Решение от 17.02.2009 г № 89-II
О формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Грачевского муниципального района Ставропольского края
В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Грачевского муниципального района Ставропольского края для замещения вакантных должностей муниципальной службы, а также должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий, в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23.07.2008 от 01.08.2008 N Пр-1573 совет Грачевского муниципального района Ставропольского края решил:
1.Утвердить прилагаемое Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Грачевского муниципального района Ставропольского края (далее - Положение).
2.Поручить главе Грачевского муниципального района Ставропольского края в срок до 1 марта 2009 года образовать комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Грачевского муниципального района Ставропольского края (далее - комиссия) и утвердить ее персональный состав.
3.Утвердить прилагаемое Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Грачевского муниципального района Ставропольского края.
4.Поручить комиссии в срок до 1 апреля 2009 года создать резерв управленческих кадров Грачевского муниципального района Ставропольского края.
5.Определить отдел правового и кадрового обеспечения администрации Грачевского муниципального района ответственным за организацию работы по формированию резерва управленческих кадров Грачевского муниципального района Ставропольского края и ведение базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Грачевского муниципального района Ставропольского края.
6.Заместителям главы администрации и руководителям органов администрации Грачевского муниципального района Ставропольского края в срок до 1 марта 2009 года представить в комиссию предложения по составу резерва управленческих кадров Грачевского муниципального района Ставропольского края в порядке, установленном Положением.
7.Рекомендовать главам муниципальных образований Грачевского района:
организовать работу по формированию резерва управленческих кадров Грачевского муниципального района Ставропольского края в соответствии с Положением;
принять муниципальные правовые акты, регламентирующие порядок формирования, ведения, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров применительно к Положению.
8.Контроль за выполнением настоящего решения возложить на главу администрации Грачевского муниципального района Ставропольского края В.А. Кухарева.
9.Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.
Глава Грачевского
муниципального района
Ставропольского края
В.В.ШАЛЫГИН
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГРАЧЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
I.Общие положения
1.Настоящее Положение определяет порядок формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров Грачевского муниципального района Ставропольского края (далее - резерв).
2.Правовую основу формирования, ведения, подготовки и использования резерва составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О муниципальной службе в Российской Федерации", иные федеральные законы, Указ Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 г. N 1252 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров", иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Ставропольского края, законы Ставропольского края "О местном самоуправлении в Ставропольском крае", "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", "О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае", постановления Губернатора Ставропольского края от 26 ноября 2008 г. N 978 "Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края", от 26 января 2009 г. N 37 "Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края" и от 17 декабря 2009 г. N 777 "Об утверждении порядка подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ставропольского края", иные нормативные правовые акты Ставропольского края, Устав Грачевского муниципального района Ставропольского края, муниципальные правовые акты Грачевского муниципального района Ставропольского края, а также настоящее Положение.
3.Под резервом понимается специально сформированный на основе индивидуального отбора и комплексной оценки состав высококвалифицированных специалистов, положительно оцениваемых по результатам их деятельности, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для выдвижения на отдельные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Грачевского муниципального района Ставропольского края (далее - органы местного самоуправления) и руководящие должности в муниципальных унитарных предприятиях Грачевского муниципального района Ставропольского края (далее - муниципальные унитарные предприятия), муниципальных казенных предприятиях Грачевского муниципального района Ставропольского края (далее - муниципальные казенные предприятия) и в муниципальных учреждениях Грачевского муниципального района Ставропольского края (далее - муниципальные учреждения).
4.Резерв формируется в целях:
повышения качества и эффективности работы органов местного самоуправления;
обеспечения органов местного самоуправления специалистами, отвечающими современным требованиям в области муниципального управления;
обеспечения непрерывности и преемственности во всех сферах управления.
5.При формировании резерва должны соблюдаться принципы:
законности;
доступности информации о резерве;
добровольности участия в конкурсе для включения в резерв;
объективности оценки профессиональных и личностных качеств лиц, претендующих на включение в резерв (далее - претенденты);
соблюдения равенства прав претендентов при формировании резерва;
создания условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв (далее - кандидаты);
эффективности использования резерва;
непрерывности работы с резервом и постоянного обновления его состава.
6.Формирование резерва осуществляется согласно перечню должностей, на замещение которых формируется резерв (далее - целевые должности), утверждаемому главой Грачевского муниципального района Ставропольского края (далее - перечень должностей):
для замещения отдельных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления (далее - должности муниципальной службы);
для замещения руководящих должностей в муниципальных унитарных предприятиях, муниципальных казенных предприятиях и в муниципальных учреждениях (далее - руководящие должности).
К целевым должностям относятся следующие должности:
глава администрации Грачевского муниципального района;
заместитель главы администрации Грачевского муниципального района, управляющий делами администрации Грачевского муниципального района;
руководитель органа администрации Грачевского муниципального района;
руководитель структурного подразделения администрации Грачевского муниципального района;
руководитель муниципального унитарного предприятия, муниципального казенного предприятия, муниципального учреждения
II.Формирование резерва
7.Отбор претендентов осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Грачевского муниципального района, образованной главой Грачевского муниципального района Ставропольского края (далее - комиссия), на основании перечня должностей и необходимой численности лиц, включаемых в резерв, а также с учетом квалификационных и иных требований, предъявляемых к претендентам, и критериев отбора претендентов.
Необходимая численность резерва определяется, как правило, из расчета не более трех претендентов на каждую целевую должность.
8.В резерв могут включаться граждане Российской Федерации в возрасте от 25 до 55 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и соответствующие установленным квалификационным требованиям к целевой должности.
9.Резерв формируется на основании предложений;
лиц, замещающих целевые должности;
главы администрации, заместителей главы администрации Грачевского муниципального района в отношении резерва для замещения должностей управляющего делами администрации муниципального образования, руководителей органов и структурных подразделений администрации муниципального образования, руководящих должностей;
иных должностных лиц, уполномоченных администрацией Грачевского муниципального района;
первых заместителей председателя Правительства Ставропольского края, заместителей председателя Правительства Ставропольского края, руководителей органов исполнительной власти Ставропольского края;
региональных и местных отделений политических партий, общественных объединений.
10.В резерв также могут быть включены граждане, представившие документы на включение в списки претендентов в порядке самовыдвижения (далее - претенденты в порядке самовыдвижения).
11.Предложения, представляемые в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения, должны содержать следующие сведения:
фамилия, имя, отчество претендента;
дата рождения претендента;
сведения о наличии профессионального образования и специальности по образованию;
сведения о должности, замещаемой претендентом на момент представления предложений.
К предложениям, представляемым в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения, прилагаются:
полная биографическая справка (справка-объективка) претендента;
характеристика профессиональных, деловых и личностных качеств претендента объемом не более 2 страниц машинописного текста (далее - характеристика). Требования к содержанию характеристики определены пунктом 15 настоящего Положения.
12.Резерв формируется в три этапа.
13.На первом этапе формирования резерва администрация публикует объявление о начале формирования резерва не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также на сайте администрации Грачевского муниципального района.
14.Для участия в первом этапе формирования резерва претенденты в порядке самовыдвижения в течение 30 календарных дней со дня опубликования объявления о начале формирования резерва представляют в отдел правового и кадрового обеспечения администрации Грачевского муниципального района на бумажном носителе следующие документы:
заявление на участие в отборе претендентов на имя председателя комиссии;
анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р;
копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
документы, подтверждающие профессиональное или иное образование и квалификацию;
копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность претендента в порядке самовыдвижения и трудовой стаж;
реферат объемом не более 5 страниц машинописного текста, в котором аргументировано изложены (с подтверждением фактами, цифрами, ссылками на документы) основные достижения претендента в порядке самовыдвижения в профессиональной деятельности (личный вклад претендента в порядке самовыдвижения в деятельность организации, перечни реализованных проектов, показатели эффективности и результативности служебной деятельности), предложения по решению стратегических задач социально-экономического развития Грачевского муниципального района (далее - реферат);
характеристика объемом не более 2 страниц машинописного текста, подписанная вышестоящим руководителем претендента в порядке самовыдвижения по месту его последней работы (далее - документы).
15.Характеристика на претендента в порядке самовыдвижения должна содержать следующие основные сведения:
профессиональная компетентность претендента (уровень общих и профессиональных знаний, умений и навыков; способность применять имеющиеся знания и практический опыт к новым должностным обязанностям; умение быстро и эффективно усваивать и применять новую нормативную базу; этнокультурная компетентность; наличие аналитических и организаторских способностей, практики перспективного планирования, письменного изложения управленческих решений и проектов);
деловые качества претендента (инициатива, творчество, продуктивность деятельности, работоспособность, исполнительская дисциплина, ответственность, культура делового общения и др.);
личностные качества претендента (самостоятельность, самоорганизованность, трудолюбие, добросовестность, коммуникабельность, вежливость, принципиальность, самокритичность, авторитетность и др.);
потенциал претендента, перспективы его профессионального развития (наличие желания повышать свой профессиональный уровень, готовность претендента к должностному росту и др.).
16.На втором этапе формирования резерва предложения, оформленные в соответствии с пунктом 9 Положения, и документы, представленные претендентами в порядке самовыдвижения, рассматриваются отделом правового и кадрового обеспечения администрации Грачевского муниципального района, который определяет соответствие претендентов квалификационным требованиям к целевым должностям и оценивает профессиональные, деловые и личностные качества претендентов на основании представленных документов с применением утвержденной в администрации Грачевского муниципального района методики отбора претендентов, а также на основе оценочных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или выполнение практических заданий.
17.Претендент не допускается ко второму этапу формирования резерва в случаях:
признания претендента недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
дисквалификации, осуждения претендента, к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости;
несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;
представления подложных документов или заведомо ложных сведений;
несоответствия претендента установленным квалификационным требованиям к целевой должности.
18.Претендент имеет право отказаться от участия в отборе претендентов, сообщив об этом письменно в комиссию.
19.Представленные рефераты претендентам и кандидатам по итогам отбора претендентов не возвращаются и рецензии на них не выдаются.
20.На третьем этапе формирования резерва по результатам отбора претендентов комиссия рассматривает и обсуждает представленные кандидатуры претендентов, рекомендуемых к включению в резерв.
21.По итогам обсуждения кандидатур претендентов комиссия выносит одно из следующих решений:
рекомендовать главе Грачевского муниципального района включить претендента в резерв;
отказать претенденту во включении его в резерв.
22.Глава Грачевского муниципального района на основании рекомендаций комиссии издается правовой акт об утверждении списков кандидатов.
23.Кандидаты включаются в резерв на срок не более 5 лет.
24.В течение двух недель со дня вступления в силу соответствующего акта главы Грачевского муниципального района на сайте администрации Грачевского муниципального района размещается информация о включении кандидатов в резерв или об исключении их из резерва.
25.Отдел правового и кадрового обеспечения администрации Грачевского муниципального района:
1) принимает участие в:
определении потребности в резерве;
подготовки правовых актов Грачевского муниципального района по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования резерва;
2) осуществляет:
организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии;
подготовку и опубликование не менее чем в одном периодическом печатном издании и на сайте администрации Грачевского муниципального района объявлений о начале формирования резерва;
информирование о включении кандидатов в резерв или об исключении их из резерва путем размещения соответствующей информации на сайте администрации Грачевского муниципального района;
3) ведет базу данных о кандидатах;
4) вносит в администрацию Грачевского муниципального района предложения о возможности использования резерва для назначения кандидатов на вакантные целевые должности, в том числе в порядке ротации;
5) обеспечивает подготовку кандидатов к замещению вакантных целевых должностей и осуществляет иные формы работы с резервом.
26.Подготовка кандидатов к выдвижению на целевые должности представляет собой комплекс мероприятий, направленных на приобретение кандидатами профессиональных знаний, умений и развитие профессиональных, деловых и личностных качеств, и осуществляется в порядке, определяемом нормативным правовым актом администрации Грачевского муниципального района.
IV.Порядок использования резерва и исключения из него кандидатов
27.Вакантная целевая должность замещается кандидатом, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края, Уставом Грачевского муниципального района и муниципальными правовыми актами Грачевского муниципального района, а также настоящим Положением.
В течение одного месяца после появления вакантной целевой должности представитель нанимателя (работодатель) или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность, предлагает данную вакантную целевую должность в письменной форме кандидату для ее замещения. Кандидат в письменной форме дает ответ о согласии на замещение предлагаемой должности либо об отказе от нее.
28.При наличии нескольких кандидатов, включенных в резерв на одну целевую должность, представитель нанимателя (работодатель) или иное лицо, имеющее право назначения на указанную целевую должность, принимает решение о предложении вакантной целевой должности одному из кандидатов с учетом степени подготовленности кандидатов к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей должности, определяемой при помощи следующих методов:
личное собеседование;
проверка профессиональных и деловых качеств кандидата, в том числе в независимом оценочном центре, определяемом в установленном порядке представителем нанимателя (работодателем);
оценка результатов подготовки кандидата к замещению целевой должности;
получение отзывов с места работы кандидата;
изучение материалов личного дела кандидата;
оценка эффективности и результативности профессиональной деятельности кандидата;
другие методы изучения и оценки кандидата, не противоречащие законодательству Российской Федерации.
29.При использовании резерва допускается ротация кандидатов путем представления кандидату, включенному в резерв для замещения одной целевой должности, возможности назначения на другую целевую должность в порядке, установленном настоящим Положением, в случае его соответствия квалификационным требованиям.
30.Исключение кандидата из резерва осуществляется на основании
правового акта главы Грачевского муниципального района по следующим основаниям:
назначение кандидата на одну из целевых должностей;
письменное заявление кандидата об исключении его из резерва;
смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;
истечение срока нахождения в резерве;
наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению муниципального служащего на муниципальной службе (для кандидатов, состоящих, в резерве для замещения должностей муниципальной службы);
увольнение кандидата в период нахождения в резерве с занимаемой им должности по следующим основаниям:
1) неоднократное неисполнение муниципальным служащим (далее - муниципальный служащий) (работником) без уважительных причин должностных (трудовых) обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2) однократное грубое нарушение муниципальным служащим (работником) должностных (трудовых) обязанностей:
а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на служебном (рабочем) месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного (рабочего) дня (смены);
б) появление на службе (работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными муниципальному служащему (работнику) в связи с исполнением им должностных (трудовых) обязанностей, и том числе разглашение социальных данных другого служащего (работника);
г) совершение по месту службы (работы) хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) нарушение муниципальным служащим (установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником) требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
3) совершение виновных действий муниципальным служащим (работником), непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны представителя нанимателя (работодателя);
4) принятие муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы высшей и главной групп должностей (руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером) необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу органа местного самоуправления (организации);
5) однократное грубое нарушение муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы высшей и главной групп должностей, своих должностных обязанностей, повлекшее за собой причинение вреда органу местного самоуправления и (или) нарушение законодательства Российской Федерации;
6) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
7) представление муниципальным служащим (работником) представителю нанимателя (работодателю) подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта (трудового договора);
8) несоблюдение запретов и ограничений, связанных с муниципальной службой, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации";
9) неудовлетворительный результат испытания.
31.Исключение кандидата из резерва может осуществляться на основании правового акта главы Грачевского муниципального района и решения комиссии в случаях:
ликвидации органа местного самоуправления муниципального образования Ставропольского края, муниципального унитарного предприятия, муниципального казенного предприятия, муниципального учреждения, на замещение должности в котором претендует кандидат;
сокращения целевой должности;
назначения кандидата на должность муниципальной службы в Ставропольском крае (далее - должность муниципальной службы), иную должность, не включенную в перечень целевых должностей, но равнозначную или вышестоящую по отношению к должности, на замещение которой претендует кандидат;
невыполнения кандидатом, замещающим должность муниципальной службы, включенную в перечень целевых должностей, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие муниципальной службы в Ставропольском крае обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, обязанность представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
отказа кандидата от замещения должности, предложенной в порядке, определенном настоящим Положением;
переезда кандидата на постоянное место жительства за пределы Ставропольского края;
неудовлетворительных результатов подготовки кандидата к замещению целевой должности, проводимой в соответствии с пунктом 26 настоящего Положения.
32.В случае исключения кандидата из резерва по одному из оснований, предусмотренных подпунктами "1" - "9" пункта 30, абзацем пятым пункта 31 настоящего Положения, повторное включение его в резерв не допускается.
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГРАЧЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
1.Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Грачевского муниципального района Ставропольского края (далее - Комиссия) является координационным органом, образованным для обеспечения формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Грачевского муниципального района Ставропольского края для замещения вакантных должностей муниципальной службы, а также руководящих должностей в муниципальных унитарных предприятиях, в муниципальных казенных предприятиях, в муниципальных учреждениях, в акционерных обществах, более 50 процентов акций которых находится в собственности муниципальных образований, а также должностей руководителей организаций приоритетных сфер экономики, расположенных на территории Грачевского муниципального района Ставропольского края.
2.Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Уставом (Основным Законом) Ставропольского края, законами Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями Губернатора Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями Правительства Ставропольского края, правовыми актами Грачевского муниципального района Ставропольского края, а также настоящим Положением.
3.Основными задачами Комиссии являются:
подготовка предложений главе Грачевского муниципального района Ставропольского края по формированию и эффективному использованию резерва управленческих кадров Грачевского муниципального района Ставропольского края;
содействие координации деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований Грачевского района Ставропольского края (далее - органы местного самоуправления) по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением кандидатов в резерв управленческих кадров Грачевского муниципального района Ставропольского края.
4.Комиссия в соответствии с возложенными на нее задачами осуществляет следующие функции:
организация разработки методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения кандидатов в резерв управленческих кадров Грачевского муниципального района Ставропольского края;
определение порядка ведения базы данных кандидатов в резерв управленческих кадров Грачевского муниципального района Ставропольского края и перечней должностей муниципальной службы, а также должностей руководителей организаций, подлежащих замещению кандидатами;
подготовка предложений о включении кандидатов в резерв управленческих кадров Грачевского муниципального района Ставропольского края в резерв управленческих кадров Ставропольского края.
5.Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
запрашивать и получать в установленном порядке от органов государственной власти Ставропольского края, органов местного самоуправления, а также от организаций необходимую информацию;
создавать постоянные или временные рабочие группы, в том числе с привлечением представителей общественных объединений, организаций, ученых и специалистов;
приглашать на свои заседания представителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти Ставропольского края, органов местного самоуправления и общественных объединений и организаций.
6.Комиссия состоит из председателя, заместителей председателя, секретаря и членов комиссии.
Персональный состав комиссии утверждается правовым актом главы Грачевского муниципального района Ставропольского края.
7.Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
Заседания комиссии проводит председатель комиссии, а в его отсутствие - один из заместителей председателя комиссии.
Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют более половины ее членов.
Члены комиссии участвуют в ее заседаниях без права замены. В случае отсутствия члена комиссии на заседании комиссии он имеет право представить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме.
8.Председатель комиссии:
руководит работой комиссии; утверждает планы работы комиссии;
определяет место и время проведения заседаний комиссии, утверждает повестку дня;
председательствует на заседаниях комиссии;
дает поручения членам комиссии;
подписывает документы комиссии;
координирует деятельность постоянных или временных рабочих групп комиссии, дает им поручения и контролирует их исполнение.
9.Секретарь комиссии:
обеспечивает подготовку планов работы комиссии, формирует повестку дня заседаний комиссии, организует подготовку материалов к ее заседаниям;
информирует членов комиссии о месте и времени проведения очередного заседания комиссии, обеспечивает их необходимыми материалами;
оформляет и подписывает протоколы заседаний комиссии;
контролирует выполнение решений комиссии.
10.Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.
Решения, принимаемые на заседаниях комиссии, оформляются протоколами, которые подписывают председательствующий на заседании комиссии и секретарь комиссии. При необходимости принятые комиссией решения оформляются в виде проектов правовых актов Грачевского муниципального района Ставропольского края.
11.Организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляет отдел правового и кадрового обеспечения администрации Грачевского муниципального района Ставропольского края.