Приказ от 24.01.2013 г № 01-05/39
О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 27 октября 2008 г. N 01-05/388 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Ставропольского края» (в редакции приказов министерства здравоохранения Ставропольского края от 22 июля 2009 г. N 01-05/323, 16 декабря 2009 г. N 01-05/662, от 20 июля 2010 г. N 01-05/489, 26 апреля 2011 г. N 01-05/232, 15 июня 2011 г. N 01-05/390, 01 августа 2011 г. N 01-05/533)
В целях совершенствования условий оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Ставропольского края приказываю:
1.Внести в приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 27 октября 2008 г. N 01-05/388 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Ставропольского края" (далее соответственно - Примерное положение, учреждение, министерство), следующие изменения:
1.1.В Примерном положении:
1.1.1.Абзац первый подпункта 1.1 пункта 1 изложить в следующей редакции:
"1.1. Примерное положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, включая размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок), выплат компенсационного и стимулирующего характера.".
1.1.2.В подпунктах 2.1 и 2.2 пункта 2 слова "Оклады" и "Должностные оклады" заменить словами "Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов".
1.1.3.В абзаце втором подпункта 2.2 пункта 2 слова "и квалификационным уровням" исключить.
1.1.4.В подпункте 2.3 пункта 2 слово "Оклады" заменить словами "Рекомендуемые минимальные размеры окладов".
1.1.5.Пункт 2 дополнить подпунктом 2.5 следующего содержания:
"2.5. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности в зависимости от отнесения к квалификационному уровню. Повышающий коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессионально-квалификационных групп (далее - ПКГ). Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности в зависимости от отнесения к квалификационному уровню ПКГ приведены в приложении 2.1.".
1.1.6.Пункт 3 исключить.
1.1.7.Пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при расширении зон обслуживания, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
надбавки специалистам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности;
выплаты за работу в пустынных и безводных местностях.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в фиксированной сумме, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных к окладу (должностному окладу), ставке.
4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда устанавливаются работникам в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемый Перечень учреждений, подразделений и должностей (профессий), работа в которых дает право устанавливать выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда (далее - Перечень), и размеры выплат указаны в приложении 4 к Примерному положению.
Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в п. 1, п. 2 и п. 3 Перечня, размеры повышения оклада, в виде доплаты, производятся по каждому основанию.
Помимо выплат, установленных Перечнем, право на компенсационные выплаты предусмотрено приказом министерства от 26 апреля 2011 г. N 01-05/232 "О порядке повышения размеров оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам государственных учреждений здравоохранения Ставропольского края, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека".
Рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, производится выплата в рекомендуемом размере 12 процентов к окладу (ставке) согласно приложению 5 к Примерному положению по результатам аттестации рабочих мест за фактически отработанное время в этих условиях.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации на рабочем месте не подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, то указанная выплата отменяется в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации.
4.3.Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
4.3.1.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3.2.Оплата сверхурочной работы работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3.3.Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Рекомендуемый минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада), за час работы работника.
Конкретный перечень подразделений и должностей работников, которым устанавливаются выплаты за работу в ночное время, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом работников.
Количество рабочих смен и графики сменности в вечернее, ночное время устанавливаются руководителем учреждения с учетом конкретных условий и мнения выборного профсоюзного органа работников.
4.3.4.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3.5.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3.6.Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Количество рабочих смен и графики сменности в выходные и праздничные дни устанавливаются руководителем учреждения с учетом конкретных условий и мнения выборного профсоюзного органа работников.
4.4.Набавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются работникам учреждений, осуществляющим работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым работник учреждения имеет допуск и доступ, а также работающим на постоянной основе. Надбавка устанавливается к окладам (должностным окладам) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 декабря 2006 г. N 168-п "О процентной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке) лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны".
4.5.Рекомендуемый размер надбавки специалистам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, - 25 процентов от оклада (должностного оклада).
4.6.Размер выплаты за работу в пустынных и безводных местностях устанавливается Правительством Ставропольского края.
4.7.Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом работников в пределах фонда оплаты труда.".
1.1.8.Пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
5.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы;
премиальные выплаты.
5.2. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом работников. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников без учета других повышений и должны быть конкретизированы в трудовых договорах работников.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений осуществляются за счет всех источников финансирования учреждения, если иное прямо не установлено действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.
5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам посредством установления персональной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (далее - персональная надбавка), надбавки отдельным категориям работников, надбавки за квалификационную категорию, надбавки за ученую степень, почетное звание, надбавки за организацию и развитие платных медицинских услуг.
5.3.1. Персональная надбавка работникам устанавливается руководителем учреждения к окладу (должностному окладу) без учета квалификационного уровня работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда, с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей здравоохранения, подтвержденных сертификатом специалиста, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональная надбавка работникам устанавливается сроком до одного года.
Решение об установлении персональной надбавки работникам и ее размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом работников персонально в отношении конкретного работника. Персональная надбавка может устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в фиксированной сумме и не может превышать 3 окладов (должностных окладов).
Персональная надбавка руководителям учреждения устанавливается к должностному окладу в целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности 2 раза в год приказом министерства по решению комиссии министерства здравоохранения Ставропольского края по вопросам установления стимулирующих надбавок руководящим работникам учреждений (далее - комиссия) на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с Положением об оплате труда руководителей учреждений.
Установление надбавки руководителю учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования на соответствующий финансовый год.
В случае ухудшения показателей или выявления случаев грубого нарушения в их выполнении персональная надбавка руководителя учреждения может быть отменена или снижена приказом министерства по решению комиссии.
5.3.2. Надбавка отдельным категориям работников устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих рекомендуемых размерах:
а) от 15 до 100 процентов:
врачам общей практики (семейным врачам);
фельдшерам общей практики, медицинским сестрам врача общей практики (семейного врача);
старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачам, среднему медицинскому персоналу выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации, дистанционного реанимационно-консультативного центра государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ставропольского края "Ставропольский краевой клинический перинатальный центр");
б) от 25 до 50 процентов:
младшему медицинскому персоналу выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, водителям и младшему медицинскому персоналу выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);
врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам-фтизиатрам участковым, медицинским сестрам участковым.
5.3.3. Надбавки за квалификационную категорию устанавливаются специалистам учреждения с высшим и средним медицинским и фармацевтическим, а также с высшим немедицинским образованием с целью стимулирования работников повышать свою профессиональную квалификацию и компетентность.
Надбавка устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих рекомендуемых размерах:
15 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;
10 процентов - при наличии первой квалификационной категории;
5 процентов - при наличии второй квалификационной категории.
5.3.4. Надбавка за ученую степень, почетное звание устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих рекомендуемых размерах:
за наличие ученой степени: доктор наук - 20 процентов, кандидат наук - 10 процентов;
за наличие почетного звания: Народный врач СССР - 20 процентов, Заслуженный врач Российской Федерации - 10 процентов, заслуженный работник здравоохранения - 10 процентов.
5.3.5. Надбавка за организацию и развитие платных медицинских услуг устанавливается руководителям учреждений приказом министерства один раз в год по решению комиссии министерства здравоохранения Ставропольского края по вопросам установления размера материального поощрения руководителя государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, за организацию работы по оказанию платных медицинских услуг на основании результатов анализа доходов, полученных от оказания платных медицинских услуг учреждениями. Надбавка устанавливается за счет средств, получаемых от оказания платных медицинских услуг, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
5.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений к окладу (должностному окладу) в расчете на штатную должность в следующих рекомендуемых размерах:
от 50 процентов - врачам, специалистам с высшим немедицинским образованием (за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), врачей учреждений и подразделений скорой медицинской помощи);
от 30 процентов - среднему медицинскому персоналу (за исключением медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей), фельдшеров (акушерок) и медицинских сестер фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи);
от 20 процентов - младшему медицинскому персоналу;
от 10 процентов - служащим;
до 10000 рублей - врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам);
до 5000 рублей - врачам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
до 3500 рублей - фельдшерам (акушеркам) фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи;
до 2500 рублей - медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи.
Критерии качества работ и порядок установления выплат за качество выполняемых работ определяются Положением об оплате труда работников учреждения. При этом в порядке установления выплат за качество выполняемых работ определяется нормативное значение показателей, ниже которого выплаты за качество выполняемых работ не устанавливаются.
Конкретный размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается комиссией, образованной в учреждении в установленном порядке, с учетом показателей оценки качества выполняемых работ работниками по согласованию с выборным профсоюзным органом работников.
Указанная надбавка не применяется к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры.
Установление выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования на соответствующий финансовый год.
При ухудшении показателей оценки качества надбавки могут быть снижены или отменены полностью.
5.5. Выплаты за стаж непрерывной работы - надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в зависимости от стажа работы в учреждениях здравоохранения в следующем рекомендуемом размере: 20 процентов оклада, (должностного оклада), ставки за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада.
Надбавка выплачивается работникам учреждений здравоохранения, занимающим штатные должности в учреждениях, в том числе в порядке совместительства.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, приведен в приложении 6 к Примерному положению.
5.6. Работникам учреждений могут осуществляться премиальные выплаты:
по итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев, год;
за выполнение особо важных и ответственных работ;
к юбилейным датам (50, 60 лет);
к профессиональному празднику "День медицинского работника";
другие единовременные выплаты.
5.6.1.Премия по итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев, год работникам учреждений устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждений.
Система премирования, действующая в учреждении, должна включать в себя следующие элементы:
1) вводную часть, указывающую на цель и источники финансовых средств для премирования;
2) периодичность премирования (ежеквартальная, по результатам работы за год, единовременная);
3) показатели премирования (включая способы их применения и уровень, с которого начинается подсчет повышения эффективности профессиональной деятельности работников);
4) круг премируемых работников (перечисление должностей (профессий), структурных подразделений или по видам деятельности);
5) условия премирования: основные и дополнительные;
6) размеры премий (в необходимых случаях размеры премий указываются в зависимости от шкалы поощрения в баллах);
7) основания (перечень упущений в работе), которые могут служить поводом для снижения размера премии, и порядок их применения;
8) подразделения или лицо, отвечающее за достоверность учета фактически достигнутых результатов применения системы премирования.
Условия и порядок выплаты премий фиксируется в коллективном договоре.
5.6.2.Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. При премировании за выполнение особо важных и ответственных работ учитываются:
качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства;
подготовка и проведение важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
Единовременное премирование, как правило, осуществляется за работу и результаты, не вытекающие из трудовых функций работника и выполняемые или по специальному распоряжению за выполнение особо важных заданий, или добровольно по собственной инициативе (достижения специальных показателей).
5.6.3.Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам (50, 60 лет), профессиональному празднику "День медицинского работника".
Порядок и условия единовременного премирования фиксируются в коллективных договорах учреждения.
5.6.4.Премирование руководителей учреждений осуществляется в соответствии с Положением о премировании руководителей учреждений, утвержденным приказом министерства.
5.7.Премиальные выплаты могут производиться при наличии экономии фонда оплаты труда, формируемого за счет всех источников финансирования, и в соответствии с положениями локальных нормативных актов учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом работников.".
1.1.9.Подпункт 6.1 пункта 6 изложить в следующей редакции:
"6.1. Должностные оклады руководителей учреждения и его заместителей, главных: медицинских сестер, акушерок, фельдшеров, установленные в зависимости от группы по оплате труда руководителей:
Наименование должностейМесячные должностные оклады по группам оплаты
труда руководителей (руб.)б/гр. V IV III II I Главный врач (директор,
заведующий, начальник)
Главный врач (директор,
заведующий, начальник) с
числом сметных коек до 50
или количеством врачебных
должностей до 7
11854
15503
-
16587
-
17748
-
18991
-
20321
-Заведующий аптечным
учреждением- 9486 9709 10477 11287 12193 Заведующий молочной
кухней- 5533 6071 6679 7330 8052 Главные: медицинская
сестра, акушерка,
фельдшер- 7734 8354 9032 9726 10532
1.1.10. Пункт 9 дополнить подпунктом 9.4 следующего содержания:"9.4. Оплата труда работников за счет доходов, полученных от оказания платных медицинских услуг и иных доходов, не противоречащих действующему законодательству Российской Федерации, осуществляется на основании Положений об оплате труда работников учреждений, утвержденных в соответствии с порядком, утвержденным действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.".
1.1.11. Пункт 10 изложить в следующей редакции:
{quote}"10. Планирование фонда оплаты труда в учреждениях здравоохранения
Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета Ставропольского края, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Планирование фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работников учреждений осуществляется на основании тарификационных списков работников учреждений. Порядок проведения тарификации работников учреждений приведен в приложении 10 к Примерному положению.
В разрезе каждой профессиональной квалификационной группы персонала и разряда профессий рабочих устанавливается должностной оклад, ставка по каждому квалификационному уровню на одну должность (профессию) по тарификации. Полученная величина умножается на число ставок должностей (профессий) и на 12 месяцев.
Для определения планового основного ФОТ суммируются данные по всем категориям персонала: оклады (должностные оклады), повышение окладов (должностных окладов) по занимаемой должности в зависимости от отнесения к квалификационному уровню, надбавка за квалификационную категорию, за наличие ученой степени и почетного звания, надбавка к окладам (должностным окладам) специалистам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, выплаты работникам и рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Полученная величина умножается на 12 месяцев.
Дополнительный ФОТ включает в себя:
ФОТ на доплаты за работу в ночное время, рассчитываемый на год в соответствии с пунктом 4.3.3 Примерного положения;
ФОТ на оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни, рассчитываемый на год в соответствии с пунктом 4.3.6 Примерного положения;
выплаты за качество выполняемых работ, в расчете на год в соответствии с пунктом 5.4 Примерного положения;
надбавку за стаж непрерывной работы в соответствии с п. 5.5 Примерного положения, по данным тарификационных списков в расчете на год;
надбавку к должностным окладам, ставкам отдельным категориям работников учреждений, в расчете на год, определенную в соответствии с пунктом 5.3.2 Примерного положения с учетом условий и показателей, определяющих установление данной надбавки в учреждении здравоохранения.
Плановый ФОТ по учреждению определяется суммированием годовых значений всех фондов с учетом численности в подразделениях.
Планирование средств на выплату других видов оплаты труда устанавливается в процентах к плановому основному ФОТ в следующих размерах:
различные виды премий - 8 процентов;
ФОТ для замены лиц, уходящих в отпуск, расчет которого производится в соответствии с Перечнем должностей, подлежащих замене на период ежегодного отпуска, утверждаемого приказом министерства, путем деления фонда заработной платы по тарификации в разрезе категорий персонала на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) и умножения полученной величины на продолжительность отпуска в календарных днях;
планирование средств на оплату труда работников учреждений, расположенных в пустынной и безводной местности, согласно п. 4.6 Примерного положения производится к общему ФОТ.
При тарификации вакантных должностей (ставок) устанавливаются:
должностные оклады в зависимости от отнесения их к профессионально-квалификационным группам;
по окладам (тарифным ставкам), относящимся к профессиям рабочих, - средняя величина окладов (тарифных ставок) в зависимости от требований, предъявляемых к составу выполняемой работы по единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих;
средний размер надбавки, с округлением до целого числа в большую сторону:
за квалификационную категорию 8 процентов ((0 + 5 + 10 + 15) / 4 = 7,5);
за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 17 процентов ((0 + 20 + 30) / 3 = 16,7);
средний размер надбавки к должностным окладам, ставкам отдельным категориям работников:
58 процентов при величине надбавки от 15 до 100 процентов;
38 процентов при величине надбавки от 25 до 50 процентов;
средний размер выплаты к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ:
50 процентов при величине надбавки от 50 процентов;
30 процентов при величине надбавки от 30 процентов;
20 процентов при величине надбавки от 20 процентов;
10 процентов при величине надбавки от 10 процентов;
10000 рублей при величине надбавки до 10000 рублей;
5000 рублей при величине надбавки до 5000 рублей;
3500 рублей при величине надбавки до 3500 рублей;
2500 рублей при величине надбавки до 2500 рублей.
Индексация ФОТ работников учреждений на очередной финансовый год осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ставропольского края.
Планирование фонда оплаты труда за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности осуществляется в соответствии с методическими рекомендациями по порядку предоставления платных медицинских услуг государственными учреждениями здравоохранения Ставропольского края, утвержденными приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 30.06.2008 N 01-05/225.".
1.2. Приложение 1 "Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников и размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Ставропольского края в зависимости от отнесения к квалификационному уровню" к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу.
1.3. Приложение 2 "Должностные оклады по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Ставропольского края" к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу.
1.4. Дополнить Примерное положение приложением 2.1 в редакции согласно приложению 3 к настоящему приказу.
1.5. В приложение 3 "Оклады рабочих государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Ставропольского края" к Примерному положению внести следующие изменения:
1.5.1. Наименование таблицы "Оклады рабочих государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Ставропольского края" изложить в следующей редакции: "Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Ставропольского края".{/quote}
1.5.2.В таблице "Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Ставропольского края" в строке "Тарифные ставки, руб." цифры "3150", "3300", "3450", "4350", "4400", "4600", "4700", "5000" заменить соответственно цифрами "3557", "3726", "3896", "4911", "4968", "5193", "5307", "5645".
1.6.Приложение 4 "Перечень учреждений, подразделений и должностей (профессий), работа в которых дает право устанавливать работникам повышенные оклады (должностные оклады) за работу в структурном подразделении (учреждении) с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда" к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению 4 к настоящему приказу.
1.7.В приложении 5 "Примерный перечень профессий рабочих, которым устанавливается доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере 12 процентов оклада (ставки)" к Примерному положению название приложения изложить в следующей редакции "Примерный перечень профессий рабочих, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, которым устанавливается выплата в рекомендуемом размере 12 процентов к окладу (ставке)".
1.8.В приложение 6 "Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок" внести следующие изменения:
1
1.8.1. Пункт 1 дополнить подпунктом 1.3 следующего содержания:
1
"1.3 . Время непрерывной работы, как по основной должности, так и
работе по совместительству на должностях врачей и среднего медицинского
персонала кабинетов (отделений) дошкольно-школьных учреждений образования в
случае перевода их в учреждения здравоохранения.".1.8.2.Цифры "5.3" заменить цифрами "5.5".
1.9.Формы N 1 - N 4 Приложения 10 "Порядок проведения тарификации работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Ставропольского края" к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению 5 к настоящему приказу.
2.Заместителю министра - начальнику отдела экономики и планирования министерства здравоохранения Ставропольского края Фальковой Е.Н. настоящий приказ довести до сведения всех заинтересованных лиц.
3.Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.
4.Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра - начальника отдела экономики и планирования министерства здравоохранения Ставропольского края Фалькову Е.Н.
Министр
В.Н.МАЖАРОВ