Решение от 29.04.2011 г № 101

Об утверждении Положений о порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат депутатам, членам выборных органов, выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим и работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений

На основании статьи 5 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", закона Ставропольского края от 24.12.2007 N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", постановления Губернатора Ставропольского края от 18.11.2005 N 680 "Об оплате труда работников государственных органов Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ставропольского края", постановления Губернатора Ставропольского края от 20.06.2005 N 334 "Об утверждении положения о премировании лиц, замещающих государственные должности Ставропольского края в правительстве Ставропольского края, государственных гражданских служащих Ставропольского края, замещающих должности государственной гражданской службы Ставропольской края в аппарате правительства Ставропольского края, руководителей органов исполнительной власти Ставропольского края, работников аппарата правительства Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ставропольского края, порядке и размерах выплат единовременного поощрения", Минераловодская городская Дума решила:
1.Утвердить прилагаемые Положения:
1.1.О порядке установления и условиях выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы депутатам, выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений.
1.2.О порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет депутатам, выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений.
1.3.Об условиях выплаты премий, материальной помощи и иных дополнительных выплат депутатам, выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим и работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений.
1.4.О порядке выплаты денежной компенсации стоимости санаторной путевки депутатам, выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений.
1.5.Об оплате труда работников Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями.
2.Признать утратившими силу решения Минераловодской городской Думы:
от 21 января 2008 года N 656 "Об утверждении Положений о порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат депутатам, членам выборных органов, выборным должностным лиц, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений";
от 27 ноября 2008 года N 819 "О внесении изменений в Положение об условиях выплаты премий, материальной помощи и иных дополнительных выплат депутатам, выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений, утвержденное решением Минераловодской городской Думы от 21 января 2008 г. N 656".
3.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по законности и местному самоуправлению Минераловодской городской Думы (Ширяев С.И.).
4.Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.
Глава города
Минеральные Воды
К.А.ГАМАЮНОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ДЕПУТАТАМ, ВЫБОРНЫМ ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ СВОИ
ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
МИНЕРАЛОВОДСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ, АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
МИНЕРАЛЬНЫЕ ВОДЫ И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее положение разработано в соответствии с законом Ставропольского края от 24.12.2007 N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае" и определяет порядок установления и условия выплаты надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка).
1.2.Настоящее положение распространяется на депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений.
2.РАЗМЕР И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ
2.1.Надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается при выполнении работником особых поручений, особо важных и сложных заданий, при работе в условиях чрезвычайного положения и в других условиях, отличающихся от обычных условий муниципальной службы.
2.2.Надбавка устанавливается работнику после завершения испытательного срока.
2.3.Размер надбавки в общей сложности не может превышать 200% от установленного должностного оклада и определяется, как правило, с учетом классификации муниципальных должностей муниципальной службы Ставропольского края по группам, установленным законом Ставропольского края от 18.12.2007 N 65-кз "О реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае":
- высшему должностному лицу местного самоуправления, главе администрации города Минеральные Воды в размере 200%;
- работнику, замещающему высшую муниципальную должность муниципальной службы в размере от 150 до 200%;
- работнику, замещающему главную муниципальную должность муниципальной службы администрации города Минеральные Воды в размере от 120 до 150%;
- депутату, выборному должностному лицу, осуществляющему свои полномочия на постоянной основе, работнику, замещающему ведущую муниципальную должность муниципальной службы администрации города Минеральные Воды в размере от 90 до 120%;
- работнику, замещающему старшую и младшую муниципальную должность муниципальной службы администрации города Минеральные Воды в размере от 60 до 90%.
2.4.Надбавка устанавливается в пределах средств, предусматриваемых при утверждении фонда оплаты труда на выплату надбавки за особые условия муниципальной службы.
2.5.Выполнение муниципальным служащим особых поручений, особо важных заданий, работы в условиях чрезвычайного положения и в других условиях, отличающихся от обычных условий муниципальной службы, подтверждается должностными обязанностями, фактическим объемом выполняемой работы, задачами, решение которых входит в компетенцию конкретного муниципального служащего.
3.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ
3.1.Основанием для установления надбавки является письменное представление руководителя соответствующего структурного подразделения в комиссию по установлению надбавок за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим и сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями (далее - комиссия), в котором дается обоснование необходимости установления надбавок.
Основанием для установления надбавки руководителю структурного подразделения является письменное представление вышестоящего руководителя, направляемое в комиссию.
3.2.Комиссия создается и ее состав утверждается:
- для работников Минераловодской городской Думы главой города Минеральные Воды;
- для работников администрации, руководителей отделов и управлений, не являющихся юридическими лицами, распоряжением администрации города Минеральные Воды;
- для сотрудников комитетов, управлений, являющихся юридическими лицами, приказами руководителей этих подразделений.
3.3.Заседания комиссии проводятся по мере необходимости. Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на заседании членов комиссии.
3.4.Для рассмотрения представления комиссия вправе пригласить на свое заседание руководителя, подписавшего представление, а также работника, на которого внесено представление.
3.5.По результатам рассмотрения представления комиссия принимает заключение, в котором рекомендуется установить надбавку или отказать в ее установлении с указанием причин отказа.
Заседание комиссии оформляется протоколом, который подписывают присутствующие на заседании члены комиссии.
3.6.Заключение комиссии в обязательном порядке прилагается к проекту распоряжения или приказа об установлении надбавки.
3.7.Решение об установлении надбавки принимается:
- для работников Минераловодской городской Думы главой города Минеральные Воды;
- для работников администрации, руководителей комитетов, управлений, являющихся юридическими лицами, распоряжением администрации города Минеральные Воды Минеральные Воды;
- для работников комитетов, управлений, являющихся юридическими лицами, приказом руководителя этого подразделения.
4.ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ РАЗМЕРА НАДБАВКИ, СНЯТИЯ НАДБАВКИ
4.1.В зависимости от изменений условий, в связи с которыми муниципальному служащему была установлена надбавка, качества выполнения особых поручений, особо важных и сложных заданий, размер надбавки может быть изменен или надбавка может быть снята полностью.
4.2.Изменение размера надбавки, снятие надбавки может быть осуществлено в любое время по представлению соответствующего руководителя в порядке, предусмотренном настоящим Положением для ее установления.
5.ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ
5.1.Надбавка за особые условия муниципальной службы исчисляется, исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
5.2.При временном заместительстве надбавка за особые условия муниципальной службы исчисляется на должностной оклад по основной работе.
5.3.Надбавка за особые условия муниципальной службы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка (денежного содержания).
5.4.При переводе работника на другую муниципальную должность, установленная ему надбавка по ранее занимаемой должности, не сохраняется.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ДЕПУТАТАМ, ВЫБОРНЫМ
ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ
НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МИНЕРАЛОВОДСКОЙ
ГОРОДСКОЙ ДУМЫ, АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МИНЕРАЛЬНЫЕ ВОДЫ
И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее положение определяет порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки (далее - надбавка) к должностному окладу за выслугу лет депутатам, выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений.
1.2.Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже муниципальной                  размер надбавки (в процентах к
службы                              месячному должностному окладу
от 1 до 5 лет                                             10
от 5 до 10 лет                                            15
от 10 до 15 лет                                           20
от 15 и выше                                              30

2.ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
2.1.В стаж муниципальной службы, дающий право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) на должностях согласно приложению N 4 к закону Ставропольского края от 24.12.2007 N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".
2.2.Периоды работы (службы), включаемые в стаж муниципальной службы муниципальных служащих, суммируются.
3.ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
3.1.Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
3.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3.Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы, в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему указанная надбавка устанавливается с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
3.4.Назначение надбавки производится:
- для работников Минераловодской городской Думы на основании распоряжения главы города Минеральные Воды, изданного по представлению управляющего делами Минераловодской городской Думы;
- для работников администрации, руководителей управлений, комитетов, являющихся юридическими лицами, на основании распоряжения администрации города Минеральные Воды, изданного по представлению комиссии по установлению трудового стажа;
- для сотрудников управлений, комитетов, являющихся юридическими лицами, на основании приказа руководителя этого подразделения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
3.5.При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
4.1.Стаж муниципальной службы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется:
- для работников Минераловодской городской Думы управляющим делами Минераловодской городской Думы;
- для работников администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений, управлений и комитетов, являющихся юридическими лицами, комиссией по установлению трудового стажа.
4.2.Комиссия создается и ее состав утверждается:
- для работников администрации, распоряжением администрации города Минеральные Воды;
- для сотрудников комитетов, управлений, являющихся юридическими лицами, приказом руководителя этого подразделения.
4.3.При необходимости и целесообразности в стаж муниципальной службы могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы которых необходимы муниципальным служащим муниципальной службы в Ставропольском крае для выполнения должностных обязанностей на основании решения соответствующего органа местного самоуправления, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.
4.4.Документом для определения стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
5.ПОРЯДОК КОНТРОЛЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕ УСТАНОВЛЕННОГО ПОРЯДКА НАЧИСЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
5.1.Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу.
5.2.Трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет при определении размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ИНЫХ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ДЕПУТАТАМ, ВЫБОРНЫМ ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦАМ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ,
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ И РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
МИНЕРАЛОВОДСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ, АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
МИНЕРАЛЬНЫЕ ВОДЫ И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее положение об условиях выплаты премий, материальной помощи и иных дополнительных выплат депутатам, выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим и работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений (далее - Положение) разработано в соответствии с законом Ставропольского края от 24.12.2007 N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", в целях повышения эффективности деятельности депутатов, выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (именуемые далее - работники) Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений.
1.2.Настоящим положением определяется порядок и условия следующих видов дополнительных выплат:
- премии по результатам работы:
ежемесячная,
за выполнение особо важных и сложных заданий,
за безупречную и эффективную службу (работу);
- выплата материальной помощи;
- иные дополнительные выплаты.
1.3.Положение распространяется на все категории работников Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений и предусматривает дифференцированный подход к премированию в зависимости от личного вклада каждого.
1.4.Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, включаются в среднюю заработную плату работников, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
2.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1.Премии по результатам работы:
2.1.1.Ежемесячная премия.
В целях материального стимулирования труда работников по результатам работы осуществляется ежемесячное премирование.
2.1.2.Основными условиями и показателями премирования работников являются:
- своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.
2.1.3.Решение о премировании принимает:
- для работников Минераловодской городской Думы глава города Минеральные Воды;
- для работников администрации, руководителей управлений, комитетов, являющихся юридическими лицами, глава администрации города Минеральные Воды;
- для работников управлений, комитетов, являющихся юридическими лицами, руководитель этого подразделения.
2.1.4.Размер премии, выплачиваемой отдельному работнику, определяется из результатов его деятельности и не может быть менее 2-х окладов в год. Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.
2.1.5.К работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, могут не применяться меры поощрений и изменены размеры установленных надбавок за особые условия.
Неприменение мер поощрений производится за месяц, в котором допущен проступок или за месяц, в котором он выявлен, но не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Неприменение мер поощрений оформляется:
- для работников Минераловодской городской Думы распоряжением главы города Минеральные Воды;
- для заместителей главы администрации, руководителей и работников отделов, управлений, не являющихся юридическими лицами, руководителей управлений и комитетов, являющихся юридическими лицами, распоряжением администрации города Минеральные Воды;
- для работников управлений и комитетов, являющихся юридическими лицами, приказом руководителя этого подразделения.
2.1.6.Ежемесячные премии выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени.
2.1.7.Расчет премии работникам, проработавшим неполный месяц, выплачивается пропорционально отработанному времени. Премия выплачивается работнику после завершения испытательного срока.
2.1.8.Основанием для выплаты ежемесячной премии является:
- для работников Минераловодской городской Думы распоряжение главы города Минеральные Воды;
- для работников администрации распоряжение администрации города Минеральные Воды;
- для работников управлений и комитетов, являющихся юридическими лицами, приказ руководителя этого подразделения с указанием размера ежемесячной премии.
2.1.9.Выплата премии осуществляется за счет и в пределах ассигнований, предусмотренных в сметах доходов и расходов на содержание Минераловодской городской Думы и администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений.
2.1.10.В случае образования экономии фонда оплаты труда, может производиться дополнительное премирование работников с учетом их личного вклада в работу. Также может производиться премирование работников по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.
2.1.11.Премия по результатам работы за месяц выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
2.2.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
2.2.1.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в целях поощрения работников в размере не более 2-х кратного месячного должностного оклада в год.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в целях поощрения высшего должностного лица органа местного самоуправления в размере не более 3-х кратного месячного должностного оклада, по решению представительного органа местного самоуправления в год.
2.2.2.Основными показателями премирования являются:
- внедрение новых технологий, реализация масштабных проектов, повышающих эффективность деятельности;
- применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы.
2.2.3.Решение о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий принимается:
- для работников Минераловодской городской Думы главой города Минеральные Воды;
- для работников администрации города Минеральные Воды, руководителей управлений и комитетов, являющихся юридическими лицами, администрации города Минеральные Воды, главой администрации города Минеральные Воды;
- для работников управлений и комитетов, являющихся юридическими лицами, руководителем этого подразделения.
2.1.4.Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам осуществляется за счет средств фонда оплаты труда на текущий год.
2.3.Премия за безупречную и эффективную службу (работу).
2.3.1.За безупречную и эффективную службу (работу) к работникам применяются следующие виды премирования:
- единовременное премирование в размере 1000 рублей с объявлением благодарности,
- единовременное премирование в связи с юбилейными датами.
2.3.2.Выплата единовременного премирования в связи с юбилейными датами производится:
- выборным должностным лицам и муниципальным служащим при наличии стажа муниципальной службы не менее 5 лет и по достижении возраста - женщинами 50 и 55 лет, мужчинами 50 и 60 лет;
- работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, при наличии стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет не менее 5 лет и по достижении возраста - женщинами 50 и 55 лет, мужчинами 50 и 60 лет.
Единовременное премирование в связи с юбилейными датами выплачивается в размере двух должностных окладов.
2.3.3.Решение о премировании за безупречную и эффективную службу (работу) принимается:
- для работников Минераловодской городской Думы главой города Минеральные Воды;
- для работников администрации главой администрации города Минеральные Воды;
- для работников управлений и комитетов, являющихся юридическими лицами, руководителем этих подразделений на основании ходатайств руководителей структурных подразделений.
2.3.4.К работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, премирование может не применяется.
2.3.5.Расходы, связанные с премированием, предусмотренным настоящим Положением осуществляются:
- для работников Минераловодской городской Думы за счет средств фонда оплаты труда Минераловодской городской Думы на текущий год;
- для работников администрации города Минеральные Воды за счет средств фонда оплаты труда администрации города Минеральные Воды на текущий год;
- для руководителей и работников управлений и комитетов, являющихся юридическими лицами, за счет средств фонда оплаты труда управлений и комитетов на текущий год, а также за счет целевых источников финансирования и иных источников финансирования, не запрещенных законодательством.
3.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
3.1.Выборным должностным лицам и муниципальным служащим оказывается материальная помощь в размере трех должностных окладов в течение календарного года.
Работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, оказывается материальная помощь в размере трех должностных окладов в течение календарного года.
Иным работникам (рабочим) оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов в течение года.
3.2.Материальная помощь выплачивается, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается только один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
3.3.Работникам, принятым на должности в соответствующем календарном году, выплата материальной помощи производится при предоставлении отпуска, либо в случае его не использования, на основании заявления в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.
3.4.Работникам, не использовавшим в течение календарного года отпуск, в случае, если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, выплата материальной помощи производится на основании заявления в декабре текущего года в полном объеме.
3.5 Работникам, не использовавшим право на отпуск и увольняющимся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения, за исключением случаев увольнения, предусмотренных пунктами 3, 5, 6, 7, 9, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В этих случаях материальная помощь не выплачивается.
3.6.В случае смерти работника, единовременная выплата в размере пяти должностных окладов выплачивается супругу (супруге), а при его (ее) отсутствии - проживающим с ней (с ним) совершеннолетним детям или законным представителям (опекунам, попечителям), либо усыновителям несовершеннолетних детей (инвалидов с детства - независимо от возраста), а также лицам, находящимся на иждивении работника, или родителям в равных долях, если работник не состоит в браке и не имеет детей.
3.7.На основании мотивированного заявления работника распоряжением (приказом) руководителя может быть оказана материальная помощь в пределах выделенных средств по фонду оплаты труда на оказание материальной помощи, в размере двух должностных окладов, в следующих случаях:
- смерть близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении) на основании копии свидетельства о смерти;
- в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, пожаром, квартирной кражей, стихийным бедствием, длительной болезнью, а также материальным положением в семье, и др.).
3.8.В случае образования экономии фонда оплаты труда, работникам может производиться дополнительная выплата материальной помощи.
4.ИНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
4.1.Выборным должностным лицам и муниципальным служащим производятся ежемесячные выплаты:
4.1.1.Ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада, выплачиваемого пропорционально фактически отработанному времени.
4.1.2.Ежемесячная надбавка:
- за почетное звание Российской Федерации - в размере 715 рублей;
- за докторскую степень - в размере 715 рублей;
- за кандидатскую степень - в размере 430 рублей.
4.1.3.Изменение размеров, указанных ежемесячных надбавок осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) размеров должностных окладов муниципальных служащих.
4.1.4.В связи с выходом на трудовую пенсию по старости или инвалидности муниципальному служащему выплачивается единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу, определяемое по должности, замещаемой на день увольнения с муниципальной службы:
- при наличии стажа муниципальной службы от 5 до 10 лет - в размере трех должностных окладов;
- при наличии стажа муниципальной службы от 10 до 15 лет - в размере шести должностных окладов;
- при наличии стажа муниципальной службы свыше 15 лет - в размере десяти должностных окладов.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ СТОИМОСТИ
САНАТОРНОЙ ПУТЕВКИ ДЕПУТАТАМ, ВЫБОРНЫМ ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦАМ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ,
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МИНЕРАЛОВОДСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ,
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МИНЕРАЛЬНЫЕ ВОДЫ
И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
1.Настоящее положение разработано на основании закона Ставропольского края от 24.12.2007 N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае" и определяет порядок выплаты денежной компенсации стоимости санаторной путевки депутатам, выборным должностным лицам, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, муниципальным служащим Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений.
2.Работнику, использующему отпуск для лечения в санаторно-курортном учреждении, оплачивается стоимость санаторной путевки, за исключением санаторной путевки, оплаченной полностью или частично за счет средств обязательного социального страхования, в следующем порядке:
- лицу, замещающему высшую муниципальную должность муниципальной службы - 75 процентов от установленного Правительством Ставропольского края размера стоимости путевки (далее - стоимость путевки) и 50 процентов стоимости путевки для члена семьи (супруг, супруга);
- лицу, замещающему главную муниципальную должность - 50 процентов стоимости путевки и 30 процентов стоимости путевки для члена семьи (супруг, супруга);
- лицу, замещающему иную муниципальную должность - 30 процентов стоимости путевки.
3.Работнику, не использующему в течение календарного года отпуск для лечения в санаторно-курортном учреждении, выплачивается денежная компенсация стоимости санаторной путевки в следующем порядке:
- лицу, замещающему высшую муниципальную должность муниципальной службы - 75 процентов от установленного Правительством Ставропольского края размера стоимости путевки (далее - стоимость путевки);
- лицу, замещающему главную муниципальную должность - 50 процентов стоимости путевки;
- лицу, замещающему иную муниципальную должность - 30 процентов стоимости путевки.
4.В случае, если работник в текущем календарном году замещал различные муниципальные должности, выплата денежной компенсации производится пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.
5.Денежная компенсация выплачивается, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или дополнительного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) в соответствии с настоящим Положением один раз в календарном году.
6.Работнику, принятому на работу в соответствующем календарном году, выплата денежной компенсации производится при предоставлении отпуска, либо в случае его неиспользования, в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.
7.Работнику, не использовавшему в течение календарного года отпуск, в случае, если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, выплата денежной компенсации производится на основании его заявления в декабре текущего года в полном объеме.
8.Работнику, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения, предусмотренных пунктами 3 "б", 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МИНЕРАЛОВОДСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ,
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА МИНЕРАЛЬНЫЕ ВОДЫ И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ ДОЛЖНОСТЯМИ
1.Настоящее Положение об оплате труда работников Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями разработано в соответствии с постановлением Губернатора Ставропольского края от 18.11.2005 N 680 "Об оплате труда работников государственных органов Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ставропольского края" и регулирует порядок оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями.
2.Заработная плата работников, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями, состоит:
- из должностного оклада;
- ежемесячных и иных дополнительных выплат.
3.К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- премия по результатам работы (размер премии максимальным размером не ограничивается);
- ежемесячное денежное поощрение - в размере одного должностного оклада;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - один раз в год в размере двух должностных окладов;
- материальная помощь.
Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.
3.1.Основанием для установления ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работнику является письменное представление руководителя соответствующего структурного подразделения в комиссию по установлению надбавок за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим и сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, замещающих должности, не являющиеся муниципальными должностями Минераловодской городской Думы, администрации города Минеральные Воды и ее структурных подразделений (далее - комиссия), в котором дается обоснование необходимости установления надбавки.
Основанием для установления надбавки руководителю структурного подразделения является представление вышестоящего руководителя, направляемое в комиссию.
3.2.Для рассмотрения представления комиссия вправе пригласить на свое заседание руководителя, подписавшего представление, а также работника, на которого внесено представление.
3.3.Комиссия по результатам рассмотрения представления принимает заключение, в котором рекомендует установить надбавку или отказать в ее установлении с указанием причин отказа.
3.4.Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается:
- для работников Минераловодской городской Думы на основании распоряжения главы города Минеральные Воды;
- для работников аппарата, отделов, управлений, не являющихся юридическими лицами, администрации города Минеральные Воды на основании распоряжения администрации города Минеральные Воды;
- для работников комитетов, управлений, являющихся юридическими лицами на основании приказа руководителя этих подразделений.
3.5.В зависимости от изменений условий, в связи с которыми работнику была установлена надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, качества выполнения заданий, размер надбавки может быть изменен или надбавка может быть снята полностью.
3.6 Изменение размера надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, снятие надбавки может быть осуществлено в любое время по представлению соответствующего руководителя в порядке, предусмотренном настоящим Положением для ее установления.
3.7.Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде исчисляется, исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
3.8.При временном заместительстве надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде исчисляется на должностной оклад по основной работе.
3.9.Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка (денежного содержания).
3.10.При переводе (переходе) работника, замещающего должность, не являющуюся муниципальной должностью на другую должность, установленная ему по ранее занимаемой должности надбавка не сохраняется.
4.Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от продолжительности стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы                  в процентах
от 3 до 8 лет                                      10
от 8 до 13 лет                                     15
от 13 до 18 лет                                    20
от 18 до 23 лет                                    25
свыше 23                                           30

4.1.Надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
4.2.При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
4.3.Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.4.Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата нового размера надбавки производится после окончания очередного или дополнительного отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышении квалификации с отрывом от работы, в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, указанная надбавка устанавливается ему в соответствии с абзацем первым настоящего пункта.
4.5.Назначение надбавки за выслугу лет производится:
- для работников Минераловодской городской Думы на основании распоряжения главы города Минеральные Воды;
- для работников аппарата, отделов, управлений, не являющихся юридическими лицами администрации города Минеральные Воды на основании распоряжения администрации города Минеральные Воды;
- для работников комитетов, управлений, являющихся юридическими лицами на основании приказа руководителя этих подразделений.
4.6.Документом для определения стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет, является трудовая книжка или соответствующий документ, подтверждающий наличие стажа работы, дающего право на надбавку за выслугу лет.
4.7.Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу.
5.Выплата ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат осуществляется в пределах фонда оплаты труда на соответствующий календарный год.
6.Размеры должностных окладов работников ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Минераловодской городской Думы о бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).