Приказ от 12.11.2008 г № 01-05/413
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
В соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 года N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края", приказами министерства здравоохранения Ставропольского края от 02.10.2008 N 01-05/358 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Ставропольского края, государственного учреждения "Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения Ставропольского края" государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края", от 27.10.2008 N 01-05/388 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Ставропольского края", в целях совершенствования условий труда и усиления стимулирующей роли заработной платы руководителей бюджетных, казенных и автономных государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, приказываю:
1.Утвердить Положение об оплате труда руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее - Положение) (по согласованию со Ставропольской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации Протокол заседания Президиума Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 21).
2.Начальнику отдела кадровой работы и образовательных медицинских учреждений министерства здравоохранения Ставропольского края Резниченко В.Н. при заключении дополнительных соглашений с руководителями государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, руководствоваться настоящим Положением.
3.Начальнику отдела экономики и планирования министерства здравоохранения Ставропольского края Шкумат С.П. обеспечить направление Положения, утвержденного настоящим приказом:
3.1.Руководителям государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края.
3.2.Исполнительному директору Ставропольского краевого фонда обязательного медицинского страхования Лавриненко А.Ф.
3.3.Руководителям органов управления здравоохранением муниципальных образований Ставропольского края и руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Ставропольского края в целях оказания методической помощи в разработке Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных органам местного самоуправления.
4.Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра Мелешкину Н.В.
5.Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
Министр
Т.В.КОРОБОВА
Утверждаю
Министр здравоохранения
Ставропольского края
Т.В.Коробова
12 ноября 2008 года
Согласовано
Председатель Ставропольской краевой
организации профсоюза работников
здравоохранения Российской Федерации
Л.А.Гарига
10 ноября 2008 года
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ,
КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее - Положение), определяет порядок, условия и размеры оплаты труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее - руководителей Учреждения), включая размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2.Положение устанавливает:
- порядок, условия и размеры установления руководителю Учреждения должностных окладов;
- порядок, условия и размеры установления руководителю Учреждения выплат компенсационного характера;
- порядок, условия и размеры установления руководителю Учреждения выплат стимулирующего характера.
1.3.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада руководителя Учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Должностные оклады руководителей Учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам руководителей Учреждений без учета других повышений, за исключением выплат за работу в пустынных и безводных местностях, устанавливаемых к заработной плате.
1.4.Работа по совместительству руководителя Учреждения у другого работодателя может осуществляться только с разрешения министерства здравоохранения Ставропольского края.
1.5 - 1.6.Исключены с 11 сентября 2013 года
2.Порядок и условия установления окладов (должностных окладов) руководителей Учреждений
2.1.Должностные оклады руководителей Учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей:
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (рублей) | |||||
| V | IV | III | II | I | ||
| Главный врач (директор, заведующий, начальник) | 16356 | 17501 | 18725 | 20036 | 21439 | |
| Главный врач (директор, заведующий, начальник) с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7 | 12506 | |||||
| Заведующий аптечным учреждением | 9500 | 10243 | 11054 | 11908 | 12864 | |
2.2.Исключен с 2 июня 2010 года
2.3.Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей Учреждений приведены в приложении 1 к настоящему Положению.
3.Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера
3.1.Для руководителей Учреждений установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
надбавки за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности;
выплаты за работу в пустынных и безводных местностях.
3.2.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются руководителям Учреждений в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", с учетом положений части 4 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-Ф-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Перечень учреждений, подразделений и должностей (профессий), работа в которых дает право устанавливать выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Перечень), и размеры выплат приведены в приложении 2 к настоящему Положению.
Помимо выплат, установленных Перечнем, право на компенсационные выплаты предусмотрено приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 26 апреля 2011 г. N 01-05/232 "О порядке повышения размеров оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Ставропольского края, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека".
Руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда не подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, то указанная выплата отменяется.
3.3.Руководителям Учреждений по согласованию с министерством здравоохранения Ставропольского края разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в объеме до 0,25 должности в пределах рабочего времени по основной должности с установлением выплаты компенсационного характера за совмещение должностей.
Размер выплат за совмещение должности определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах фонда заработной платы по совмещаемой должности пропорционально выполняемому объему работ.
3.4.Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются руководителям Учреждений, осуществляющим работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым руководитель Учреждения имеет допуск и доступ, а также работающим на постоянной основе. Надбавка устанавливается к окладам (должностным окладам) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 декабря 2006 г. N 168-п "О процентной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке) лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" на основании приказа министерства здравоохранения Ставропольского края.
3.5.Руководителям Учреждений устанавливается надбавка за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, в размере 25 процентов от должностного оклада.
3.6.Выплаты за работу в пустынных и безводных местностях устанавливаются руководителям Учреждений с учетом применения коэффициентов к заработной плате. Размер коэффициентов к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях устанавливается Правительством Ставропольского края.
4.Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера
4.1.Для руководителей Учреждений установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы;
премиальные выплаты.
Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений осуществляются за счет всех источников финансирования учреждения, если иное прямо не установлено действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.
4.2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся руководителям Учреждений посредством установления персональной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (далее - персональная надбавка), надбавки за квалификационную категорию, надбавки за наличие ученой степени, за наличие почетного звания, надбавки за организацию и развитие платных медицинских услуг, надбавки отдельным категориям работников.
4.2.1.Персональная надбавка руководителям Учреждений устанавливается приказом министерства здравоохранения Ставропольского края по решению комиссии министерства здравоохранения Ставропольского края по вопросам установления стимулирующих надбавок руководителям государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее - комиссия), на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с приложением 4 "Перечень показателей для определения персональной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края, государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения Ставропольского края" (далее - Перечень показателей для определения персональной надбавки) к настоящему Положению.
Персональная надбавка руководителям Учреждения устанавливается к должностному окладу в целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности 2 раза в год.
В случае смены руководителя Учреждения в период после установления персональной надбавки на вновь назначенного руководителя распространяется размер надбавки, установленный прежнему руководителю. При этом, обязательным условием для сохранения ранее установленного размера надбавки является сохранение на прежнем уровне или улучшение достигнутых за отчетный период показателей, включенных в Перечень показателей для определения персональной надбавки. В этом случае учреждением представляются документы за текущий период по форме отчетности, предусмотренной в Перечне показателей для определения персональной надбавки.
В случае ухудшения показателей и выявления случаев грубого нарушения их выполнения, а также невыполнения обязательств, возложенных на руководителя Учреждения по коллективному договору, отраслевому соглашению между министерством здравоохранения Ставропольского края и Ставропольской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (далее - соглашение), персональная надбавка руководителя Учреждения может быть отменена или снижена приказом министерства здравоохранения Ставропольского края в порядке, установленном положением о комиссии.
4.2.2.Надбавка за квалификационную категорию устанавливается руководителям Учреждений к должностному окладу в следующих размерах:
15 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;
10 процентов - при наличии первой квалификационной категории;
5 процентов - при наличии второй квалификационной категории.
Руководителям Учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье".
4.2.3.Надбавка за наличие ученой степени, за наличие почетного звания устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:
за наличие ученой степени: доктор наук - 20 процентов, кандидат наук - 10 процентов;
за наличие почетного звания: Народный врач СССР - 20 процентов, Заслуженный врач Российской Федерации - 10 процентов, Заслуженный работник здравоохранения - 10 процентов. При наличии двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований.
4.2.4.Надбавка за организацию и развитие платных медицинских услуг устанавливается руководителям Учреждений приказом министерства здравоохранения Ставропольского края один раз в год по решению комиссии. Надбавка за организацию работы и развитие платных медицинских услуг устанавливается на основании результатов анализа доходов, полученных от оказания платных медицинских услуг учреждениями. Надбавка устанавливается за счет средств, получаемых от оказания платных медицинских услуг, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, в соответствии с Методическими рекомендациями по порядку предоставления платных медицинских услуг медицинскими организациями государственной системы здравоохранения Ставропольского края, утвержденными приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 02 апреля 2014 г. N 01-05/218.
В случае смены руководителя Учреждения в период после установления надбавки за организацию и развитие платных медицинских услуг, на вновь назначенного руководителя распространяется размер надбавки, установленный прежнему руководителю.
4.2.5.Надбавка отдельным категориям работников в размере 5 процентов к минимальному окладу (должностному окладу) за специфику работы в учреждении устанавливается:
руководителю государственного казенного учреждения здравоохранения (далее - ГКУЗ) "Ставропольский краевой госпиталь для ветеранов войн" (при условии использования отделений учреждения не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам);
руководителю ГКУЗ "Ставропольский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики";
руководителю ГКУЗ "Специализированный дом ребенка "Машук" для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики".
4.3.Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются руководителям Учреждений в зависимости от продолжительности непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в следующем размере: 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты руководителям Учреждений, приведен в приложении 3 к настоящему Положению.
4.4.Руководителям Учреждений осуществляются следующие виды премиальных выплат:
по итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев, год;
за выполнение особо важных и ответственных работ;
к юбилейным датам (50, 60 лет), за личный трудовой вклад в развитие здравоохранения, за долголетнюю безупречную работу, в связи с выходом на пенсию;
к профессиональному празднику "День медицинского работника".
Премирование руководителей Учреждений осуществляется в соответствии с действующим Положением о премировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, утверждаемом приказом министерства здравоохранения Ставропольского края.
5.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
Исключен с 28 декабря 2009 года
5.Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей Учреждений и средней заработной платы работников учреждений
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения (независимо от источников финансирования) и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 3 до 5 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения за отчетный год.
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждения приведен в приложении 4.1 к настоящему Положению.
Кратность устанавливается министерством здравоохранения Ставропольского края в зависимости от группы по оплате труда руководителей Учреждений. Показатели кратности в зависимости от группы по оплате труда руководителей Учреждений приведены в приложении 4.2 к настоящему Положению.
В случае, когда начисленная заработная плата руководителя Учреждения превышает установленную кратность, учреждением самостоятельно осуществляется корректировка размера заработной платы руководителя Учреждения путем уменьшения стимулирующей выплаты за организацию и развитие платных услуг и (или) размера персональной надбавки на размер превышения.
Контроль за соблюдением соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников с учетом установленной кратности осуществляется самостоятельно главным бухгалтером учреждения - ежемесячно.
Персональная надбавка к должностному окладу руководителя Учреждения, начисленные отпускные, премия по итогам за отчетный период (6 месяцев, 9 месяцев, год), при расчете среднемесячной заработной платы руководителя распределяется пропорционально на тот период, за который они установлены.
6.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
Исключен с 28 декабря 2009 года
7.Порядок и условия установления окладов (должностных окладов) руководителей государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее - ГБОУ СПО)
7.1.Должностные оклады руководителей ГБОУ СПО, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда
Должностные оклады, предусмотренные в настоящей таблице, применяются для руководящих работников центра повышения квалификации, специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием, медицинских колледжей
| Наименование должности и требования к квалификации | Должностной оклад (рублей) | |||
| Группа по оплате труда руководителей | ||||
| I | II | III | IV | |
| Начальник (директор, заведующий, руководитель) | ||||
| имеющие 1 квалификационную категорию | 12088 | 11316 | 10616 | 9981 |
| имеющие высшую квалификационную категорию | 12502 | 11693 | 10958 | 10292 |
8.Порядок отнесения ГБОУ СПО, к группам по оплате труда руководителей
8.1.Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
8.2.Отнесение учреждений образования к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
| N п/п | Показатели | Условия | Количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Образовательные учреждения | |||
| 1. | Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях | за каждого обучающегося (воспитанника) | 0,3 |
| 2. | Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства | за каждого обучающегося (воспитанника) | 0,5 |
| 3. | Количество групп в дошкольных учреждениях | за 1 группу | 10 |
| 4. | Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: | ||
| в многопрофильных | за каждого обучающегося | 0,3 | |
| в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и других; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных, художественных школах | за каждого обучающегося (воспитанника) | 0,5 | |
| 5. | Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования | за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы) | 15 |
| 6. | Количество работников в образовательном учреждении | за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего: | 1 |
| I квалификационную категорию | 0,5 | ||
| высшую квалификационную категорию | 1 | ||
| 7. | Наличие групп продленного дня | до 20 | |
| 8. | Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях | за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников | до 10 |
| за наличие 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме | до 30 | ||
| 9. | Наличие филиалов, представительств, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, | за каждое указанное структурное подразделение: | |
| санатория-профилактория и другого с | до 100 человек | до 20 | |
| количеством обучающихся (проживающих) | от 100 до 200 человек | до 30 | |
| свыше 200 человек | до 50 | ||
| 10. | Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях | за каждого дополнительно | 0,5 |
| 11. | Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (УОР, ШВСМ, СДЮСШОР, ДЮСШ): спортивно-оздоровительных групп | за каждую группу | 5 |
| учебно-тренировочных групп | за каждого обучающегося дополнительно | 0,5 | |
| групп спортивного совершенствования | за каждого обучающегося дополнительно | 2,5 | |
| групп высшего спортивного мастерства | за каждого обучающегося дополнительно | 4,5 | |
| 12. | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов | за каждый класс | до 10 |
| 13. | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) | за каждый вид | до 15 |
| 14. | Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой | до 15 | |
| 15. | Наличие: | ||
| автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения | за каждую единицу | до 3, но не более 20 | |
| учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники | за каждую единицу | до 20 | |
| 16. | Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и другого) | находящихся на балансе образовательных учреждений | до 30 |
| в других случаях | до 15 | ||
| 17. | Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц | за каждый вид | до 50 |
| 18. | Наличие собственных: котельной, очистных и за каждый вид других сооружений, жилых домов | до 20 | |
| 19. | Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе | за каждого обучающегося (воспитанника) | 0,5 |
| 20. | Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и другое) | за каждый вид | до 15 |
| 21. | Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида | за каждого обучающегося (воспитанника) | 1 |
| 22. | Наличие действующих учебно-производственных мастерских | за каждую мастерскую от степени оборудованности | до 10 |
8.3.Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
8.4.При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 8.2 раздела 8 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
8.5.Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится образовательное учреждение.
8.6.При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год.
8.7.За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей.
8.8.Министерство здравоохранения Ставропольского края в ведомственной принадлежности которого находятся ГБОУ СПО:
- устанавливает объемные показатели по ГБОУ СПО, для отнесения их к одной из 4 групп по оплате труда руководителей;
- может относить ГБОУ СПО, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям.
8.9.Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):
| N | ТИП (ВИД) ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ | Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов | |||
| I группа | II группа | III группа | IV группа | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи; колледжи; УОР | свыше 350 | до 350 | - | - |
Примечание: Для ГБОУ СПО, сохраняются группы оплаты труда руководителя, установленные на 2008 год приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 05.02.2008 N 01-05/24 "Об утверждении групп по оплате труда руководителей государственных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края на 2008 год", и не подлежат изменению в сторону снижения при проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению штатных должностей, принимаемых руководителем учреждения при переходе на новую систему оплаты труда.
9.Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям ГБОУ СПО
9.1.Для руководителей ГБОУ СПО установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей);
выплаты за работу в пустынных и безводных местностях.
9.1.1.Руководителям ГБОУ СПО разрешается по согласованию с министерством здравоохранения Ставропольского края вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в объеме до 360 часов в пределах рабочего времени по основной должности с установлением выплаты компенсационного характера за совмещение должностей. Размер выплат за совмещение должности определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах фонда заработной платы по совмещаемой должности пропорционально выполняемому объему работ.
9.1.2.Выплаты за работу в пустынных и безводных местностях устанавливаются руководителям ГБОУ СПО с учетом применения коэффициентов к заработной плате. Размер коэффициентов к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях устанавливается Правительством Ставропольского края.
9.2.Для руководителей ГБОУ СПО установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы;
премиальные выплаты.
Выплаты стимулирующего характера руководителям ГБОУ СПО осуществляются за счет всех источников финансирования учреждения, если иное прямо не установлено действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.
9.2.1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся руководителям ГБОУ СПО посредством установления персональной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (далее - персональная надбавка), надбавки за наличие ученой степени, за наличие почетного звания, надбавки за организацию платных образовательных услуг.
9.2.1.1.Персональная надбавка руководителям ГБОУ СПО устанавливается приказом министерства здравоохранения Ставропольского края по решению комиссии на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с приложением 5 "Перечень показателей для определения персональной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям государственных бюджетных общеобразовательных учреждений среднего профессионального учреждения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края" к настоящему Положению.
Персональная надбавка руководителям ГБОУ СПО устанавливается к должностному окладу в целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности 2 раза в год в соответствии с достигнутыми учреждениями показателями за соответствующий период по форме согласно приложения 6 к настоящему Положению.
В случае смены руководителя ГОУ СПО в период после установления персональной надбавки на вновь назначенного руководителя распространяется размер надбавки, установленный прежнему руководителю.
При этом обязательным условием для сохранения ранее установленного размера надбавки является сохранение на прежнем уровне или улучшение достигнутых за отчетный период показателей, включенных в Перечень показателей для определения персональной надбавки. В этом случае учреждением представляются документы за текущий период по форме отчетности, предусмотренной в Перечне показателей для определения персональной надбавки.
Персональная надбавка руководителей устанавливается к должностному окладу в целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности 2 раза в год.
В случае ухудшения показателей и выявления случаев грубого нарушения их выполнения, а также невыполнения обязательств, возложенных на руководителя ГОУ СПО по коллективному договору, соглашению, персональная надбавка руководителя ГОУ СПО может быть отменена или снижена приказом министерства в порядке, установленном положением о комиссии.
9.2.1.2.Надбавка за наличие ученой степени, за наличие почетного звания устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:
за наличие ученой степени: доктор наук - 20 процентов, кандидат наук - 10 процентов;
за наличие почетного звания: Народный врач СССР - 20 процентов, Заслуженный врач Российской Федерации - 10 процентов, Заслуженный работник здравоохранения - 10 процентов.
9.2.1.3.Надбавка за организацию платных образовательных услуг устанавливается руководителям ГБОУ СПО приказом министерства здравоохранения Ставропольского края один раз в год по решению комиссии по вопросам установления стимулирующих надбавок руководителям Учреждений. Надбавка за организацию платных образовательных услуг устанавливается на основании результатов анализа доходов, полученных от оказания платных образовательных услуг учреждениями. Надбавка устанавливается за счет средств, получаемых от оказания платных образовательных услуг, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
В случае смены руководителя Учреждения в период после установления надбавки за организацию оказания платных образовательных услуг на вновь назначенного руководителя распространяется размер надбавки, установленный прежнему руководителю.
9.2.2.Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в зависимости от продолжительности непрерывной работы в ГБОУ СПО в следующем размере: 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты руководителям ГБОУ СПО, приведен в приложении 5.1 к настоящему Положению.
При переходе руководящих работников из государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края на руководящие должности в ГБОУ СПО непрерывный стаж работы в государственных бюджетных, казенных и автономных учреждениях здравоохранения Ставропольского края засчитывается в стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж непрерывной работы в ГБОУ СПО.
9.2.3.Руководителям ГБОУ СПО осуществляются следующие виды премиальных выплат:
по итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев, год;
за выполнение особо важных и ответственных работ;
к юбилейным датам (50, 60 лет);
к профессиональному празднику "День медицинского работника".
Премирование руководителей ГБОУ СПО осуществляется в соответствии с действующим Положением о премировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, утверждаемом приказом министерства здравоохранения Ставропольского края.
10.Порядок и условия установления должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат руководителю государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения Ставропольского края"
Оплата труда руководителя Учреждения состоит из месячного должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
10.1.Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (рублей) | ||||
| V | IV | III | II | I | |
| Директор | 13890 | ||||
10.2.Исключен с 11 сентября 2013 года
10.3.Показатели отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителя государственного учреждения "Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения Ставропольского края"
| Группа учреждения по оплате труда руководителя | Объем хранения документов в тыс. ед. хранения) |
| 3 группа | от 50 до 100 |
Примечание: Объем хранения документов государственным бюджетным учреждением Ставропольского края "Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения" составляет 77 тысяч единиц хранения.
10.4.В пределах утвержденного фонда оплаты труда руководителю Учреждения производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
10.5. Для руководителя Учреждения установлена выплата компенсационного характера - выплата руководителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда по условиям труда.
Выплата руководителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководителю Учреждения указанная выплата устанавливается в размере 12 процентов к должностному окладу.
Руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации на рабочем месте не подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, то указанная выплата отменяется в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации.
10.5.Для руководителя Учреждения установлена выплата компенсационного характера - выплата руководителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда по условиям труда.
Выплата руководителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководителю Учреждения указанная выплата устанавливается в размере 12 процентов к должностному окладу.
Руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации на рабочем месте не подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, то указанная выплата отменяется в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации.
10.6.Для руководителя Учреждения установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: