Порядок от 27.05.2009 г № 215
Порядок работы комиссии по урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края
1.Основанием для проведения заседания комиссии является информация о возникновении у муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края (далее - муниципальный служащий), личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2.Информация о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, должна быть представлена в письменном виде и содержать следующие сведения:
а) фамилия, имя, отчество муниципального служащего и замещаемая им должность муниципальной службы в администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края;
б) описание признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
в) данные об источнике информации.
3.В комиссию могут быть представлены материалы, подтверждающие возникновение у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
4.Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
5.В случае если в комиссию поступила информация о возникновении у муниципального служащего, назначение на должность и освобождение от должности которого осуществляет глава администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края (далее - глава администрации), личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, председатель комиссии немедленно информирует об этом главу администрации и в 3-дневный срок со дня поступления вышеуказанной информации, по согласованию с главой администрации, выносит решение о проведении проверки этой информации, в том числе материалов, указанных в пункте 3 в целях принятия следующих мер по предотвращению конфликта интересов: усиление контроля за исполнением муниципальным служащим его должностных обязанностей, отстранение муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов (при этом за муниципальным служащим сохраняется денежное содержание на все время отстранения его от замещаемой должности муниципальной службы) или иные меры.
Проверка информации и материалов осуществляется в месячный срок со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев по решению председателя комиссии.
6.По письменному обращению председателя комиссии глава администрации запрашивает в установленном порядке для представления в комиссию сведения от других государственных органов, органов местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края (далее - органы местного самоуправления) и организаций.
7.Дата, время и место заседания комиссии устанавливаются ее председателем после сбора материалов, подтверждающих либо опровергающих информацию, указанную в пункте 2 настоящего Порядка.
Секретарь комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания комиссии, а также извещает членов комиссии о дате, времени и месте заседания комиссии, о вопросах, включенных в повестку дня заседания комиссии, не позднее чем за семь рабочих дней до дня заседания.
8.Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
9.При возможном возникновении конфликта интересов у членов комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В подобном случае соответствующий член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанных вопросов.
10.Заседание комиссии проводится в присутствии муниципального служащего, в отношении которого рассматривается вопрос об урегулировании конфликта интересов. На заседании комиссии может присутствовать уполномоченный муниципальным служащим представитель. Заседание комиссии переносится, если муниципальный служащий не может участвовать в ее заседании по уважительной причине. На заседание комиссии могут приглашаться должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, а также представители заинтересованных организаций.
11.На заседании комиссии заслушиваются пояснения муниципального служащего, рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня заседания. Комиссия вправе пригласить на свое заседание иных лиц и заслушать их устные или рассмотреть письменные пояснения.
12.Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.
13.По итогам рассмотрения информации, указанной в пункте 2 настоящего Порядка, комиссия может принять одно из следующих решений:
а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
б) установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае главе администрации предлагаются рекомендации, направленные на предотвращение или урегулирование этого конфликта интересов.
14.Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании комиссии является решающим.
15.По результатам заседания комиссии оформляется протокол, содержащий решение комиссии, который подписывают члены комиссии, принявшие участие в ее заседании.
16.В решении комиссии указываются:
а) фамилия, имя, отчество, должность муниципального служащего, в отношении которого рассматривался вопрос об урегулировании конфликта интересов;
б) источник информации, ставшей основанием для проведения заседания комиссии;
в) дата поступления информации в комиссию и дата ее рассмотрения на заседании комиссии, существо информации;
г) фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
д) одно из решений, предусмотренных пунктом 14 настоящего Порядка, и его обоснование;
е) результаты голосования.
Решение комиссии носит рекомендательный характер.
17.Член комиссии, несогласный с решением комиссии, вправе в письменном виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии.
18.Копии решения комиссии в течение трех дней со дня его принятия направляются главе администрации, муниципальному служащему, а также по решению комиссии иным заинтересованным лицам.
19.Решение комиссии может быть обжаловано муниципальным служащим в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
20.Глава администрации, которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в том числе в случае установления подобного факта комиссией, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
В целях предотвращения или урегулирования конфликта интересов глава администрации должен исключить возможность участия муниципального служащего в принятии решений по вопросам, с которыми связан конфликт интересов.
Глава администрации вправе отстранить муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) в период урегулирования конфликта интересов в соответствии с частью 3 статьи 14.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
21.В случае установления комиссией обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) муниципального служащего, в том числе в случае неисполнения им обязанности сообщать главе администрации о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, а также в случае непринятия муниципальным служащим мер по предотвращению такого конфликта глава администрации после получения от комиссии соответствующей информации может привлечь муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
22.В случае установления комиссией факта совершения муниципальным служащим действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоохранительные органы.
Подробную информацию о работе комиссии по урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края, в том числе о заседаниях комиссии, рассматриваемых вопросах и принятых комиссией решениях, можно получить на официальном портале органов местного самоуправления Изобильненского муниципального района www. izobadmin. ru.
В администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края в целях совершенствования работы комиссии по урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе ежедневно с 09-00 до 16-00 работает телефонная горячая линия. Телефон горячей линии 8(86545) 2-59-76.
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В АДМИНИСТРАЦИИ ИЗОБИЛЬНЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПАСТУХОВ заместитель главы администрации Изобильненского
Николай Васильевич муниципального района Ставропольского края,
председатель комиссии
БЕЖИКОВ начальник отдела правового и кадрового
Александр Васильевич обеспечения администрации Изобильненского
муниципального района Ставропольского края,
заместитель председателя комиссии
ПУШКАРНАЯ ведущий специалист - юрисконсульт отдела
Анна Геннадьевна правового и кадрового обеспечения администрации
Изобильненского муниципального района
Ставропольского края, секретарь комиссии
Члены комиссии:
ДОБРОЖАНОВА начальник отдела бухгалтерского учета и
Людмила Ивановна отчетности - главный бухгалтер администрации
Изобильненского муниципального района
Ставропольского края
ДЬЯЧЕНКО председатель комитета профсоюза администрации
Николай Алексеевич Изобильненского муниципального района
Ставропольского края
КУЛЬПИНОВ глава Московского сельсовета Изобильненского
Александр Николаевич муниципального района Ставропольского края (по
согласованию)
МАХРИНОВА начальник отдела по организационным и общим
Елена Николаевна вопросам администрации Изобильненского
муниципального района Ставропольского края
ПЕДАШЕНКО заместитель главы администрации - начальник
Сергей Николаевич отдела экономического развития администрации
Изобильненского муниципального района
Ставропольского края
ТРУНОВ государственный инспектор труда (по правовым
Василий Иванович вопросам) государственной инспекции труда в
Ставропольском крае (по согласованию)ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТЫ КОМИССИИ
Порядок работы комиссии по урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края разработан в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 03 марта 2007 г. N 269, постановлением Губернатора Ставропольского края от 04 сентября 2007 г. N 566 "О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Ставропольского края в аппарате Правительства Ставропольского края, и урегулированию конфликта интересов".
ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ
Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования.
Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, находящихся с ним в отношениях близкого родства или свойства, а также для организаций или граждан, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствам.