Распоряжение от 25.05.2012 г № 224-РП
Об утверждении примерного трудового договора с руководителем государственного казенного учреждения Ставропольского края, подведомственного Правительству Ставропольского края
1.Во исполнение пункта 3 постановления Правительства Ставропольского края от 17 ноября 2010 г. N 376-п "Об осуществлении органами исполнительной власти Ставропольского края функций и полномочий учредителя бюджетного, казенного учреждения Ставропольского края, а также иных полномочий по управлению бюджетным и казенным учреждением Ставропольского края" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Ставропольского края от 28 февраля 2011 г. N 61-п и от 11 августа 2011 г. N 312-п) утвердить прилагаемый примерный трудовой договор с руководителем государственного казенного учреждения Ставропольского края, подведомственного Правительству Ставропольского края.
2.Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.
Исполняющий обязанности
Губернатора Ставропольского края
исполняющий обязанности
первого заместителя председателя
Правительства Ставропольского края
В.А.ШУРУПОВ
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО
ПРАВИТЕЛЬСТВУ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
г. Ставрополь "___" __________ 20 г.
Правительство Ставропольского края, именуемое в дальнейшем
"Уполномоченный орган", в лице ____________________________________________
(фамилия, имя, отчество руководителя
___________________________________________________________________________
Уполномоченного органа с указанием должности, либо лица, замещающего
государственную должность Ставропольского края,
_____________________________________, действующего на основании __________
либо их представителя) (вид документа,
___________________________________________________________________________
определяющего статус руководителя Уполномоченного органа, либо лица,
___________________________________________________________________________
замещающего государственную должность Ставропольского края,
либо их представителя)
от "___" ___________ 20__ г. N ___, с одной стороны, и гражданин Российской
Федерации ________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили
настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. Настоящий Трудовой договор регулирует отношения между
Уполномоченным органом и Руководителем, связанные с замещением последним
должности _________________________________________________________________
(наименование должности Руководителя в соответствии с уставом
___________________________________________________________________________
государственного казенного учреждения Ставропольского края)
государственного казенного учреждения Ставропольского края "_______________
(полное наименование
_________________________________________________________________________",
государственного казенного учреждения Ставропольского края)
именуемого в дальнейшем "Казенное учреждение".1.2.Правовые отношения между Уполномоченным органом и Руководителем регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, федеральными законами "О некоммерческих организациях" и "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Ставропольского края, уставом Казенного учреждения и настоящим Трудовым договором.
2.Компетенция, права и обязанности Руководителя
2.1.К компетенции Руководителя относится осуществление текущего руководства деятельностью Казенного учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края и уставом Казенного учреждения к компетенции Уполномоченного органа или иных органов исполнительной власти Ставропольского края.
2.2.Руководитель действует на основе единоначалия и подотчетен Уполномоченному органу в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края, уставом Казенного учреждения. Руководитель организует выполнение решений Уполномоченного органа по вопросам деятельности Казенного учреждения, которые являются обязательными для Руководителя.
2.3.Руководитель при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей действует в интересах Казенного учреждения добросовестно и разумно.
2.4.Права и обязанности Руководителя регламентируются законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края, уставом Казенного учреждения и настоящим Трудовым договором.
2.5.Руководитель имеет право:
2.5.1.Действовать без доверенности от имени Казенного учреждения, в том числе представлять его интересы на территории Российской Федерации и за рубежом.
2.5.2.Выдавать доверенности для представления интересов Казенного учреждения перед третьими лицами, совершать иные юридические действия от имени Казенного учреждения.
2.5.3.Совершать в установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края порядке необходимые действия по реализации права оперативного управления имуществом, закрепленным за Казенным учреждением.
2.5.4.Осуществлять деятельность по управлению Казенным учреждением, издавать в пределах своей компетенции приказы, распоряжения и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Казенного учреждения, организовывать контроль за их исполнением.
2.5.5.Заключать в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края соглашения, договоры.
2.5.6.Определять в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, состав и объем сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну Казенного учреждения, а также порядок и способ ее защиты.
2.5.7.Открывать лицевые счета в установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края порядке.
2.5.8.В установленном порядке распоряжаться денежными средствами Казенного учреждения.
2.5.9.Утверждать по согласованию с Уполномоченным органом структуру и штатное расписание Казенного учреждения в соответствии с формой и порядком, утвержденными Уполномоченным органом.
2.5.10.По согласованию с Уполномоченным органом или уполномоченным им лицом в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края устанавливать размеры должностных окладов, надбавок и других выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах средств, выделяемых на эти цели по бюджетной смете Казенного учреждения.
2.5.11.Осуществлять прием на работу и увольнение работников Казенного учреждения, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними.
2.5.12.Применять к работникам Казенного учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.
2.5.13.Назначать и освобождать от должности по согласованию с Уполномоченным органом заместителя(ей) Руководителя, делегировать ему (им) свои права, распределять между заместителями Руководителя должностные обязанности.
2.5.14.На время своего отсутствия (отпуск, болезнь, командировка, другое) назначать исполняющего обязанности Руководителя.
2.5.15.Своевременно и в полном объеме получать за осуществление своей деятельности заработную плату, предусмотренную настоящим Трудовым договором.
2.5.16.Требовать предоставления отдыха, обеспечиваемого установлением нормальной продолжительности рабочего времени, еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.5.17.Проходить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края порядке.
2.5.18.Защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом способами.
2.5.19.Разрешать индивидуальные трудовые споры в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
2.6.Руководитель Казенного учреждения имеет иные права в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.
2.7.Руководитель при исполнении своих функций и обязанностей обязан:
2.7.1.Руководствоваться законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края, уставом Казенного учреждения и настоящим Трудовым договором, обеспечивать соблюдение законности в деятельности Казенного учреждения.
2.7.2.Обеспечивать эффективную работу Казенного учреждения, достижение целей, реализацию видов деятельности, предусмотренных уставом Казенного учреждения.
2.7.3.Обеспечивать составление бюджетной сметы Казенного учреждения, отчета о результатах деятельности Казенного учреждения и об использовании имущества, находящегося в государственной собственности Ставропольского края и закрепленного за Казенным учреждением на праве оперативного управления, в соответствии с требованиями, установленными Уполномоченным органом.
2.7.4.Обеспечивать выполнение Казенным учреждением государственного задания, сформированного и утвержденного Уполномоченным органом (при его наличии), в соответствии с предусмотренными уставом Казенного учреждения основными видами его деятельности.
2.7.5.Обеспечивать своевременное и качественное выполнение условий всех договоров и иных обязательств Казенного учреждения.
2.7.6.Обеспечивать заключение и оплату Казенным учреждением государственных контрактов, иных договоров, подлежащих исполнению за счет бюджетных средств, от имени Ставропольского края в пределах доведенных Казенному учреждению лимитов бюджетных обязательств, если иное не установлено Бюджетным кодексом Российской Федерации, и с учетом принятых и неисполненных обязательств.
2.7.7.Обеспечивать эффективное использование по целевому назначению в соответствии с основными и иными видами деятельности, установленными уставом Казенного учреждения, имущества, находящегося в государственной собственности Ставропольского края и закрепленного за Казенным учреждением на праве оперативного управления, в том числе недвижимого, а также использование по целевому назначению выделенных Казенному учреждению бюджетных средств.
2.7.8.В установленном порядке обеспечивать содержание в надлежащем состоянии имущества, находящегося в государственной собственности Ставропольского края и закрепленного за Казенным учреждением на праве оперативного управления, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.
2.7.9.Обеспечивать надлежащее техническое состояние оборудования всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края, а также выполнять требования законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края, регулирующего экологические правоотношения.
2.7.10.Обеспечивать своевременное и полное внесение налоговых и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды.
2.7.11.Утверждать и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Казенного учреждения, обеспечивать их соблюдение работниками Казенного учреждения.
2.7.12.Обеспечивать сохранность государственной и иной охраняемой законом тайны, а также сведений, ставших известными ему в связи с исполнением функций и обязанностей, затрагивающих частную жизнь и достоинство граждан.
2.7.13.Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих функций и обязанностей.
2.7.14.Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне, мероприятий по мобилизационной подготовке в соответствии с установленными мобилизационными заданиями, организовывать и проводить мероприятия по антитеррористической защищенности Казенного учреждения, незамедлительно сообщать Уполномоченному органу о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.
2.7.15.Обеспечивать организацию и осуществление работ по воинскому учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации и работающих в Казенном учреждении.
2.7.16.Выполнять условия заключенного с работниками Казенного учреждения коллективного договора.
2.7.17.Обеспечивать своевременную выплату в денежной форме заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Казенного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.
2.7.18.При расторжении настоящего Трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному руководителю Казенного учреждения по акту приема-передачи.
2.7.19.Соблюдать требования по сохранению документации по личному составу Казенного учреждения, производственно-технической, финансово-экономической и другой документации.
2.7.20.Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края, уставом Казенного учреждения и настоящим Трудовым договором к компетенции Руководителя.
3.Права и обязанности Уполномоченного органа
3.1.Уполномоченный орган вправе:
3.1.1.Осуществлять контроль за соблюдением Руководителем требований законодательства Российской Федерации, законодательства Ставропольского края и Устава Казенного учреждения.
3.1.2.Требовать от Руководителя добросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных Уставом Казенного учреждения и настоящим Трудовым договором.
3.1.3.Изменять и расторгать настоящий Трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края, уставом Казенного учреждения и настоящим Трудовым договором.
3.1.4.Осуществлять поощрение Руководителя за добросовестное и успешное выполнение его обязанностей.
3.1.5.Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, включая досрочное расторжение настоящего Трудового договора.
3.1.6.Предъявлять иск к Руководителю о возмещении убытков, причиненных Казенному учреждению.
3.2.Уполномоченный орган обязан:
3.2.1.В пределах своих полномочий гарантировать соблюдение прав и законных интересов Руководителя, при этом не вмешиваться в деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.
3.2.2.В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Уполномоченным органом.
3.2.3.Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края.
3.2.4.Изменять и прекращать с Руководителем настоящий Трудовой договор в установленном порядке.
3.2.5.Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.2.6.Обеспечить защиту персональных данных Руководителя в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.3.Уполномоченный орган имеет иные права и обязанности, отнесенные законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края, уставом Казенного учреждения и настоящим Трудовым договором к компетенции Уполномоченного органа.
4.Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1.За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Руководителю устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
4.2.Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере _____ рублей в месяц.
4.3.К должностному окладу Руководителя устанавливается повышающий коэффициент с учетом уровня профессиональной подготовки Руководителя, сложности и важности выполняемой им работы в размере _____ должностного оклада. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
4.4.Руководителю устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
за ____________ в размере ___________ процентов от должностного оклада;
за ____________ в размере ___________ процентов от должностного оклада;
за ____________ в размере ___________ процентов от должностного оклада;
за ____________ в размере ___________ процентов от должностного оклада;
за ____________ в размере ___________ процентов от должностного оклада.
4.5.Руководителю устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере _____ процентов от должностного оклада.
4.6.В случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности Руководителя, установленных пунктом 5 настоящего Трудового договора, Руководителю выплачиваются стимулирующие выплаты (надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; надбавка за качество выполняемых работ) в размере, согласованном с Уполномоченным органом или уполномоченным им лицом. Стимулирующие выплаты по итогам работы осуществляются по итогам деятельности Казенного учреждения по решению Уполномоченного органа или уполномоченного им лица.
4.7.В случае если деятельность Казенного учреждения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе получать выплаты, предусмотренные пунктом 4.6 настоящего Трудового договора (с момента приостановления деятельности Казенного учреждения до момента устранения выявленных нарушений).
4.8.В случае если Руководитель в установленном порядке не обеспечил своевременную выплату работникам Казенного учреждения установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края и (или) коллективным договором Казенного учреждения выплат (премий, пособий, выплат, компенсаций), меры поощрения, предусмотренные пунктом 4.6 настоящего Трудового договора, к нему не применяются до момента полного погашения задолженности Руководителем Казенного учреждения по этим видам выплат.
4.9.В случае прекращения настоящего Трудового договора с Руководителем по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя, ему выплачивается компенсация в размере _________ среднего месячного заработка.
4.10.Выплата заработной платы Руководителю производится в порядке и сроки, установленные коллективным договором Казенного учреждения.
4.11.Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
4.12.При предоставлении Руководителю очередного оплачиваемого отпуска ему производится выплата в размере __________ должностных окладов.
4.13.По ходатайству профсоюзного комитета Казенного учреждения Руководителю может быть выплачена единовременная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда работников Казенного учреждения.
4.14.Выплаты Руководителю в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском, обучением предоставляются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.
4.15.Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью.
4.16.Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день. Режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы, перерывы для питания и отдыха) определяется правилами внутреннего трудового распорядка Казенного учреждения.
4.17.Руководителю в установленном порядке предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ________ календарных дней (вместе составляющие ежегодный оплачиваемый отпуск) по его заявлению в соответствии с графиком отпусков, согласованным с Уполномоченным органом или уполномоченным им лицом и утверждаемым не позднее чем за 2 недели до наступления очередного календарного года. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям.
4.18.В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации Руководителю по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Руководителем и Уполномоченным органом или уполномоченным им лицом.
5.Показатели оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя
5.1.Эффективность и результативность деятельности Руководителя оценивается по количественным и качественным показателям, которые устанавливаются для Руководителя Уполномоченным органом, исходя из следующих критериев:
выполнение Казенным учреждением установленных плановых показателей бюджетной сметы Казенного учреждения (плановых значений финансово-хозяйственной деятельности Казенного учреждения), государственного задания в случае его установления;
достижение показателей качества предоставления государственных услуг, выполнения работ, исполнения функций;
наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников Казенного учреждения;
наличие и размер кредиторской задолженности Казенного учреждения;
наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края.
5.2.Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя устанавливается Уполномоченным органом и не может быть менее одного квартала.
6.Ответственность Руководителя
6.1.Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края и настоящим Трудовым договором.
6.2.Руководитель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края и настоящим Трудовым договором за осуществление деятельности Казенного учреждения, в том числе за соблюдение Казенным учреждением финансовой дисциплины.
6.3.Руководитель несет персональную ответственность за:
результаты деятельности Казенного учреждения;
своевременность представления, полноту и достоверность отчетности Казенного учреждения, в том числе бюджетной и статистической, предусмотренной законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края;
сохранность имущества, находящегося в государственной собственности Ставропольского края и закрепленного за Казенным учреждением на праве оперативного управления, правильную эксплуатацию и обоснованность расходов на его содержание, целевое использование бюджетных и внебюджетных средств.
6.4.Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной, материальной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, административной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.
6.5.Руководитель несет в установленном законодательством порядке ответственность за убытки, причиненные Казенному учреждению его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Казенного учреждения в объемах переданных материально-технических и финансовых полномочий.
7.Изменение и расторжение Трудового договора
7.1.Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении. Изменения в условия настоящего Трудового договора могут быть внесены только по соглашению сторон и должны соответствовать законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края. Соглашение об изменении сторонами определенных условий настоящего Трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью настоящего Трудового договора.
7.2.Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий Трудовой договор, предупредив об этом Уполномоченный орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.
7.3.Настоящий Трудовой договор может быть досрочно расторгнут по инициативе Уполномоченного органа по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
невыполнение решений Уполномоченного органа;
невыполнение установленных уставом Казенного учреждения целей и видов деятельности, для которых оно создано;
необеспечение использования имущества, находящегося в государственной собственности Ставропольского края и закрепленного за Казенным учреждением, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Казенного учреждения, установленными уставом Казенного учреждения, а также использование не по целевому назначению выделенных Казенному учреждению бюджетных и внебюджетных средств;
распоряжение имуществом, находящимся в государственной собственности Ставропольского края и закрепленным за Казенным учреждением на праве оперативного управления, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края и специальной правоспособности, определенной уставом Казенного учреждения;
систематическое непредставление отчетности о работе Казенного учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края и Уполномоченным органом;
нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, правил по охране труда, повлекшее принятие государственной инспекцией труда, иным уполномоченным органом либо его должностным лицом решения о приостановлении деятельности Казенного учреждения или его структурного подразделения;
наличие в Казенном учреждении более чем двухмесячной задолженности по заработной плате (помимо привлечения к административной и уголовной ответственности);
разглашение Руководителем государственной и иной охраняемой законом тайны, а также сведений, ставших известными ему в связи с исполнением функций и обязанностей, затрагивающих частную жизнь и достоинство граждан.
7.4.Настоящий Трудовой договор подлежит прекращению Уполномоченным органом в соответствии с пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в случае осуждения Руководителя к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
8.Иные условия Трудового договора
8.1.Дата начала работы Руководителя: ______________________________.
8.2.Настоящий Трудовой договор заключен на срок ________ лет (года).
8.3.В целях проверки соответствия Руководителя поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок продолжительностью _____________________ месяцев.
8.4.Местом работы Руководителя является место нахождения Казенного учреждения.
8.5.Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Уполномоченном органе.
8.6.Споры и разногласия по настоящему Трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.7.В части, не урегулированной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края и уставом Казенного учреждения.
8.8.Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
8.9.Настоящий Трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в кадровой службе Уполномоченного органа; второй - у Руководителя.
Подписи сторон:
Уполномоченный орган Руководитель
_____________________________________ _________________________________
(должность) (фамилия, имя, отчество)
_____________________________________ паспорт: серия __________________
(фамилия, имя, отчество) номер ___________ выдан _________
_____________________________________ ________________________________,
_____________________________________ адрес: __________________________
_________________________________
_____________________________________ _________________________________
(подпись) (подпись)
"____" ______________________ 201__ г. "____" _________________ 201__ г.
М.П.за выполнение работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда) и иными особыми условиями труда;
за работу в пустынных и безводных местностях;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Отсутствие в настоящем Трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что Руководитель Казенного учреждения принят на работу без испытания. Испытательный срок не может превышать шесть месяцев, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.