Решение от 28.02.2013 г № 362-29
О внесении изменений в Положение о размерах и порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, премировании выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в совете и администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края, утвержденное решением совета Георгиевского муниципального района Ставропольского края третьего созыва от 22 ноября 2011 г. N 176-13
ОТ 22 НОЯБРЯ 2011 Г. N 176-13
Рассмотрев протест Георгиевского межрайонного прокурора от 08 февраля 2013 г. N 7-16-2013 на решение совета Георгиевского муниципального района Ставропольского края третьего созыва от 22 ноября 2011 г. N 176-13 "Об утверждении Положения о размерах и порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, премировании выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в совете и администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края" совет Георгиевского муниципального района Ставропольского края решил:
1.Внести в Положение о размерах и порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, премировании выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в совете и администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края, утвержденное решением совета Георгиевского муниципального района Ставропольского края третьего созыва от 22 ноября 2011 г. N 176-13 "Об утверждении Положения о размерах и порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, премировании выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в совете и администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края" (далее - Положение), следующие изменения:
1.1.Пункт 3 раздела I Положения считать пунктом 1.3.
1.2.Пункт 6.2 Положения изложить в следующей редакции:
"6.2. В совете, администрации применяются основные (обязательные) и индивидуальные показатели премирования. Основными (обязательными) показателями премирования являются:
- добросовестное и успешное исполнение должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне;
- выполнение в установленные сроки постановлений, распоряжений (приказов), планов мероприятий, указаний и поручений руководства;
- подготовка, организация и участие в проведении мероприятий, реализации проектов по вопросам деятельности органа местного самоуправления (его структурного подразделения) в установленной сфере деятельности;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережное отношение к имуществу работодателя.
Перечень индивидуальных показателей премирования, значения основных (обязательных) и индивидуальных показателей премирования ежегодно разрабатываются советом, аппаратом, управлениями и отделами администрации самостоятельно для каждого муниципального служащего и утверждаются главой района для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в совете, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в аппарате администрации, - главой администрации района, и для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в отделе, управлении администрации, наделенном статусом юридического лица, - начальником соответствующего отдела, управления администрации района.
Каждый показатель деятельности в зависимости от его значимости оценивается в баллах. Максимальная оценка (сумма оценок показателей) деятельности должна составлять 100 баллов результата деятельности.
Для определения достижения показателей премирования муниципального служащего используется индивидуальный оценочный лист по форме согласно приложению к настоящему Положению, в который вносятся основные (обязательные) и индивидуальные показатели премирования.
Определение и общая оценка деятельности осуществляется непосредственным руководителем муниципального служащего ежеквартально путем заполнения индивидуального оценочного листа на каждого муниципального служащего.
Для определения выполнения (не выполнения) показателей премирования в срок до 25 числа последнего месяца квартала, а при заполнении оценочного листа в четвертом квартале - в срок до 20 декабря, предоставляются индивидуальные оценочные листы:
муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в совете, для утверждения главе района;
муниципальных служащих, замещающих должности заместителя главы администрации, управляющего делами администрации, начальника отдела, управления администрации, должности муниципальной службы в аппарате администрации, для утверждения главе администрации района;
муниципальных служащих, замещающих должность муниципальной службы в структурном подразделении администрации, обладающем статусом юридического лица, для утверждения начальнику соответствующего структурного подразделения администрации района.
Снижение оценки показателей премирования, влекущее снижение размера ежеквартальной премии, должно быть мотивировано конкретными обстоятельствами нарушений или упущений в работе или дисциплине.
Муниципальный служащий должен быть под роспись ознакомлен с заполненным и утвержденным на него индивидуальным оценочным листом.
Утвержденные индивидуальные оценочные листы передаются в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления (его структурного подразделения) не позднее 27 числа последнего месяца квартала для подготовки проекта распоряжения (приказа) о премировании, а в декабре - не позднее 21 декабря.".
1.3.Пункт 6.3 Положения изложить в следующей редакции:
"6.3. Ежеквартальная премия по результатам работы выплачивается с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде одновременно с выплатой заработной платы.
Выплата премии муниципальным служащим совета, выборным должностным лицам местного самоуправления, главе администрации района производится на основании распоряжения главы района.
Выплата премии муниципальным служащим аппарата администрации и муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы руководителя отдела, управления администрации, обладающем статусом юридического лица, производится на основании распоряжения администрации.
Выплата премии муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в отделах, управлениях администрации, обладающих статусом юридического лица, производится на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего отдела, управления администрации.
Ежеквартальная премия по результатам работы выплачивается выборным должностным лицам и главе администрации района в размере 100% должностного оклада при достижении среднего показателя индивидуальных оценочных листов муниципальных служащих соответственно совета и аппарата администрации не менее 70 баллов.
В случае если средний показатель индивидуальных оценочных листов муниципальных служащих совета, аппарата администрации составляет менее 70 баллов, размер ежеквартальной премии, выплачиваемой соответственно выборным должностным лицам и главе администрации района, устанавливается в следующих размерах:
- 80% должностного оклада - при достижении среднего показателя индивидуальных оценочных листов муниципальных служащих соответственно совета и аппарата администрации от 60 до 70 баллов;
- 70% должностного оклада - при достижении среднего показателя индивидуальных оценочных листов муниципальных служащих соответственно совета и аппарата администрации от 50 до 60 баллов.
В случае если средний показатель индивидуальных оценочных листов муниципальных служащих совета составляет менее 50 баллов, ежеквартальная премия выборному должностному лицу не выплачивается.
В случае если средний показатель индивидуальных оценочных листов муниципальных служащих аппарата администрации составляет менее 50 баллов, ежеквартальная премия главе администрации района не выплачивается.
Ежеквартальная премия муниципальным служащим выплачивается в зависимости от достижения показателей премирования, установленных в соответствии с пунктом 6.2 настоящего Положения, в следующих размерах:
- 100% должностного оклада - при достижении суммарного значения показателей индивидуального оценочного листа от 80 до 100 баллов;
- 90% должностного оклада - при достижении суммарного значения показателей индивидуального оценочного листа от 70 до 80 баллов;
- 80% должностного оклада - при достижении суммарного значения показателей индивидуального оценочного листа от 60 до 70 баллов;
- 70% должностного оклада - при достижении суммарного значения показателей индивидуального оценочного листа от 50 до 60 баллов.
В случае если суммарное значение показателей индивидуального оценочного листа составляет менее 50 баллов, премия по результатам работы не выплачивается.
Ежеквартальная премия не выплачивается муниципальному служащему при наличии оснований для его увольнения, предусмотренных пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, или увольняемому по этим основаниям.".
1.4.Пункт 8.3 Положения считать пунктом 8.2.
1.5.Пункт 8.4 Положения изложить в следующей редакции:
"8.3. При наличии экономии фонда оплаты труда выборным должностным лицам, муниципальным служащим совета, администрации выплачиваются единовременные премии по следующим основаниям:
- за добросовестное исполнение должностных обязанностей, творческий подход и инициативу;
- за добросовестную работу и в связи с юбилейными датами 50 лет, 55 лет и 60 лет со дня рождения;
- к общероссийским, краевым, районным, профессиональным праздникам, установленным нормативными правовыми актами.
8.3.1. Премирование выборных должностных лиц, муниципальных служащих за добросовестное исполнение должностных обязанностей, творческий подход и инициативу производится по итогам работы за квартал, за год или иной период, с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на соответствующий орган местного самоуправления, его структурное подразделение.
Выплата премии производится конкретному лицу исходя из результатов его деятельности.
Общий размер премий за добросовестное исполнение должностных обязанностей, творческий подход и инициативу в календарном году не может превышать восьми должностных окладов премируемого выборного должностного лица, муниципального служащего.
При определении размера премии учитывается:
а) успешное выполнение должностных обязанностей,
б) своевременное и качественное исполнение муниципальным служащим поручений руководства, должностной инструкции, достижение значимых результатов служебной деятельности;
в) творческий подход и инициатива.
Установленные ограничения по размеру премий за добросовестное исполнение должностных обязанностей, творческий подход и инициативу не распространяются на случаи премирования выборных должностных лиц, муниципальных служащих за счет средств, выделяемых совету, администрации сверх средств фондов оплаты труда совета, администрации на реализацию мероприятий федеральных, краевых и муниципальных целевых программ и проектов.
8.3.2. Премии в связи с юбилейными датами выплачиваются в размере одного должностного оклада.
Общий размер премий к общероссийским, краевым, районным праздникам, установленным нормативными правовыми актами, и профессиональным праздникам, установленным законодательством Российской Федерации, в календарном году не может превышать трех должностных окладов премируемого выборного должностного лица, муниципального служащего.
8.3.3. Выплата премий по вышеуказанным основаниям выборным должностным лицам, главе администрации района, муниципальным служащим совета производится на основании распоряжения главы района.
Премирование по вышеуказанным основаниям в аппарате администрации осуществляется на основании распоряжения администрации; в отделе, управлении администрации, обладающем статусом юридического лица, - на основании приказа руководителя соответствующего управления или отдела администрации, по согласованию с главой администрации района.".
1.5.Пункт 8.5 Положения считать пунктом 8.4.
1.6.Дополнить Положение разделом IX следующего содержания:
"IX. Заключительные положения
Споры о применении настоящего Положения, о размере и порядке оплаты труда муниципальным служащим совета и администрации рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.".
1.7. В приложении к Положению "Индивидуальный оценочный лист
муниципального служащего" слова "Подпись муниципального служащего" заменить
словами "С индивидуальным оценочным листом ознакомлен _________________
(подпись)
Ф.И.О. муниципального служащего".2.Настоящее решение вступает в силу со дня его обнародования на официальном сайте Георгиевского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Глава Георгиевского
муниципального района
Ставропольского края
М.Н.ИСАКОВ