Распоряжение от 10.02.2010 г № 22

Об утверждении Порядка подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров администрации Советского муниципального района, учреждений и предприятий, подведомственных администрации Советского муниципального района

Руководствуясь постановлением Губернатора Ставропольского края от 17 декабря 2009 г. N 777 "Об утверждении Порядка подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ставропольского края" и в соответствии с Положением о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров администрации Советского муниципального района и учреждений и предприятий, подведомственных администрации Советского муниципального района, утвержденным распоряжением администрации Советского муниципального района Ставропольского края от 25 февраля 2009 года N 17 "О формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров администрации Советского муниципального района и учреждений и предприятий, подведомственных администрации Советского муниципального района"
1.Утвердить прилагаемый Порядок подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров администрации Советского муниципального района, учреждений и предприятий, подведомственных администрации Советского муниципального района.
2.Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на управляющего делами администрации Советского муниципального района Ставропольского края Киянова В.В.
Глава администрации Советского муниципального
района Ставропольского края
И.З.ПАЛЬЧИКОВ
ПОРЯДОК
ПОДГОТОВКИ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИИ СОВЕТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, УЧРЕЖДЕНИЙ
И ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ СОВЕТСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1.Настоящий Порядок определяет комплекс мероприятий, направленных на приобретение лицами, включенными в резерв управленческих кадров администрации Советского муниципального района, учреждений и предприятий, подведомственных администрации Советского муниципального района Ставропольского края (далее соответственно - кандидаты, резерв), профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных, деловых и личностных качеств.
2.Подготовка кандидатов осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки лица, включенного в резерв (далее - индивидуальный план), предусматривающих мероприятия по повышению их профессионального уровня.
3.Индивидуальные планы составляются для каждого кандидата в соответствии с индивидуальным планом подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров администрации Советского муниципального района, учреждений и предприятий, подведомственных администрации Советского муниципального района, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
4.Ответственность за составление, утверждение и выполнение индивидуального плана в отношении кандидата резерва несут руководители муниципальных органов, подразделений, осуществляющих деятельность по организации работы по проведению комплекса мероприятий, направленных на приобретение лицами, включенными в резерв, профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных, деловых и личностных качеств, определяемые распоряжением администрации Советского муниципального района Ставропольского края (далее - ответственные лица).
5.Индивидуальные планы составляются ответственными лицами при непосредственном участии кандидатов, согласовываются с управляющим делами администрации Советского муниципального района Ставропольского края и утверждаются главой администрации Советского муниципального района Ставропольского края.
6.Подготовка кандидата может осуществляться в следующих формах:
участие кандидата в мероприятиях, проводимых администрацией Советского муниципального района Ставропольского края, учреждением или предприятием, подведомственным администрации Советского муниципального района Ставропольского края, на замещение должности в котором (которой) претендует кандидат (участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, конференций), и иных мероприятиях, проводимых с целью приобретения им навыков решения основных вопросов муниципального управления, управления персоналом, а также обмена положительным опытом работы между кандидатами;
самостоятельная подготовка кандидата (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления);
направление на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации кандидатов, замещающих должности муниципальной службы;
направление на переподготовку и повышение квалификации в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
прохождение кандидатом оценочных процедур с подготовкой рекомендаций по эффективному построению карьеры;
иные формы, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.
7.Подготовка кандидатов на основе выполнения индивидуальных планов должна предусматривать возможность мониторинга эффективности подготовки кандидатов посредством проведения входного и выходного тестирования знаний и умений кандидата; оценки кандидата по методу "360" градусов; ежегодного составления рейтингов кандидатов по итогам анализа результатов их подготовки.
8.Контроль за выполнением мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом, осуществляется посредством закрепления лица, ответственного за подготовку кандидата; проведения регулярных оценочных собеседований с кандидатом в целях возможной корректировки индивидуального плана; составления отчета о выполнении индивидуального плана.
9.Подготовка кандидатов осуществляется за счет средств, предусматриваемых в бюджете Ставропольского края, бюджете Советского муниципального района на соответствующий финансовый год, а также за счет личных средств кандидатов.
10.Ежегодно, не позднее 31 января, лица, определенные пунктом 4 настоящего Порядка, проводят анализ выполнения кандидатами индивидуальных планов, при необходимости вносят изменения в утвержденные индивидуальные планы, а также представляют на рассмотрение комиссии предложения об исключении кандидата из резерва в связи с неудовлетворительными результатами выполнения им индивидуального плана по его вине.
Управляющий делами администрации
Советского муниципального района
Ставропольского края
В.В.КИЯНОВ
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
ПОДГОТОВКИ ЛИЦА, ВКЛЮЧЕННОГО В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИИ СОВЕТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, УЧРЕЖДЕНИЙ
И ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ СОВЕТСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Ф.И.О. лица, включенного в резерв управленческих кадров администрации Советского муниципального района, учреждений и предприятий, подведомственных администрации Советского муниципального района (далее - кандидат)
Наименование должности, предполагаемой к замещению кандидатом
Место работы кандидата, замещаемая им должность
Образование (когда и какое учебное заведение окончил кандидат, ученая степень, ученое звание)
Сведения о получении кандидатом дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка и повышение квалификации) за предыдущие 3 года (вид дополнительного профессионального образования, дата, учебное заведение, наименование программы)
Ф.И.О., должность лица, ответственного за подготовку кандидата

    I. Участие кандидата в мероприятиях, проводимых _______________________
___________________________________________________________________________
       (наименование органа местного самоуправления, учреждения или
                    предприятия, на замещение должности
___________________________________________________________________________
                      в котором претендует кандидат)

N п/п	Мероприятие	Срок проведения мероприятия	Форма участия кандидата в мероприятии	Результаты выполнения мероприятия

1.Например, участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, конференций, привлечение кандидата к участию в координационных и совещательных органах по разработке социально значимых проектов и программ, участие в специально организованных семинарах с целью выработки навыков решения основных вопросов муниципального управления, управления персоналом, а также обмена положительным опытом работы между кандидатами.

       II. Планируемое дополнительное профессиональное образование в ______
_____________________ годах  <*>, <1>

Год	Вид дополнительного профессионального образования	Направление	Наименование учебной программы	Продолжительность обучения (количество часов)	Основные вопросы, требующие изучения

--------------------------------
1. Раздел заполняется только для кандидатов, замещающих должности муниципальной службы в настоящее время.

2.Профессиональная переподготовка или повышение квалификации.
3.Управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).
4.Наименование учебной программы указывается самостоятельно.
5.Продолжительность обучения указывается с учетом требований, предъявляемых постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации".
III.Самостоятельная подготовка кандидата

N п/п	Наименование правового акта или иного документа, изучение которого необходимо кандидату для обновления и пополнения знаний по отдельным вопросам теории и практики муниципального управления (далее - правовой акт)	Срок изучения правового акта	Дата проведения собеседования с кандидатом по итогам изучения правового акта	Отметка о проведении собеседования с кандидатом по итогам изучения правового акта, дата и подпись лица, ответственного за проведение собеседования с кандидатом

IV.Прохождение кандидатом оценочных процедур

N п/п	Срок проведения оценочной процедуры	Лицо, ответственное за проведение оценочной процедуры	Краткая характеристика по итогам оценочной процедуры

--------------------------------
    1. Не реже одного раза в год.
    "___" ___________ 20__ г.
    Ф.И.О. и подпись кандидата
___________________________________________________________________________
    Ф.И.О. и подпись лица, ответственного за подготовку кандидата
___________________________________________________________________________
    Согласовано:
    Управляющий делами администрации
    Советского муниципального района
    Ставропольского края ______________  __________________________________
                           (подпись)             (инициалы, фамилия)
    V.   Заключение   по   результатам   выполнения  индивидуального  плана
подготовки кандидата <*>, <1>

Дата	Содержание заключения	Рекомендации по внесению изменений в индивидуальный план подготовки кандидата (при необходимости)	Подпись лица, ответственного за подготовку кандидата

--------------------------------
<*> Каждый раздел формы индивидуального плана подготовки кандидата заполняется на отдельном листе.

<1> Заполняется ежегодно по итогам выполнения запланированных мероприятий.
Управляющий делами администрации
Советского муниципального района
Ставропольского края
В.В.КИЯНОВ