Приказ от 04.10.2012 г № 932-ПР
Об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений
БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ, АВТОНОМНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В соответствии с Законом Ставропольского края от 7 декабря 2004 года N 102-кз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ставропольского края", постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 года N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных казенных учреждений Ставропольского края", в целях повышения материальной заинтересованности работников государственных бюджетных, казенных, автономных учреждений образования (далее - образовательные учреждения), в повышении эффективности труда и росте квалификации, улучшении качества оказываемых ими услуг и совершенствовании системы оплаты труда приказываю:
1.Определить, что размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются настоящим приказом по профессиональным квалификационным группам работников. Профессиональные квалификационные группы работников устанавливаются в соответствии с критериями отнесения должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приложение 1).
Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в государственных образовательных учреждениях в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного, стимулирующего характера, утвержденными настоящим приказом.
2.Утвердить:
Примерное положение об оплате труда работников бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений (приложение 2);
Перечень видов выплат компенсационного характера и порядок их установления в государственных образовательных учреждениях (приложение 3);
Перечень видов выплат стимулирующего характера и порядок их установления в государственных образовательных учреждениях (приложение 4).
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета среднемесячной заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных образовательных учреждений (приложение 5).
Оплату труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях (приложение 6).
3.Централизовать средства до 5 процентов ассигнований фонда оплаты труда работников казенных государственных учреждений образования, а также на предоставление бюджетным учреждениям соответствующей субсидии на иные цели.
Исчисление размера средней заработной платы руководителей осуществлять ежегодно в соответствии с Порядком, утвержденным приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н по итогам предыдущего отчетного периода.
4.Определить, что новые системы оплаты труда работников, включающие размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ставропольского края, а также настоящим приказом.
5.Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края в соответствии с утвержденными настоящим приказом условиями оплаты труда работников государственных учреждений разработать и принять нормативные правовые акты об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений аналогичных видов экономической деятельности.
6.Установить должностные оклады работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования и культуры, социального обслуживания населения согласно соответствующим условиям оплаты труда соответствующих работников учреждений здравоохранения, образования и культуры, социального обслуживания населения, либо согласно условиям оплаты труда указанных работников согласно Положению об оплате труда работников учреждений с учетом перечня компенсационных и стимулирующих выплат.
7.Разряды оплаты труда рабочих определяются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
8.Педагогическим работникам и специалистам государственных учреждений дошкольного образования - детский сад компенсирующего вида, общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных учебно-воспитательных учреждений для детей-сирот и подростков с девиантным поведением, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с отклонением в развитии, дополнительного образования, начального и среднего профессионального образования ежемесячно производить выплату стимулирующего характера:
имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности - в размере 30 процентов установленной ставки заработной платы, а при присуждении ученой степени - с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома;
имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности - в размере 20 процентов установленной ставки заработной платы, а при присуждении ученой степени - с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома;
имеющим почетное звание "народный" - в размере 30 процентов, "заслуженный" - 20 процентов установленной ставки заработной платы по основной должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - в размере 15 процентов установленной ставки заработной платы по основной должности, а при присуждении указанных почетных званий или награждении ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований.
Руководителям и заместителям руководителей государственных учреждений образования ежемесячно производить выплату стимулирующего характера:
имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности - в размере 20 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени - с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома (за исключением руководителей учреждений профессионального образования);
имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности - в размере 13 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени - с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома (за исключением руководителей учреждений профессионального образования);
имеющим почетное звание "народный" - в размере 20 процентов, "заслуженный" - 15 процентов установленного должностного оклада по основной должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - в размере 10 процентов установленного должностного оклада по основной должности, а при присуждении указанных почетных званий или награждении ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком (за исключением руководителей учреждений профессионального образования). При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков выплата производится по одному из оснований.
9.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат, в том числе за счет средств, поступивших от приносящей доход деятельности), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат, в том числе за счет средств, поступивших от приносящей доход деятельности), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В случаях когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат, в том числе за счет средств, поступивших от приносящей доход деятельности) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем в действующих условиях, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производится доплата за изменение условий оплаты труда в пределах планового фонда оплаты труда до очередного повышения должностных окладов, ставок заработной платы.
10.В случаях когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством и законодательством Ставропольского края, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
11.Признать утратившими силу приказы министерства образования Ставропольского края от 29 сентября 2008 года N 886-пр (с дополнениями и изменениями).
12.Настоящий приказ вступает в силу с 1 октября 2012 года.
13.Считать утратившими силу приказы министерства образования края:
от 21.11.2008 N 981-пр "О внесении изменений в приказ министерства образования Ставропольского края от 29 сентября 2008 года N 886-пр "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений образования";
от 01.09.2008 N 506-пр "О внесении изменений и дополнений в Приказ министерства образования Ставропольского края от 29 сентября 2008 г. N 886-пр "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений образования";
от 11.03.2010 N 195-пр "О внесении изменений в Приказ министерства образования Ставропольского края от 29 сентября 2008 г. N 886-пр "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений образования";
от 31.12.2010 N 883-пр "О внесении изменений в Приказ министерства образования Ставропольского края от 29 сентября 2008 г. N 886-пр "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений образования";
от 31.12.2010 N 884-пр "О внесении изменений в Приказ министерства образования Ставропольского края от 29 сентября 2008 г. N 886-пр "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений образования";
от 28.07.2010 N 535-пр "О внесении изменений в Приказ министерства образования Ставропольского края от 29 сентября 2008 г. N 886-пр "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений образования";
от 28.06.2011 N 536-пр "О внесении изменений в Приказ министерства образования Ставропольского края от 29 сентября 2008 г. N 886-пр "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений образования";
от 01.09.2011 N 770-пр "О внесении изменений и дополнений в Приказ министерства образования Ставропольского края от 29 сентября 2008 г. N 886-пр "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений образования";
от 06.09.2011 N 798-пр "О внесении изменений в приказ министерства образования края от 29 сентября 2008 г. N 886-пр "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений образования".
14.Контроль за выполнением приказа возложить на первого заместителя министра образования Ставропольского края В.В. Лямина.
Министр
И.В.КУВАЛДИНА