Отраслевое соглашение от 29.12.2010 г № Б/Н
Краевое отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Ставропольского края на 2011 — 2013 годы
Министр строительства и архитектуры
Ставропольского края
И.А.СТОЯН
29 декабря 2010 г.
Президент Союза строителей
(работодателей) Ставропольского края
С.П.ПОПОВ
29 декабря 2010 г.
Председатель Ставропольской
краевой организации профсоюза
работников строительства и
промышленности строительных
материалов Российской Федерации
Н.А.ДМИТРИЕНКО
29 декабря 2010 г.
I.Общие положения
1.1.Настоящее Отраслевое соглашение (далее - Соглашение) является правовым актом, устанавливающим общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам организаций строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации, заключенным на основе Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Федерального закона "Об объединениях работодателей", а также Законом Ставропольского края "О некоторых вопросах социального партнерства в сфере труда".
1.2.Сторонами Соглашения являются:
- работники в лице их представителя - Ставропольской краевой организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации (далее - Краевая организация профсоюза);
- работодатели в лице их представителей - Союза строителей (работодателей) Ставропольского края (далее - Союз строителей);
- министерство строительства и архитектуры Ставропольского края (далее - Министерство).
1.3.Целью настоящего Соглашения является договоренность сторон о взаимодействии по согласованию интересов между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти в рамках системы социального партнерства в вопросах регулирования социально-трудовых отношений работников отрасли.
1.4.Соглашение на краевом уровне является составной частью коллективно-договорного процесса в отраслевой системе социального партнерства и служит основой для дальнейших коллективных переговоров при заключении коллективных договоров и принятии локальных нормативных актов.
1.5.Нормы Соглашения обязательны к применению и должны учитываться при заключении коллективных договоров, а также при разрешении трудовых споров (конфликтов) в организациях отрасли.
1.6.Действие Соглашения распространяется:
1.6.1.На всех работников организаций отрасли, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, на которых распространяется действие настоящего Соглашения.
1.6.2.На выборных и штатных работников профсоюзных органов всех уровней.
1.6.3.На работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения на условиях, установленных ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.6.4.На всех работодателей организаций - членов Союза строителей.
1.6.5.На работников предприятий и учреждений, находящихся в ведении Министерства.
1.6.6.На работодателей, не являющихся членами Союза строителей, заключившего Соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключать Соглашение либо присоединившихся к нему после его заключения.
1.6.7.На холдинговые компании и их дочерние организации, концерны, корпорации, ассоциации или иные объединения организаций - членов Союза строителей.
1.7.В организациях, в которых заключены коллективные договоры или на которые распространяется действие Отраслевого соглашения, работодатели обязаны по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечислять на счет профсоюзной организации (через бухгалтерию работодателя) денежные средства в размере не менее 1% от начисленной заработной платы указанных работников. Если эти условия не соблюдаются, то на данного работника не распространяется действие данного Соглашения и коллективного договора.
1.8.При заключении коллективного договора работодатель с учетом мнения профсоюзной стороны распространяет отдельные положения Соглашения на социально не защищенную категорию - членов профсоюза (пенсионеров, инвалидов, работников, уволенных в связи с сокращением численности (штатов), членов семей умерших на производстве и др.).
1.9.В текст Соглашения по взаимному согласию Сторон могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном соответствующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
1.10.В случае принятия в период действия Соглашения законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере трудовых отношений соответствующие пункты данного Соглашения действуют с учетом вновь принятых правовых норм.
1.11.Коллективные договоры и нормы локальных нормативных актов в организациях отрасли, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников, гарантированное Соглашением.
1.12.В случае отсутствия в организациях отрасли коллективных договоров настоящее Соглашение имеет прямое действие.
1.13.Для ведения переговоров, подготовки, заключения и контроля за выполнением настоящего Соглашения, а также для внесения в него изменений, дополнений и устранения возникших разногласий стороны сформировали Комиссию из представителей, наделенных необходимыми полномочиями (состав комиссии приведен на странице данного Соглашения).
1.14.Соглашение вступает в силу с 1 января 2011 г. и действует по 31 декабря 2013 года.
1.15.В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее обязательства по исполнению переходят к правопреемнику.
1.16.Ответственность сторон:
1.16.1.Краевая организация профсоюза:
- представляет и координирует деятельность первичных организаций профсоюза на основе законодательства Российской Федерации и Устава по защите коллективных социально-трудовых прав и интересов работников независимо от их членства в профсоюзе;
- ведет коллективные переговоры по разработке, заключению и изменению Отраслевого соглашения с объединением работодателей (Союз строителей) и с краевым органом исполнительной власти, осуществляющим функции по реализации государственной политики в области строительства и промышленности строительных материалов (Министерство), от имени членов профсоюза, организует контроль за его выполнением;
- представляет и защищает интересы членов профсоюза, первичных организаций в государственных, судебных и общественных органах;
- проводит независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организаций;
- принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- обеспечивает первичные организации профсоюза методическими материалами по вопросам защиты социально-трудовых прав работников;
- организует подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров;
- обобщает и распространяет практику работы первичных организаций профсоюзов;
- предоставляет членам профсоюза бесплатные консультации и юридическую помощь по социально-правовым вопросам;
- оказывает материальную помощь членам профсоюза в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;
- для осуществления уставной деятельности получает информацию от работодателей и их объединений о численности, составе работников, системе оплаты труда, среднемесячной заработной плате по категориям работников, задолженности по выплате заработной платы, показателях по охране труда, проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников и др.;
- добивается от своих членов профсоюза: добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором; соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организаций; соблюдения трудовой дисциплины; выполнения установленных норм труда; соблюдения требований по охране труда и технике безопасности и др.
1.16.2.Союз строителей:
- объединяет и координирует деятельность членов Объединения работодателей, направленную на укрепление и развитие материально-технической базы строительной отрасли края, повышение конкурентоспособности российских компаний по сравнению с зарубежными фирмами;
- совместно с краевой организацией профсоюза формирует Отраслевую политику в области оплаты труда, занятости, условий и охраны труда;
- является участником коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению Отраслевого соглашения с краевой организацией профсоюза от имени своих членов Объединения работодателей;
- принимает меры по выполнению настоящего Соглашения и осуществляет контроль за их исполнением;
- предоставляет профсоюзной стороне информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением.
1.16.3.Министерство:
- осуществляет функции по реализации государственной политики в сфере строительства и промышленности строительных материалов непосредственно и через подведомственные организации;
- взаимодействует с краевой организацией профсоюза и Союзом строителей в рамках системы социального партнерства путем участия в переговорах по заключению и реализации Соглашения;
- принимает участие в разработке концепции отраслевой политики в сфере обеспечения конституционных прав работников на труд, достойную заработную плату, безопасные условия труда, обеспечение жильем, организацию отдыха, соблюдение льгот и гарантий;
- принимает участие в разработке концепции эффективной отраслевой политики, направленной на повышение конкурентоспособности российских строителей на рынке труда;
- при осуществлении функции государственного заказчика федеральных целевых, научно-технических и инновационных программ участвует в ценовой политике в части определения затрат на оплату труда рабочих с учетом норм, установленных Соглашением;
- оказывает содействие в выполнении настоящего Соглашения;
- обеспечивает участие представителей профсоюза и работодателей в работе заседаний коллегии, межведомственных комиссий, совещаниях, в проведении конкурсов на лучшую строительную организацию, предприятие строительных материалов и стройиндустрии, организации и проведении профессионального праздника "День строителя", представлении к награждению отраслевыми и государственными наградами и др.
II.Оплата и нормирование труда
Стороны договорились:
2.1.По итогам работы строительного комплекса за 2010 г. работодатели должны разработать и реализовать комплекс мер, обеспечивающих поэтапное повышение доли оплаты труда в себестоимости строительной продукции (работ, услуг) не менее чем на 20 - 22%.
2.2.Планирование, расходование средств фонда оплаты труда и оставшейся в распоряжении организации прибыли осуществляются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе Положения и коллективного договора. При этом работодатели постепенно увеличивают долю прибыли, оставшейся в распоряжении организации, направляемой на повышение уровня заработной платы, льгот и гарантий работников.
2.3.Оплату труда работников подведомственных Министерству государственных учреждений производить в соответствии с нормами постановления Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края" и на основании положения об оплате труда, утверждаемого Министерством.
2.4.Установить с 1 января 2011 г. в коллективных договорах, локальных нормативных актах, трудовых договорах следующие основные условия оплаты труда работников отрасли:
а) минимальный размер оплаты труда при работе в нормальных условиях труда и полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда не ниже 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в Ставропольском крае, с учетом сложившихся межотраслевых соотношений (табл. 1);
б) среднемесячная заработная плата на уровне 5 - 6-кратной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в Ставропольском крае;
в) в тех случаях, когда у организации отсутствуют финансовые возможности для выполнения настоящего Соглашения, работодатель обязан в месячный срок после получения Соглашения, совместно с первичной профсоюзной организацией разработать поэтапный план реализации Соглашения, который должен быть закреплен в коллективном договоре;
г) обеспечить ежеквартальную индексацию размеров месячных тарифных ставок (окладов) на величину, опережающую не менее чем на 10% рост потребительских цен на товары и услуги (по данным Крайстата).
Таблица 1
┌────────────────────────────────────────┬─────────────┬──────────────────┐ │ │ │ Размер месячной │ │ │ │тарифной ставки за│ │ │Межотраслевой│ соответствующий │ │ │ коэффициент │кв. (произведение │ │ Рабочие I разряда, занятые: │по отношению │ прожиточного │ │ │ к тарифной │ минимума, │ │ │ставке на СМР│ межотраслевого │ │ │ │ коэффициента, │ │ │ │ величины │ │ │ │ индексации) │ ├────────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────────┤ │на строительно-монтажных и │ 1,0 │ │ │ремонтно-строительных работах │ │ │ ├────────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────────┤ │обслуживанием агрегатов в основных │ 1,16 │ │ │производственных цехах цементных заводов│ │ │ ├────────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────────┤ │в основных производственных цехах │ 1,05 │ │ │цементных заводов и основных цехах │ │ │ │предприятий по производству │ │ │ │асбестоцементных изделий │ │ │ ├────────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────────┤ │в организации по добыче и переработке │ │ │ │нерудных строительных материалов: │ │ │ │на подземных работах, │ 1,50 │ │ │на открытых горных работах, │ │ │ │работах на поверхности действующих и │ │ │ │строящихся шахт, карьеров, рудников, │ │ │ │на переработке нерудных материалов │ 1,16 │ │ ├────────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────────┤ │в организациях по добыче и обогащению │ │ │ │асбеста и графита: │ │ │ │на подземных работах, │ 1,75 │ │ │на открытых горных работах, │ 1,33 │ │ │на работах на поверхности действующих и │ │ │ │строящихся шахт, карьеров, рудников, │ │ │ │на обогащении │ 1,15 │ │ ├────────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────────┤ │в организациях других отраслей │ 1,0 │ │ │промышленности строительных материалов, │ │ │ │по производству мягкой кровли, │ │ │ │стекольной и фарфоро-фаянсовой │ │ │ │промышленности │ │ │ └────────────────────────────────────────┴─────────────┴──────────────────┘
2.5.В связи с отсутствием новой нормативной базы по труду. адаптированной к рыночным условиям работы, коэффициенты межотраслевых соотношений в таблице 1 приняты исходя из соотношения тарифных ставок рабочих различных отраслей в соответствии с Постановлением от 17 сентября 1986 г. N 1115 "О совершенствовании организации заработной платы и введения новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства". Данные соотношения могут быть установлены в Ставропольском крае на основе статистических данных о достигну том уровне заработной платы рабочих, занятых на строительно-монтажных работах и предприятиях стройиндустрии.
2.6.В размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, иные компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.7.В организациях, применяющих тарифные ставки других отраслей, а также во вспомогательных производствах минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда устанавливается в следующем порядке: определяется отношение месячной минимальной тарифной ставки, предусмотренной схемой тарифных ставок в соответствии с Постановлением от 17 сентября 1986 г. N 1115, к месячной минимальной тарифной ставке рабочего, занятого на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, определенной указанным постановлением. Полученное соотношение умножается на минимальной размер месячной тарифной ставки, определенной настоящим Соглашением, с учетом индексации, произведенной на дату расчета.
2.8.Тарифные ставки рабочих последующих разрядов устанавливаются в коллективных договорах на основании нижеприведенных межразрядных тарифных коэффициентов по 8-разрядной сетке.
Тарифные коэффициенты для рабочих, занятых
в строительстве и на ремонтно-строительных работах
| Разряды оплаты труда | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Тарифные коэффициенты | 1,2 | 1,4 | 1,6 | 1,8 | 2,0 | 2,2 | 2,4 |
(Основание: Приказ Минздравсоцразвития России N 243 от 6 апреля 2007 г. "Об утвержден Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих". Выпуск 3, раздел "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы"; Методические рекомендации по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплату труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций (МДС83-1.99), утвержденные Госстроем России; проект Рекомендаций по разработке тарифной системы заработной платы в организациях (на предприятиях) внебюджетного сектора экономики, разработанных Минтрудом России в 2003 г.).
2.9.На вспомогательных производствах отрасли уровень заработной платы работников рекомендуется устанавливать на 20 - 30% ниже, чем в основных производствах.
2.10.В соответствии со ст. 424, ст. 746 Гражданского кодекса Российской Федерации и данным Соглашением подрядчик и заказчик вправе самостоятельно определять размер средств на оплату труда работников в договорных ценах на строительную продукцию (работы, услуги) в любых согласованных размерах, но не ниже предусмотренных настоящим Соглашением.
Аналогично определяется размер средств на оплату труда в ценах на продукцию (услуги) производственно-технического назначения промышленных предприятий.
При этом доля оплаты труда рабочих в себестоимости строительной продукции (работ, услуг) не может быть ниже достигнутого уровня, а темпы ее должны соответствовать росте потребительских цен и повышению стоимости строительной продукции (работ, услуг) в Ставропольском крае.
2.11.Уровень оплаты труда при расчете договорных цен на строительство объектов за счет бюджетных средств должен быть не ниже средней фактической оплаты труда в регионе работников, занятых в строительстве при других источниках финансирования.
2.12.Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.13.При разработке тарифных условий оплаты труда в организации возможны два подхода. В основу первого могут быть положены раздельные системы оплаты труда по категориям работников, система тарифных ставок для рабочих и должностных окладов для служащих, включая руководителей, специалистов, технических исполнителей. Второй подход основан на применении условий оплаты труда в форме Единой тарифной сетки для всех категорий. Конкретный подход определяется коллективным договором.
2.14.В целях устранения крайней дифференциации заработной платы работников рекомендуется устанавливать разрыв между категориями 10% высокооплачиваемых и 10% низкооплачиваемых работников предприятия, не превышающий 4 - 5 раз.
2.15.Работодатель по согласованию с профсоюзным органом через коллективный договор устанавливает гарантированную величину среднемесячной заработной платы по всем категориям персонала.
2.16.Оплата труда специалистов и служащих, негосударственных и коммерческих организаций осуществляется по должностным окладам, устанавливаемым организациями, исходя из имеющихся средств на эти цели.
2.17.Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными особыми условиями труда, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации, устанавливается работодателем в повышенном размере с соблюдением процедуры учета мнения соответствующего выборного профсоюзного органа либо коллективным договором, трудовым договором.
2.18.К тарифным ставкам и должностным окладам работников в соответствии с действующим законодательством, нормативными актами и условиями производства работ, предусмотренными в договорах подряда, устанавливаются следующие надбавки и доплаты:
- на тяжелых работах - 15 процентов;
- на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - 30 процентов;
- за подвижной и разъездной характер работ (соответственно 30 - 40 процентов и 15 - 20 процентов);
- при выполнении работ вахтовым методом:
- в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 75 процентов тарифной ставки (оклада);
- в районах Сибири и Дальнего Востока - 50 процентов тарифной ставки (оклада);
- в остальных районах - 30 процентов тарифной ставки (оклада);
(Основание - Постановление Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. N 51)
- за работу в многосменном режиме (вечернее время - 30 процентов, в ночное время - 50 процентов);
- за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время - в двойном размере;
- при производстве строительных работ в зимнее время на открытом воздухе и в необогреваемых помещениях нормы затрат времени и оплаты труда повышаются на усредненные поправочные коэффициенты в зависимости от температурной зоны, месяца и группы работ. Порядок определения поправок указан в Общей части к ЕНИР-87 в приложении N 2.
Конкретный размер доплат регулируется коллективным договором.
Указанные надбавки и доплаты, а также премии, носящие систематический характер, включаются в себестоимость работ (продушин).
2.19.Для работников организаций размеры командировочных расходов регулируются ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки".
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, устанавливаются в организациях трудовыми договорами, локальными нормативными актами, коллективными договорами. Рекомендуемый размер суточных 700 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации.
Порядок расчета средней заработной платы работникам за дни нахождения в служебной командировке регулируется статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.20.Премирование за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства устанавливается по соглашению сторон (заказчика и подрядчика). При этом могут использоваться показатели, содержащиеся в приложении к письму Минтруда СССР N 1336-ВК и Госстроя СССР N 1-Д от 10 октября 1991 г. "Размеры средств на премирование за ввод в действие в срок объектов в процентах от сметной стоимости выполненных строительно-монтажных работ".
2.21.В целях стимулирования роста производительности труда и улучшения качества работы из фонда заработной платы в организации работникам устанавливаются надбавки за профессиональное мастерство к тарифным ставкам в следующих размерах:
для рабочих:
III разряда - до 12 процентов;
IV разряда - до 16 процентов;
V разряда - до 20 процентов;
VI и более высоких разрядов - до 24 процентов.
2.22.Работодатель с учетом мнения профсоюзного органа выплачивает работникам вознаграждение за выслугу лет ежеквартально или ежемесячно в пределах общих годовых средств, направляемых на эти цели. Конкретные условия устанавливаются коллективным договором.
Рекомендуемый размер годового вознаграждения работника составляет:
при стаже работы:
от 1 до 3 лет - 0,6;
от 3 до 5 лет - 0,8;
от 5 до 10 лет - 1,0;
от 10 до 15 лет - 1,2;
свыше 15 лет - 1,5 месячной тарифной ставки (должностного оклада).
Положение о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет является приложением к коллективному договору.
2.23.При заключении коллективных договоров с учетом финансового состояния организации принимать меры по поэтапному повышению средней заработной платы работников. Совместное решение работодателя и профкома является обязательным приложением к коллективному договору.
2.24.Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.25.Об изменениях существенных условий труда (систем и размеров его оплаты, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов, наименований должностей и других) работники должны уведомляться работодателями в письменной форме с учетом мнения профсоюзного органа не позднее чем за два месяца до введения этих изменений.
2.26.Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями Соглашения, коллективного договора.
2.27.Работодатель обязан обеспечить условия для выполнения работниками норм выработки.
2.28.Заработная плата работникам выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором.
2.29.При выдаче заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной штаты, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается в организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
2.30.При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этом время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором и трудовым договором.
2.31.В случае приостановки работы в порядке, установленном статьей 142 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан произвести работнику оплату за весь период приостановки работы в размере не ниже 2/3 средней заработной платы.
2.32.До погашения имеющейся просроченной задолженности по заработной плате перед работниками работодатель не вправе использовать денежные средства организации на цели, не связанные с производственной деятельностью.
2.33.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней работник имеет право, известив об этом работодателя в письменной форме (и для сведения первичную профсоюзную организацию), приостановить работу' на период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. При этом он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
2.34.Работодатели обязаны в коллективных договорах предусматривать дополнительное вознаграждение работникам (за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад)) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, не ниже тарифной ставки соответствующего разряда.
III.Обеспечение занятости
Стороны договорились:
3.1.В целях защиты интересов отечественных подрядных организаций и товаропроизводителей:
- способствовать привлечению организаций отрасли к участию в реализации национального проекта "Доступное и комфортное жилье - гражданам России":
- рекомендовать государственным заказчикам и генеральным подрядчикам предусматривать при заключении и реализации государственных контрактов максимально использовать производимые Российской Федерацией строительные материалы, изделия и оборудование, отвечающие установленным требованиям по качеству, конкурентоспособные на внутреннем и внешнем рынках, за исключением случаев, когда аналогичные виды продукции в Российской Федерации не производятся или их применение экономически нецелесообразно;
- создать в строительстве условия цивилизованного рынка труда, оперативно обеспечивающего работодателя рабочей силой необходимой квалификации, а работника - работой, достойной заработной платой и безопасными условиями труда;
- совершенствовать и развивать систему профессиональной ориентации среди обучающихся в образовательных школах и учреждениях среднего профессионального образования, направленную на подготовку рабочих кадров и специалистов высокой квалификации для отрасли;
- не допустить в отрасли превышения уровня безработицы, рассчитанного по методике Международной организации труда (МОТ), более 7,2% в 2011 г., 6,8% в 2012 г., 6,4% в 2013 г.;
- добиваться разработки и реализации региональных финансируемых отраслевых программ содействия занятости работников отрасли.
Союз строителей:
3.2.Ежегодно согласовывает с краевой организацией профсоюза перечень рабочих мест, на которые предполагается привлечение иностранных граждан.
3.3.При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организаций и возможном расторжении трудовых договоров работниками организаций обязан:
- производить отбор кандидатур работников организаций, подлежащих высвобождению, а также реализовывать преимущественное право на оставление на работе, с учетом гарантий, предусмотренных статьями 178, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации;
- своевременно (не позднее чем три месяца) предоставлять сведения о массовом увольнении работников организаций в орган государственной службы занятости населения и Краевую организацию профсоюза;
- предупреждать каждого работника организации о предстоящем высвобождении не позднее чем за два месяца;
- одновременно с предупреждением о предстоящем высвобождении предлагать работнику организации другую имеющуюся работу в той же организации при наличии квалификации, опыта работы и состоянии здоровья.
Критериями массового увольнения работников являются:
- ликвидация предприятия независимо от ее организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек:
- сокращение численности или штата работников предприятия на уровне 5% общей численности работников в организации в течение 3 месяцев.
3.4.Проводит с профсоюзными комитетами консультации по проблеме занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной организации, источников их финансирования, определяя это коллективным договором.
3.5.Производит увольнение работников предпенсионного возраста (от 58 - до 60 лет - мужчин и от 53 - до 55 лет - женщин) только в исключительных случаях с обязательным уведомлением об этом органа исполнительной власти Ставропольского края, осуществляющего переданные полномочия в области содействия занятости населения, и краевую организацию профсоюза не менее чем за 2 месяца.
Работникам, уволенным по сокращению численности или штата организации за два года до назначения пенсии, состоящим на учете в органе службы занятости, за счет средств соответствующих организаций производятся ежемесячные выплаты пособий, размер которых соответствует разнице между пособием по безработице и средним заработком уволенного работника.
3.6.Сохраняет в соответствии с коллективными договорами работникам, высвобождаемым из организаций и предприятий в связи с сокращением численности или штата после увольнения, очередь на получение жилья, право пользования лечебными учреждениями на равных условиях с работающими в данной организации.
3.7.В случае принятия соответствующим органом решения о проведении процедуры банкротства организации своевременно информирует стороны Соглашения (Краевую организацию профсоюза, Союз строителей и Министерство).
3.8.Удовлетворяет в соответствии со ст. 64 Гражданского кодекса Российской Федерации претензии работников по коллективному договору на определенную часть имущества ликвидируемой организации до осуществления ими расчетов с бюджетом, банками и другими кредиторами. Размер средств, направляемых на удовлетворение претензий работников, определяется и распределяется среди работников ликвидационной комиссией по согласованию с профсоюзным органом работников, подписавшим коллективный договор.
3.9.Определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд.
Проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего, профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Предусматривает затраты на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров средства в размере не менее 2,0% от фонда оплаты труда организации.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяет с учетом мнения представительного органа работников.
Обязаны в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов работ. Проводит с участием профсоюзной организации конкурсы профессионального мастерства среди работников основных специальностей.
3.10.Осуществляет по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями прием иностранных рабочих и специалистов при наличии свободных рабочих мест на предприятии. Конкретные условия использования иностранной рабочей силы регулируются федеральными законами, отражаются в коллективных договорах и соглашениях.
3.11.Обязан возместить работнику не полученную им заработную плату во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработная плата не получена в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
- других случаев, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами и коллективным договором.
3.12.Соблюдает требования, установленные законодательством, при обработке персональных данных работников и гарантии сохранения и защиты от разглашения этих данных.
3.13.Обязуется ежемесячно представлять органам государственной службы занятости населения:
- сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве);
- информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации инвалидов и содействию занятости инвалидов;
- информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей);
- информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
IV.Охрана труда
Стороны договорились:
4.1.Проводить совместную отраслевую политику в области охраны труда, направленную на обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.
4.2.Обеспечивать контроль за выполнением мероприятий, предусмотренных федеральной отраслевой и краевой программами улучшения условий охраны труда, и содействовать их реализации.
4.3.Принимать участие в создании региональных специализированных учебных и экспертных центров по охране труда в строительстве, использовать услуги центров для пропаганды передовых методов охраны труда, проведения независимой экспертизы условий труда в строительстве и профилактики производственного травматизма.
4.4.Проводить строгий отраслевой учет и обмен информацией о случаях производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и состоянии охраны труда.
Союз строителей:
4.5.Обязан обеспечить безопасные условия труда для работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, правилами, инструкциями по охране труда, федеральными и отраслевыми целевыми и другими программами, Соглашением.
4.6.В сроки, определенные коллективным договором организации, но не реже одного раза в пять лет, проводит с участием представителя(ей) выборного профсоюзного органа аттестацию рабочих мест работников организаций с измерением параметров опасных и вредных производственных факторов с оценкой травмобезопасности производственного оборудования, обеспеченности средствами индивидуальной защиты.
4.7.Финансирует мероприятия по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,3 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Фактические затраты, которые необходимо выделять на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, должны обеспечивать выполнение нормативных требований охраны труда в строительстве.
4.8.Создает службы охраны труда в соответствии с Рекомендациями по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденными Постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. N 14 и Межотраслевыми нормативами численности работников службы охраны труда в организации, утвержденными Постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. N 10.
4.9.Информирует работников о нормативно-правовых требованиях к условиям труда на рабочих местах, фактическом их состоянии, режиме труда и отдыха, о существующем риске повреждения здоровья и существующих льготах и компенсациях, а также средствах индивидуальной защиты.
4.10.Обучает безопасным методам и приемам выполнения работ (в том числе повышение квалификации), проводит инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте работников и проверку знаний требований охраны труда, не допускает к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
4.11.Обеспечивает в соответствии с установленными нормами работников, занятых на работах с опасными и вредными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), витаминами, лечебным питанием, смывающими и обезжиривающими средствами. Нормативы обеспечения, перечни работ и профессий, дающие право на подобное обеспечение, согласовывают с первичной профсоюзной организацией.
4.12.Организует санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание, ежегодные профосмотры, вакцинацию от гриппа работников за счет предприятия, предусмотрев расходы в соглашении по охране труда; список должностей и профессий, подлежащих вакцинации, определяется коллективным договором по согласованию с первичной профсоюзной организацией предприятия. Обеспечивают комплектацию аптечек первой медицинской помощи на рабочих местах.
4.13.В целях реализации мероприятий национального проекта "Здоровье" проводит необходимые медицинские осмотры работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также дополнительную диспансеризацию работников в соответствии с действующим законодательством.
4.14.Обеспечивает расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации и при обязательном участии технических инспекторов труда и представителей профсоюзной организации. Сообщают по форме и в сроки, установленные нормативными правовыми актами краевой организации профсоюза о каждом групповом и тяжелом несчастном случаях, а также о случаях со смертельным исходом.
4.15.Обеспечивает беспрепятственный допуск представителей краевой организации профсоюза (правовых и технических инспекторов труда и других представителей территориальных организаций профсоюза) при наличии соответствующего удостоверения для проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.16.Предоставляет органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства информацию и иные документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий.
4.17.Обеспечивает необходимые условия уполномоченным лицам по охране труда профсоюза для осуществления общественного контроля за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов по охране труда, а также организацию их обучения с освобождением от основной работы и сохранением средней заработной платы. Обучение производят как за счет средств Фонда социального страхования, так и за счет собственных средств.
Осуществляет доплату уполномоченным лицам профсоюза по охране труда в размере 20% от размера тарифной ставки (оклада), а также предоставляют им не менее 2 часов в неделю для осуществления возложенных на них функций контроля и надзора с сохранением заработной платы. Увольнение уполномоченных профсоюза по охране труда по инициативе работодателя возможно только с согласия первичной профсоюзной организации. В коллективных договорах может быть предусмотрен иной размер доплат и продолжительность времени освобождения от работы.
Совместно с профсоюзной организацией проводит ежегодный смотр-конкурс на звание "Лучший уполномоченный по охране труда профсоюза" с выделением необходимых средств для поощрения победителей.
4.18.Содействует представителям профсоюза в организации и осуществлении административно-общественного (трехступенчатого) контроля за состоянием охраны труда в соответствии с Методическими рекомендациями Госстроя и Профсоюза строителей России.
4.19.Проводит профессиональную переподготовку работников в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда.
4.20.Сохраняет за работником место работы (должности) и среднего заработка ка время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника.
4.21.Обеспечивает обязательное исполнение постановлений по вопросам охраны труда и здоровья работников, принятых соответствующим органом Профсоюза.
4.22.Организует на строительных объектах горячее питание для работников.
4.23.На паритетных началах с Краевой организацией профсоюза финансирует работу технической инспекции труда профсоюза.
Краевая организация профсоюза:
4.24.Осуществляет силами Правовой и Технической инспекций труда общественный контроль за состоянием охраны труда в отрасли, в том числе выполнение условий соглашения, коллективных договоров, мероприятий по улучшению условий и охраны труда, устранению причин несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий на опасных производственных объектах.
4.25.Участвует в проведении различных конкурсов по улучшению условий труда в организациях на отраслевом уровне.
4.26.В установленном порядке согласовывает правила и инструкции по охране труда, контролирует их исполнение.
4.27.Оказывает практическую помощь членам профсоюза в реализации их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда, представляет их интересы в органах государственной власти, в суде и правоохранительных органах.
4.28.Организует обучение технических инспекторов труда профсоюза, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и членов комитетов (комиссий) по охране труда организаций отрасли.
V.Рабочее время и время отдыха
Союз строителей:
5.1.Устанавливает в организации в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются приложением к коллективному договору, нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность ежедневной работы (смены), работа в ночное время, а также работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени устанавливаются с учетом норм Трудового кодекса Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Если работник имеет право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени по нескольким основаниям, то работодатель должен предоставить более льготные условия.
5.2.Привлекает для производства сверхурочных работ во вредных и (или) опасных условиях труда преимущественно работников, имеющих стаж работы по данной специальности не менее одного года.
5.3.Утверждает по согласованию с профсоюзным комитетом перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части, в случаях особого характера труда.
5.4.Осуществляет доставку работников к месту работы и обратно при отсутствии общественного транспорта служебным транспортом организации в соответствии с коллективным договором.
5.5.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Все дополнительные отпуска присоединяются к этой продолжительности отпуска.
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются по графику, утвержденному работодателем в порядке, установленном законодательством, и учитывающему особенности производства и по возможности пожелания работников.
5.6.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со Списком вредных производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, их продолжительность конкретизируется в коллективном договоре.
Ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются за фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день предоставляются работникам на основании перечней профессий и должностей, утверждаемых коллективным договором или локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.7.Предоставляет за работу в ночное время дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней. Порядок и условия предоставления этого отпуска определяются коллективным договором.
5.8.Предоставляет по необходимости работникам в течение календарного года 3 дня отпуска без сохранения заработной платы в случае болезни по письменном заявлению работника.
5.9.Предоставляет отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней работникам, награжденным государственными и отраслевыми наградами.
VI.Социальные гарантии
6.1.Союз строителей:
- своевременно и в полном объеме производит уплату налогов и обязательных страховых взносов;
- обеспечивает выплату государственных пособий работающим гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием;
- принимает меры по сохранению и содержанию находящихся в ведении работодателя лечебно-оздоровительных учреждений (поликлиники, больницы, санатории-профилактории, пансионаты, дома и базы отдыха, детские оздоровительные лагеря и др.);
- обязуется обеспечивать содержание жилых домов, состоящих на балансе предприятия, в надлежащем исправном состоянии в соответствии с правилами и нормами их технической эксплуатации, а также содержание общежитии в соответствии с нормами их оборудования и санитарными правилами; производит полную компенсацию расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве (при условии вины работодателя) и при профзаболевании;
- предоставляет медицинское обслуживание в принадлежащей работодателю поликлинике неработающим пенсионерам, ушедшим на пенсию из организации;
- обеспечивает выделение денежных средств для оснащения здравпунктов и проведения оздоровительных мероприятий;
- в новогодние праздники организовывает для детей работников новогодние подарки за счет средств предприятия и других финансовых источников;
- оказывает материальную помощь за счет средств организации при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск;
- размеры и условия оказания материальной помощи определяются в коллективном договоре;
- совместно с профсоюзом осуществляет контроль за правильностью расходования средств социального страхования через своих представителей в комиссиях по социальному страхованию;
- предоставляет на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы;
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в коллективном договоре могут быть предусмотрены и другие случаи.
6.2.При заключении коллективного договора устанавливает с учетом финансовых возможностей следующие дополнительные по сравнению с законодательством льготы и социальные гарантии.
6.2.1.Увеличение размеров возмещения ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей, работникам, получившим увечье (профзаболевание) в период их работы в данной организации, при каждом повышении тарифных ставок и окладов работников предприятия.
6.2.2.Компенсацию работникам и пенсионерам расходов на лечение, протезирование зубов и другие виды медицинского обслуживания, оплату путевок на санаторно-курортное лечение, оздоровление детей.
6.2.3.Выделение финансовых средств из фондов предприятий (организаций) в размере не менее 1,4% от фонда заработной платы для приобретения и оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, при этом для каждого члена профсоюза, проработавшего на данном предприятии более 5 лет, при наличии показаний - в обязательном порядке.
6.2.4.Выделение финансовых средств, предоставление кредитов на приобретение жилой площади работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий.
Постановка на учет и предоставление жилой площади в организациях осуществляется на основании действующего законодательства и коллективных договоров.
6.2.5.Частичная или полная оплата жилья и коммунальных услуг.
6.2.6.Выплата единовременной материальной помощи работникам за многолетний и добросовестный труд в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности и прекращением трудовой деятельности в следующих размерах при стаже работы в отрасли:
10 лет - месячный заработок:
с 10 до 15 - 2-месячный заработок;
с 15 до 20 - 3-месячный заработок;
с 20 до 25 - 4-месячный заработок;
с 25 до 30 - 5-месячный заработок;
свыше 30 лет - 6-месячный заработок.
6.2.7.Предоставление различных видов социальной помощи неработающим пенсионерам - ветеранам отрасли: надбавок к пенсиям, единовременных пособий, бесплатного обеспечения топливом и других льгот и гарантий.
6.2.8.В случае смерти работника на производстве его семье полагаются:
- оплата расходов, связанных с погребением;
- выплата единовременного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка погибшего;
- выплата каждому члену семьи, находившемуся на иждивении погибшего, единовременного пособия в размере годового заработка;
- выплата ежемесячной материальной помощи в размере прожиточного минимума в Ставропольском крае на каждого ребенка до окончания обучения его в учебном заведении на очном отделении, но не более чем до 23 лет.
Единовременное пособие выплачивается родным и близким в зависимости от финансовых возможностей организации.
6.2.9.В случае смерти работника, не связанной с исполнением трудовых обязанностей, производится выплата семье умершего, проживавшей с ним, единовременного пособия в размере среднемесячного заработка умершего.