - исключить.
1.4.Примечание пункта 8 приложения 1 Приказа изложить в следующей редакции:
"Примечание: В виде исключения, за дополнительные функции, возложенные на Учреждение: реализацию приоритетного национального проекта "Здоровье", Постановлений Правительства Российской Федерации и Ставропольского края, реализацию федеральных и краевых целевых программ, увеличение объема работ в связи с наличием филиалов, министерством здравоохранения Ставропольского края может быть установлена более высокая группа по оплате труда руководителей, определяемая по показателям пунктов 1 - 8 Приложения. Основанием для установления более высокой группы по оплате труда руководителя является ходатайство руководителя с подробным обоснованием повышения группы по оплате труда руководителя.".
2.Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания.
3.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра К.В. Хурцева.
Исполняющий обязанности министра
К.В.ХУРЦЕВ