Распорядок от 01.08.2012 г № 123/01-03
Служебный распорядок министерства физической культуры и спорта Ставропольского края
1.1.Настоящий Служебный распорядок регламентирует режим службы и времени отдыха государственных гражданских служащих Ставропольского края, замещающих должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве физической культуры и спорта Ставропольского края, а также иные вопросы, связанные с государственной гражданской службой (далее соответственно - гражданские служащие, гражданская служба, министерство).
1.2.Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины, упорядочению государственно-служебных отношений и соблюдению норм служебного поведения в министерстве.
1.3.Гражданские служащие обязаны соблюдать требования Служебного распорядка.
2.Порядок приема и увольнения гражданских служащих
2.1.На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом.
2.2.Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не предусмотрено статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
2.3.При поступлении гражданина на гражданскую службу в министерство гражданский служащий должен быть ознакомлен с настоящим Служебным распорядком, с локальными нормативными актами министерства, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы.
2.4.Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом министерства, который данному лицу объявляется под расписку. На основе приказа министерства о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается в письменной форме служебный контракт. Должностной регламент гражданского служащего утверждается министром физической культуры и спорта Ставропольского края.
2.5.Для гражданина, принимаемого на должность гражданской службы, в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть установлен испытательный срок продолжительностью от трех месяцев до одного года.
2.6.На всех гражданских служащих министерства, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
2.7.Трудовая книжка гражданского служащего хранится в секторе правового и кадрового обеспечения министерства с момента назначения на должность и выдается ему на руки в день увольнения (последний день работы).
По письменному заявлению гражданского служащего сектор правового и кадрового обеспечения министерства обязан не позднее 2 дней со дня подачи этого заявления выдать ему заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки и других документов, связанных с прохождением гражданской службы.
2.8.Увольнение гражданских служащих производится по основаниям и в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Датой увольнения гражданского служащего считается последний день работы. В этот день ему выдается трудовая книжка и с ним производится окончательный расчет.
3.Основные права и обязанности руководства министерства
3.1.При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей руководство министерства руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, законодательством Российской Федерации о труде, другими законодательными актами Российской Федерации, законодательством Ставропольского края, Положением о министерстве физической культуры и спорта Ставропольского края, Служебным распорядком, а также иными нормативными актами.
3.2.Руководство министерства вправе:
в пределах заключенных с гражданскими служащими служебных контрактов и их должностных регламентов давать им поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданских служащих в служебные командировки;
оценивать служебную деятельность гражданских служащих, в том числе посредством аттестации, проводимой с учетом требований Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и иных нормативных правовых актов;
контролировать соблюдение гражданскими служащими требований и ограничений, установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", требований должностного регламента, Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, нормативных актов министерства, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой.
3.3.Руководство министерства обязано:
правильно организовывать труд гражданских служащих в соответствии с заключенными с ними служебными контрактами;
создавать гражданским служащим условия для эффективной работы, своевременно давать гражданским служащим задания, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, оргтехникой;
обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты и стимулирования труда, своевременно выдавать заработную плату;
обеспечивать условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;
объективно оценивать вклад гражданского служащего и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную работу;
обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих, совмещения в необходимых случаях гражданской службы с обучением;
своевременно рассматривать предложения и заявления гражданских служащих по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах.
4.Основные права и обязанности гражданских служащих
4.1.Гражданские служащие пользуются предоставленными им правами, и несут обязанности, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законов и иных нормативных актов о труде, Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", законодательства Ставропольского края, Служебного распорядка, а также заключенных с ними служебных контрактов.
4.2.Гражданские служащие обязаны соблюдать ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, установленные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
4.3.Перечень прав и обязанностей конкретного гражданского служащего определяется должностным регламентом.
5.Служебное время и время отдыха
5.1.Служебным временем в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" считается время, в течение которого гражданский служащий в соответствии с настоящим Служебным распорядком или условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени (далее - служебное время).
5.2.Для гражданских служащих устанавливается 5-дневная служебная неделя продолжительностью 40 часов. При этом еженедельный непрерывный отдых предоставляется гражданским служащим в субботу и воскресенье.
Время начала и окончания службы гражданских служащих устанавливается с 9 до 18 часов.
Продолжительность служебного дня гражданских служащих, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день.
Перенос выходного дня на другие дни осуществляется также на основании нормативного правового акта Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней в очередном календарном году.
Перерыв для отдыха и питания гражданских служащих устанавливается продолжительностью один час с 13 до 14 часов.
Перерыв для отдыха и питания не включается в служебное время и может использоваться гражданским служащим по своему усмотрению. При выполнении служебных заданий вне служебного места время перерыва для отдыха и питания продолжительностью один час определяется гражданским служащим самостоятельно.
5.3.В служебное время гражданские служащие не могут привлекаться для исполнения иных обязанностей, не связанных со служебной деятельностью, кроме случаев, когда такие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде должны исполняться в служебное время.
5.4.В случае наступления временной нетрудоспособности гражданский служащий по возможности информирует об этом своего непосредственного руководителя.
5.5.Привлечение гражданских служащих к сверхурочным работам осуществляется в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации на основании распоряжений Губернатора Ставропольского края в отношении должностей гражданской службы, отнесенных Реестром должностей государственной гражданской службы Ставропольского края, являющимся приложением к Закону Ставропольского края "О Реестре должностей государственной гражданской службы Ставропольского края" (далее - Реестр), к высшей и главной группам должностей гражданской службы, и приказов министерства в отношении иных гражданских служащих министерства.
5.6.Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, состоящий из ежегодного основного оплачиваемого отпуска (далее - основной отпуск) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (далее - дополнительный оплачиваемый отпуск).
5.7.Гражданским служащим, должности которых отнесены Реестром к высшей и главной группам должностей гражданской службы, предоставляется основной отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
Гражданским служащим, должности которых отнесены Реестром к иным группам должностей гражданской службы, предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
5.8.Гражданским служащим помимо основного отпуска предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее - дополнительный отпуск за выслугу лет) из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, который суммируется с основным отпуском.
Стаж гражданской службы гражданских служащих для определения продолжительности дополнительного отпуска за выслугу лет исчисляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период основного отпуска, дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день, в число календарных дней указанных отпусков не включаются.
5.9.Общая продолжительность основного отпуска и дополнительного отпуска за выслугу лет не может превышать:
для гражданских служащих, должности которых отнесены Реестром к высшей и главной группам должностей гражданской службы, - 45 календарных дней;
для гражданских служащих, должности которых отнесены Реестром к иным группам должностей гражданской службы, - 40 календарных дней.
5.10.Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется гражданским служащим сверх основного отпуска и дополнительного отпуска за выслугу лет в зависимости от замещаемой ими группы должностей гражданской службы:
для гражданских служащих, должности которых отнесены Реестром к высшей и главной группам должностей гражданской службы, - продолжительностью 6 календарных дней;
для гражданских служащих, должности которых отнесены Реестром к ведущей группе должностей гражданской службы, - продолжительностью 5 календарных дней;
для гражданских служащих, должности которых отнесены Реестром к старшей группе должностей гражданской службы, - продолжительностью 4 календарных дня;
для гражданских служащих, должности которых отнесены Реестром к младшей группе должностей гражданской службы, - продолжительностью 3 календарных дня.
В случае если дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
5.11.По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. По согласованию сторон гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
5.12.Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год гражданской службы предоставляется гражданскому служащему по истечении 6 месяцев непрерывной гражданской службы.
В случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной гражданской службы. При этом ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы гражданской службы предоставляется гражданскому служащему в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком ежегодных оплачиваемых отпусков гражданских служащих.
5.13.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым министром до наступления календарного года. Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных отпусков устанавливается в соответствии с действующим законодательством в графике отпусков с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности министерства и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.
Ответственность за своевременное обеспечение предоставления отпусков возлагается на руководителей структурных подразделений министерства.
5.14.Отзыв гражданского служащего из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть предоставлена по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего служебного года или присоединена к ежегодному оплачиваемому отпуску за следующий служебный год.
5.15.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случаях:
временной нетрудоспособности гражданского служащего;
исполнения гражданским служащим во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
6.Поощрения гражданских служащих
6.1.За успешное и добросовестное исполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются поощрения, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.
6.2.Поощрения гражданских служащих объявляются приказами министерства и доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях гражданского служащего заносятся в трудовую книжку.
6.3.За особые трудовые заслуги перед обществом и государством гражданские служащие могут быть представлены в порядке, предусмотренном законодательством, к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий.
7.Ответственность гражданских служащих
7.1.За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданскими служащими своих должностных обязанностей руководство министерства имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.
7.2.Дисциплинарное взыскание налагается на гражданских служащих в соответствии с приказом министерства в порядке, установленном законодательством.
7.3.Копия приказа министерства о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа.
7.4.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Министр физической культуры и спорта Ставропольского края до истечения года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания, имеет право снять дисциплинарное взыскание с гражданского служащего по своей инициативе, просьбе самого гражданского служащего, ходатайству его непосредственного руководителя.
8.Заключительные положения
8.1.Служебный распорядок вступает в силу с момента его утверждения министром физической культуры и спорта Ставропольского края и хранится в секторе правового и кадрового обеспечения министерства.
8.2.Ознакомление гражданского служащего с настоящим Служебным распорядком при поступлении на гражданскую службу производится работниками сектора правового и кадрового обеспечения министерства.